取得中级技术职称任职资格的人员，单位要根据单位各个学科情况进行聘任，经过单位聘任的中级技术职称，每月有技术职称工资，由单位，根据情况决定职称工资的标准和等级。也就是说在国有企业中，取得中级技术职称并被单位聘任的人员，在工资体系中比没有技术职称的人员，每月多了一项职称工资，一般的单位中级职称工资为200到500元之间，还是非常具有竞争力的。
第二，拥有中级职称，是对技术能力的肯定。目前中级技术职称的评聘门槛不是很高，一般大学本科生工作三到五年，硕士研究生毕业满一年左右，基本上都有参加评聘中级技术职称的资格，评上了相应的中级职称，是从事该项技术工作的资格，同时也是自身能力的体现。比如做财务工作的，取得了会计师资格，可以聘任为公司的会计师，这是对从事会计工作的肯定；从事工程技术工作的，能评上工程师，是对技术研发能力的肯定。
第三，国企中级技术职称对今后的养老金有一定的影响。由于在国企评上中级职称，并被单位聘任技术职务以后，可以享受到中级职称等级工资，其工资水平比初级职称的人员和没有职称的人员，要高出几百元。这几百元要纳入本人工资总额。企业在缴纳社保时，个人部分是按照本人实际工资来缴纳的，每月计入个人账户的养老保险和医疗保险，住房公积金都比初级职称或是没有职称的人员要高，因此在今后办理退休时，其养老金水平，医保返还、住房公积金存款都比一般人要高。
论文查重用什么软件好呢？
查重用paperpass不给你坑到怀疑人生。 为什么这么说，知网，168元，paperpass，10元。 有的同学抱占小便宜的想法，不贵查出来，举一个例子，如果你知网查重，查重是15%，用paper家簇查出来，不是40%就是50%。 有人可能说，为什么那么高，因为让您多花钱，第一次10元，第2次10元，99%的人都是查2次以上吧。
因为这个查不准，谁也不会说，这个不行，因为人家本来价格就低，也没有说和学校一样。 如果查出来一点，差不多的，那同学就免费宣传了，这个查重好，还便宜。免费给他们做了宣传。 我坚持不是贵的就一定要，肯定有差不多的价格，比较低的。性价比高的。 我看见回答都不关注什么查重的就降，降的都差不多是0了，都那么厉害吗？ 一半差不多3%到5%就很好了。
1%到0%，一般都是非常专业的人，才可以做出来的。 降查重百度一大把一大把资料，我就不说了。 我就说说，用什么软件查重好一点。 我推荐大家去维普先查一下，毕竟168，查2次，到3次，也是一个不小的数目。 为什么推荐维普呢。 因为维普比知网严一点，价格是千字3元。因为知网也维普的数据库大，所以是最权威的。
但维普也知网严格一点，他们查出来的差不多，一般相查不过15%。 维普查出来，查重应该高一点，然后你自己降一点，在知网查一下就过了。 因为我们一般这样查的。 因为查重有三巨头（1知网，2维普，3万方。） 没有那个学校指定paper家庭查重吧。 万方随便说一下，比较松，查起来，查重比较低，但也差不了太多。
论文如何去查重？有什么好的工具？
虽然我不使用这样的软件，但是我可以给你提供一款你所需要的软件，希望能够帮到你，我把作者的原文，整个使用过程发出来，供你参考。欢迎使用潜紫编写的论文潜搜软件（类似“论文照妖镜”的软件），请在这里输入或粘贴你要查找的论文语句内容，点击“开始检测”（按照内容的数量自动分析语句数量，每次点击可以依次网络进行搜索）即可！由于是基于百度搜索制作而成，因而搜索的速度和质量依据网络速度而定，搜索的结果仅供参考，与作者无关！使用方法：1、粘贴文章（或者点击打开WORD文档，或者直接拖动WORD文档到软件窗口中，会自动解析）2、点击“开始检测”，程序将自动按照语句切割文字，将切割的语句用百度进行搜索，然后返回搜索结果进行分析3、等搜索完（或者直接点击“查看详情”）看搜索的过程以及最后返回的某个文章出现的次数（点击次数对应的行，出现对比窗口，对文章进行比对），一般次数最多的，基本你的文章和这页有相同的地方也多，你可以右键点击相应条目，查看详情！4、你可以根据标记的红色（完全相同）和紫色（疑似相同或部分相同）部分进行文字上的删改，然后就成为一篇适合的论文了！5、可以导出本次论文检索的报告希望这款软件能够帮到你！ 如果需要这款软件，你可以百度或者关注私信我。
