比如说国内系统比如：金蝶，用友，国际系统比如：SAP，Workday，peoplesoft等等，也可以找相关IT公司，重新开发一个自己需要的系统，对比来说，两者的区别吧。3.一般人力资源系统都会具备，简版：储备人才，培训记录保存，薪酬福利信息，考勤信息；高级版：招聘申请，在线培训课程开发上传，人才发展的各种记录和数据总结来说，选择什么系统要考虑以下几个方面：1.需求是什么？满足基本人力资源工作是更高？2.预算有多少？3.业务战略是什么？。
请问谁了解公司内部的人力资源管理系统？可以有资料参考一下吗？
公司内部的人力资源管理系统有非常多可以参考，具体可以根据实际公司的需求进行采购。比如说国内系统比如：金蝶，用友，国际系统比如：SAP，Workday，peoplesoft等等，也可以找相关IT公司，重新开发一个自己需要的系统，对比来说，两者的区别吧。1.用友等软件比较适合国内企业，也符合我们的工作习惯；SAP，peoplesoft等软件一般是大型外资企业采购比较多，相对来说系统功能强大，比较稳定，缺点就是如果服务器不在中国会很慢，不能定制化。
2.自己定制化的软件，优点是想要什么功能都可以尽量实现，定制化程度高；缺点是可能系统不稳定，定制化高也意味着改来改去，需要专人负责和维护。3.一般人力资源系统都会具备，简版：储备人才，培训记录保存，薪酬福利信息，考勤信息；高级版：招聘申请，在线培训课程开发上传，人才发展的各种记录和数据总结来说，选择什么系统要考虑以下几个方面：1.需求是什么？满足基本人力资源工作还是更高？2.预算有多少？3.业务战略是什么？。
