2019年毕业生的数量超过了8百万。3、就业观念的影响目前，我国大学生在就业选择上，主要表现为就业观念和就业心理发生转变，同时缺乏明确的就业定位，不利于大学生的就业。在就业定位上，很多大学生都缺乏明确的职业规划和定位。进入大学后，盲目参加各项社团和校园活动，对未来职业方向和职业技能缺乏足够的认识，在面临就业选择时，才发现岗位的能力需求与自身的实际能力相差较大，无法适应现代社会的发展，使就业形势更加严峻。
由于他们不能恰当的给自己定位，导致高不成，低不就的现象，出现大学生就业市场“就业不难、择业难”的现状。一部分大学生宁愿待业或做临时工作，也不愿意“屈就”。对于当代大学生自身而言，最大的问题不是就业指导或是生涯发展辅导，甚至是职业生涯规划的问题，而是不了解自己，不知道自己想要什么，不知道自身的优势、劣势是什么，所以，也就很难对自己的职业道路做出正确的判断和规划。
4、大学生就业倾向与市场岗位需求不匹配从当前大学生就业情况上看，大学生就业主要集中在需要较高技术水平和专业知识的第三产业，第一产业和第二产业在解决大学生就业困局方面起到的作用比较有限。但同时，由于我国第三产业起步较晚，近几年，随着国家经济结构的调整，第三产业才取得了一定的发展。但是从整体上看，与发达国家仍存在较大的差异，总体欠发达，对人才的吸纳能力有限，无法解决大量大学生的就业问题。
二、企业层面（一）、公司招人的本质公司招人的本质是用尽可能低的成本，招到尽可能优秀的人才。在HR眼中，什么样的人才是优秀的呢？这主要是从三方面衡量：1、企业文化适应性。也就是说求职者是否认同组织的价值观，这关系到一个员工能否持续、稳定地在企业内发展下去。2、岗位工作适应性。这主要从岗位胜任能力与专业水平两方面考察。
岗位胜任能力越强、专业水平越高的应聘者，越有机会得到HR的青睐。3、领导（团队）风格适应性。也就是说应聘者的性格要能和整个团队以及他的领导能合的来。（二）、企业原因造成所致1、公司发布岗位时，虚假成分太多。比如说挂在招聘网上的薪资是6-8K，实际薪资却只给到4-5.5K。远远不符合求职者心理期望薪资，导致招聘失败。
2、挑选简历的人与面试官不是同一个人。导致挑选出的简历，叫过去面试的人，往往不符合面试官的要求。3、薪资与要求不匹配。要求是财务主管，薪资却只给到普通财务专员的水平。4、急功近利。企业的想法是入岗即上岗，根本没有培训，所以多数应届生，无法胜任本职职位。三、高校层面1、高校专业设置与市场需求脱节高等学校专业调整飘浮与市场需求不相适应。
