现在任务都分配到个人了，多劳多得，不劳不得，很多工资的构成就是你为单位贡献了多少任务。最后，至于员工未来的发展前景，员工能力强就有很好的前景。现在银行工作有发展前景的岗位基本上包括从事产品研发的、资产管理的、理财分析等岗位，有利于银行创新发展的紧缺人员就有无限美好的未来，否则干个小柜员、小客户经理，永远没有出头之日，谈不上前景，就是一辈子做个金融农民工。
应届生，现在还有必要进银行吗？未来银行业发展前景如何？
如所学专业对口，还是有必要进银行。理由如下：一是国民经济发展少不了银行。银行是我们国家经济命脉的动脉血液，少不了它，主导业务有不可替代性。二是投资建设少不了银行。经济和社会发展靠投资，作为发展中国家，投资的潜力巨大，而银行是提供资金的重要渠道。三是民众少不了银行，银行，特别是国有全资或国有控股的银行，民众的信任度高，存款，贷款要找银行，就是理财也相信银行的理财产品。
四是企业少不了银行。可以说，银行和企业是鱼水关系，因而银行永远是朝阳行业。虽然互联网的发展影响了银行的支付业务，柜台人员少了，但移动支付除了支付宝，微信等第三方支付系统外，银行自己也实现了移动支付，这并没有影响银行的主业务，也动摇不了银行在经济和社会生活中的地位，个别银行的不景气，甚至破产，也改变不了银行业的整体业态。
银行业的未来发展前景怎么样？支付宝和微信会代替银行的业务吗？
银行业未来的发展还是有比较好的前景。随着微信支付宝等三方平台互联网金融的飞速发展，传统的银行业面临了前所未有的挑战。固守住原有的阵地基础上，加速发展和拓展电子银行渠道降低人工成本是银行急需解决的问题。因此各家银行都在加大科技创新投入进行系统和设备的更新完善，加大同三方平台的合作共赢，收到了比较好的效果。
相对于新型互联网金融的，传统的银行业务有深厚的客户基础，特别是对特定人群，老龄群体，保守型人士等还依然有自己的竞争实力，这是微信支付宝等三方平台无法代替的。银行有固定的营业场所，良好的信誉形象，也是支付宝微信等纯线上金融无法比拟的。综上所述，银行发展互联网金融是大势所趋，相互间的业务交叉合作也会更加拓宽，你中有我我中有你。
银行校招大部分岗位招收的是银行柜员，想知道未来的晋升路径是怎么样的？
这个问题，可能各家银行的选人用人方式会有所区别，我结合我自己所在的银行给你一些参考吧，希望能对你有所帮助。我所在的是一家四川的区域性股份制商业银行，属于城市商业银行序列。针对校招入行(没有实际工作经验)的新员工(部分信息科技岗位除外)，安排的第一个岗位基本都是柜员，因为这个岗位即是新人学习银行前台业务的基础岗位，也是新人从学生走向社会，实现“知行合一”的最佳体验岗位。
在这个岗位上，你首先要学会的是怎样与人打交道，为客户服好务，同时培养自己在银行工作中必须具备的务实严谨、细心细致、吃苦耐劳等品质。柜员岗位上如果表现出色，那么接下来就会有四条不同的渠道供你选择。一是继续待在业务前台，通过内部竞聘的方式，获得会计主管甚至网点负责人的岗位。二是通过竞聘，进入银行的管理培训生序列。
岗位不变，但薪酬待遇会有一定程度的增加，但这不是重点。重点是你获得的各种学习培训机会将远多于同期入行的非管培生同事。三是通过竞聘或单位统一安排，进入分支行客户经理、理财经理、个金专员等业务岗位，从而提升自己多领域的业务能力。最后就是通过竞聘获得总行部门的借调机会，待遇不变，但工作地点和工作内容有所调整。
借调期间如果确有专长，表现出色，还有正式调入总行相关部门工作的机会。再接下来，你可以通过不断提升自己(考专业证书、在职提升学历、获得突出业绩以及赢得银行各类表彰奖励等)，把握好竞聘机会，可以进一步获得见习经理、经理、见习高级经理、高级经理(支行部门负责人)、部门助理(支行行长助理)、部门副总(支行副行长)、部门总经理(支行行长)、条线总监(分行行长)直至高管的工作岗位和职级。
未来的银行就是今日的保险,你认同吗?未来银行的运营模式,应该会类似今日的保险,只需要很少物理网点,业务营销人员将会是员工的主体,只需少量的管理和风控人员,基本上无需业务操作人员,营销人员的准入门槛也会大幅降低。
