这个时候我们也会发现，企业会招聘很多储备干部，但最终成为干部的人却少之又少，这里面又是什么原因呢？其实很简单，就是很多人没有”坚持“下来，因为前面提到，储备干部前期从事的是基层的工作岗位，而且是实施轮岗制度，轮岗是什么？就是公司里面N个基层岗位，都需要做一遍。
运营岗位具体是做哪些工作呢？
用户运营这个岗位的核心职责在于解决用户的增长、活跃、留存，关注一切与用户相关的数据。需要较为丰富的用户运营经验，对一些增长黑客（AARRR模型）、LTV用户生命周期等知识都要有所了解。所以做这个岗位的人，要较为擅长分析数据，通过数据分析找到用户流失的原因，并且想办法召回用户。以做到拉成用户的生命周期，为产品沉淀更多的用户。
国内博士后两篇科学子刊一作论文可聘什么岗位？
大家好，我是有温度有灵感的高校人才真经，关注高校人才的成长和发展。题主的描述比较简单，我很难做出准确判断。只能根据自己以往的经验，简单说说我的看法，仅供参考。首先，想要应聘好一点的学校，学缘结构不能太差。博士毕业学校最好是985、211高校或中科院（本硕差一点还能接受），否则，应聘一本高校难度很大。就算有更好的成果，高校也会顾忌你的学缘结构，对你的其他方面严格苛求，稍有缺陷，就会成为淘汰你的表决票。
总之，名校毕业永远都是加分项。其次，想要应聘好岗位，成果还需要小同行评价。science旗下有5个子刊，分别是《Science Translational Medicine 》(科学转化医学)， 影响因子：16.710 ；《Science Signaling》 (科学信号)， 影响因子：6.378；《Science Advances》 （科学进展）， 影响因子：11.511；《Science Robotics》（人工智能） 和《Science Immunology》（免疫学）是16年创刊，我还没查到影响因子（谁知道麻烦告知）。
虽然影响因子都不算低，平台也很高，但说实话，这5个子刊名气不如nature子刊，特别是后面两个。非专业HR或非同行专家很难通过这两篇论文就给你待遇或者岗位（正刊还差不多）。所以，在应聘的时候，特别是想要应聘副教授或特任副教授之类的岗位时，高校一定会将你的成果送国内外小同行进行评价。如果同行评审没有达到学校的要求，那学校就很难满足你的待遇和岗位要求，可能只能聘为普通教师，或者常任轨职位，这点你必须有心理准备。
最后，想要把握大，单位层次不宜太高。在国内做博士后的人，一般就两种想法，一是利用博士后平台给自己攒一点成果，以冲击更好的就业机会，二是争取能留在博后单位。由于用人单位在招聘博士后时标准会低于招聘正式职工，所以，你博士后所在单位基本上就是你可以选择的最高层次的单位了。比如你在川大、山大这样的985做博士后，想出站后直接去清华北大基本上是不可能的，能留在川大山大就是最高选择（这里只是举例，实际上没有海外经历也很难留下），而如果去省属院校，则可能会被当成优秀人才，破格给个副教授。
