举例我所学的课程中有：人寿保险原理，保险法学，保险经济学，社会保险，劳动法，财产保险，经济学，社会保障概论等专业课程，小妖在大学期间最喜欢的就是保险法学，教授经常就一些实际案例让我们对事故案情进行分析，是很实用的课程，不像其他专业都是理论学习，毕业后估计也用不上的那种。最后，希望我的介绍能够给提问的人做一个有价值的参考，能做好自己未来人生方向的规划和选择。
保险行业为什么有人说要不断学习？
学习是为了突显优势，丰富和完善知识结构，改变思维模式。赚钱的领域里，用脑子赚钱的总比靠体力赚钱的更具有竞争力。保险行业作为金融行业里的一个细分领域，经营发展真的不容易。业务最难做，服务理赔过程相对复杂，越有钱的客人个性化需求越多，普通百姓因为财力有限需要权衡的问题多，同时对客户财富守护有极高的责任。所以，作为这个行业里的一员，必须不断更新知识体系，不断了解环境的变化，才能够从中挖掘到人们对保险的更多需求，进而提供相对应的服务。
选择优秀人员进入特定领域，这是每个企业的诉求。但是，我们不能让员工自生自灭，至少对于一个企业来说，这不符合规律。毕竟，我们需要培养的是能够与企业患难与共的同行人，需要的是具有更高学识水平的专家型金融从业者，需要的是一份责任能力。所以，集中训练和统一培养至关重要。我从四个方面来谈谈我的想法：社会责任的需要国家对具有营利性质的企业实施登记许可制，为了鼓励创业，实施注册资金认缴制度。
但是，因为一些特殊行业涉及国家安全和未来长治久安，所以需要特许经营，同时要求注册资本实缴制。金融行业就是这类需要特许经营的行业。保险行业，是金融行业里的一个细分领域，对国家的金融秩序和民生问题承担了重要的职责。所以，通过学习提升全行业人员综合素质，是实现该行业在国家战略层面站住脚的基本要求。企业发展的需要企业发展要和国家发展定位在同一个发展方向上，背道而驰的企业肯定不会得到资源倾斜。
国家在发展的过程中要坚持党的领导，要统筹推进“五位一体”总体布局，做到”政治清明、经济发展、文化昌盛、社会公正、生态良好“。对应到企业来看，就需要做到：企业发展的大政方针是积极健康的；企业能够创造效益，为国家上缴税款，解决当地就业问题；价值观正确，符合国家全面振兴的精神指引。企业制度合法合理，是所有人工作的标尺。
形成企业良好的价值观和企业上下一盘棋的局面。企业有这么多的事情要做，就必须统一思想和行动，培训可以快速达成共识，所以就需要不断学习。文化传承的需要人类不断进步，依靠的就是各项制度的制约和逐步完善的法律保护，依靠的是持续不断地学习和改变。国家推行九年义务教育的目的在于帮助不同家庭的孩子改变基本的认知能力，让每一个人都能够独立思考和应对问题，不搞个人崇拜。
企业组织培训的目的是为了让全体员工能够深度了解企业内部的产品和文化，通过学习加强相互之间的了解，在共同学习的过程中相互支持和理解，形成强有力的伙伴关系。”学“的是理念，”练“的是细节。认可企业是基础，与企业同行是躯干，创造价值是枝杈，领取薪酬是开花结果。没有文化的企业是悲哀的，如同一个孩子在外面犯了错误，当别人说这个孩子没家教时，其实就是把一个家族都给批评了。
所以，为了企业的中正之气，必须要对员工进行各种培养，打好基础是关键。员工自我提升的需要个人层面不断提升，持续学习和改变其实是给自己最高级的投资，如果是企业掏钱给我学习的机会，哪怕看起来有点不那么高级，也都是很赚的感觉，毕竟系统性特别强。你知道一个人最可贵的精神是什么吗？是”勇气“！保险公司之所以不断组织学习和培训，就是帮助员工重拾信心。
99%的人都难以在不断遇到挫折和困难的时候依然保持勇往向前的精神，包括我。勇气，一方面来自于自己的信念；另一方面来自于外力的支持。至少我认识的很多来自于保险行业的朋友，他们大多数都保持着积极的状态，敢于面对各种困难。有时候当我即将丧失勇气的时候，和这些朋友们聊聊天，就能汲取到新的能量。有些所谓的成功，其实就是负重前行。
也许这不符合你生存的标准，但是我愿意接受这种文化，我用自己近30年的工作经历发自内心地说一句话：”天助自助者“！总而言之，多学习可以改变认知，多做事可以验证一些理论。都说”实践是检验真理的唯一标准“，而我们一路走来，又有多少人是将命运掌握在自己手中，为自己竭尽全力去拼搏呢？保险公司至少做到了一个企业应该做的事，至于员工怎么选择，那是他的自由。
