至于有的老教师非常抱怨写论文纯属“多此一举”的牢骚。甚至呼吁上级部门想取消评审中论文一节。这种情况在边远穷困山区、农村也确实存在。相信国家对此事会给老师们一个合理回复。因为“唯论文”或“唯成果”的晋级条件对有些人确实不太公平。论文其实也决定不了一切。不写论文也不代表一个老师就不是“好老师”，或者他一定不能晋级。
教师职称评价论文是否有必要查重？如何查重？
我是一名即将退休教师，多年来的教学实践证明，教师职称（中小学）根本不起有利教育的作用，参评一篇论文，即使是自己原创的，也毫无意义，仅仅是为参评而写，论文质量高低并不体现教师工作能力高低，业绩好差，大多数的论文是抄袭，拼凑，改装，目的只是为了参评，还有职称档次差别，并不与工作能力相匹配，素质高，能力强的却是低档职称，大多是年轻教师，不利激发积极性，创造性，职称与工资挂钩，高职称高收入，悬殊差距，产生心理不平衡，怨气多，职称评定机制不完善不科学不合理，也滋生腐败，总之，职称存在，弊多利少，建议取消中小学教师职称评定。
教师职称评定中论文加分、文凭加分的依据是什么？
中小学评定职称，出发点可能是好的，想提高教师的待遇，激发他们的积极性。但是经过这么多年的实践，可以说适得其反，受益的只是少数人，而且是有靠山有关系或是行大贿的多数!其实中学教师，小学教师，他们同行之间的差距很小，分不出所以然，谁比谁差不了多少，不像搞科研的大学老师，这就只好用毕业证，论文这样的硬件去比对了，其实这两样与教学质量没有相关性!因为中小学是基础教育，难度有限的，重点在于表达上!由于毕业证，论文的硬件要求，又滋生了假文凭假论文的行业，败坏了社会风气，助长了造假氛围!关键是，制定政策的时候没有充分的调查研究，缺乏科学发展观!。
如果把中小学教师的工资按职称分为13个级别的话，会带来哪些影响呢？你怎么看？
这个影响确实很大。如果按照职称将中小学教师的工资分为13个等级，大家必然醉心于评职称。而职称，尤其是高级职称更是僧多粥少，属于稀缺资源，争抢定然更加激烈。当大家都醉心于抢名额、争职称时，反而要冷落教学。因为大家都把精力放到了与职称相关的一些东西上了。如:荣誉、公开课、论文、课题、活动、会议、支教……人的精力是有限的，这些与教学无多大关系的东西，严重牵制了教师的精力。
这将严重影响教学质量！此其一。其二，分为13个等级严重压制年轻教师的工作积极性。由于年轻教师的级别低，工作任务重。但是他们的薪酬却比较低，再加上评职称无望，将会严重打击他们的工作热情。不利于年轻教师的成长。其三，会严重影响同事之间的团结、和谐。有限的几个晋升机会，导致大家互相之间直接火拼，尔虞我诈、互相拆台，甚至私下相互举报。
