为什么呢，从医院本身来说它是不缺这一颗针的钱，现在医院的二级库房管得非常严格，如果一颗留置针没有收到费用，查下来都要科室解释，赔偿。这个问题比较怪，似乎反映一点医生，，护士在医院不同的地位。第一个，甲和乙是同学，初中毕业以后乙考上卫校，甲上高中，三年以后乙参加工作当护士，甲考上医学院，本科5年，规培三年，再加上参加招聘耽误的时间，大约是10年以后，甲考进乙的医院当医生，乙是10年工龄的熟练护士。
这个问题比较怪，似乎反映一点医生，，护士在医院不同的地位。那么我们来比较一下。第一个，甲和乙是同学，初中毕业以后乙考上卫校，甲上高中，三年以后乙参加工作当护士，甲考上医学院，本科5年，规培三年，再加上参加招聘耽误的时间，大约是10年以后，甲考进乙的医院当医生，乙是10年工龄的熟练护士。你说谁歧视谁？但是，这两个同学的待遇应该谁更高？为什么？第二个，甲比乙大10岁，甲大学毕业的时候乙初中毕业，甲参加规培，乙考上护校，俩人同时进医院，待遇能一样吗？掌握的知识一样多？？所以，结论是医生的待遇应该更好，但是不存在歧视，待遇是前期付出努力的结果。
在医院扎留置针，第一针没扎住又扎一针，收了两针钱，合理吗？
我觉得还是很合理的。为什么呢，从医院本身来说它是不缺这一颗针的钱，现在医院的二级库房管得非常严格，如果一颗留置针没有收到费用，查下来都要科室解释，赔偿。所以必须要收你两个针的费用。如果你去医院打针输液，你的血管不好，扎你两针，收两针的钱，你也愿意，但是如果你的血管好，而又是实习生，这样，带教的老师一定会重视这个扎针过程，不会造成你二次扎针，这样的好处就是提高了护士扎针的技术，也重视对你输液的整个过程。
