如何叫平等或不平等？现在人们就业采取的是双向选择，也就是从业人员与用人单位都有权利选择对方。世界上没有绝对平等的事，男性与女性就业方面也是如此。宏观政策层面讲究的是男女平等，任何用人单位都不允许在用人方面歧视女性，但在实际操作过程中，有些单位宁可缺人也不使用女人。
男性和女性就业平等吗？
如何叫平等或不平等？现在人们就业采取的是双向选择，也就是从业人员与用人单位都有权利选择对方。宏观政策层面讲究的是男女平等，任何用人单位都不允许在用人方面歧视女性，但在实际操作过程中，有些单位宁可缺人也不使用女人。出现就业性别歧视的情况，无外乎企业的经营管理者为了获得个人最大的利益化，减少用人不当的经济损失。
毕竟女性相对于男性员工涉及到的事情比较多，比如结婚生孩子、从怀孕到孩子出生及所需要的哺乳期，长达半年甚至一年时间不能按时上班，使得用工单位出现岗位空缺，又一时找不到合适的人选来递补。如此等等，一些用工单位在招工时明确不招收女性。今非昔比，市场经济条件下，除了正规的国企仍然承担着部分社会责任，按照上级的要求与规定在招收新入职的人员时，按比例招收一定数量的女性员工。
而那些私营企业主或其它所有制企业，除了关心个人的利益最大化，对人员的使用可谓是个人说了算。Te们不招收女性员工，谁能拿Te有什么好的解决办法？在以市场经济为导向，企业自主经营，人财物的使用取决于企业经营状况。具体到用人方面，还要根据企业经营生产的特点而定。一些纺织、成衣加工和电子产品的流水线上当然以招收女性员工比重较大。
而一些机械制造、矿山和建筑行业相对女工使用数量就会有所限制，这是由工作性质所决定的。随着科学技术的发展，机械化、自动化和人工智能技术的大量应用，一些原本由男性或女性工作的岗位，对性别的要求也出现逐渐淡化的趋势。人们不必亲躬亲为出现在工作一线，而是坐在窗明几净，一尘不染的控制室里操纵鼠标就可以完成全部工作，无论是男性还是女性都完全可以胜任。
男女平等，从大到方面主要体现在政治、经济地位的平等。女人和男人一样参与社会劳动，一样享受到经济独立，不是家庭和男人们的附庸。就是居住在家庭男女也是平等的地位，只有这样才能使家庭和睦，社会稳定。世界上没有绝对平等的事，男性与女性就业方面也是如此。只要竞争存在，就不可能存在根本意义上的平等关系。只有个人强化努力学习，技高一筹才能立于不败之地，才能实现个人心目中所理想的平等。
