如果真的出现这种情况，有领导艺术和能力的领导会从下面几个方面妥善处理:首先，由领导进行约谈，对其晓之以理，动之以情，告诫他不管在任何单位都要服从组织的安排，如果领导的安排有不妥的地方，可以提出自己的意见，但不能硬顶着不执行，如果领导的安排是正确的那必须执行。
没有规矩，不成方圆 。问题中提到的事业编工作人员进入公务员序列后，就不再服从安排，这只是个例，不是普遍现象。如果大家都像这样，当了公务员就不再服从安排，那天下岂不是要乱套啦。 所以这种情况是绝对不允许存在的。其实国家对公务员的要求比对事业单位工作人员的要求还要高。如果真的出现这种情况，有领导艺术和能力的领导会从下面几个方面妥善处理 : 首先，由领导进行约谈，对其晓之以理，动之以情，告诫他不管在任何单位 都要服从组织的安排 ，如果领导的安排有不妥的地方，可以提出自己的意见，但不能硬顶着不执行，如果领导的安排是正确的 那必须执行。
如果再拒不执行的，则可以进行诫勉谈话，限期改正！其次，可以用单位的制度来管住这类拒不服从安排的人，视其情节轻重，可以按单位的规章制度从经济上进行处罚 。再次 ，屡教不改的 ，可以向组织申请调离 ，严重违犯组织规定和组织纪律，影响单位工作正常开展，给单位工作造成损失的，可以向纪检监察部门申请给予党纪政纪处分，直至清除公务员队伍。
在单位工作不服从分管领导安排的岗位，会有什么后果？
在单位工作不服从领导安排的岗位，会有什么后果？这个后果很严重。我给大家讲我朋友一个真实的案例。当年我与朋友一同考入机关，他被分配在一市直部门调研处，当时干的很好，深得处长信任。两年后机关处室发生调整，调研处中的文字综合职能拿出去，归到办公室，按照人随职能走的规矩，朋友应该去办公室，但这时原来的调研处处长征求他意见，问他走不走，如果不走就继续跟他干，我朋友能怎么回答，处长既然这样说了，当然是跟着老领导干了。
当时，局办公室也正需要用人，办公室主任就找到我朋友，劝他过去，并跟他讲，办公室的重要和好处，讲这个部门、这个岗位不是谁都能来的，必须一把手点头才可以进来，而且得到锻炼的机会多、成长进步也快，可自己当时因为答应了原处长，就委婉的拒绝了。这样，朋友就在原调研处后来改名叫企业调研指导处工作。半年后，分管企业调研指导处的副局长从当年的工业局调来一干部，要求安排到企业调研指导处，由于处室已经满编需要从处室调整出一个人，到全局一三流处室工作，当时就选中了我朋友，我朋友非常生气，显然原来留他的处长面对主管局长时没为他争取，我朋友就想回到办公室，他找到人事处长表达了自己的想法，人事处长又去协调办公室，反馈的意见是当时自己拒绝，现在不需要了……朋友后来也找过办公室主任，得到的回答，编制已满不能再进了。
