公司没有订单，这是事实存在的问题，那么在这种情况下，公司是可以单方面安排停工放假的，但要符合：一、公司要发书面通知告知全体员工，包括停工放假的原因、停工放假的有效截止日期、停工放假期间的工资如何发。那么是否停工放假是无限期的呢？当然不是，公司有特殊原因短期停工放假是可以理解的，但一般如果停工放假超过6个月，就存在公司无效按劳动合同约定提供劳动条件的情形。
公司没有订单，安排员工放假等通知上班，作为员工，如何应对这种情况？
首先遇到这种情况，建议先沉住气，思考清楚再决定如何应对。公司没有订单，这是事实存在的问题，那么在这种情况下，公司是可以单方面安排停工放假的，但要符合：一、公司要发书面通知告知全体员工，包括停工放假的原因、停工放假的有效截止日期、停工放假期间的工资如何发。二、停工放假期间的社保一定要正常购买。那么是否停工放假是无限期的呢？当然不是，公司有特殊原因短期停工放假是可以理解的，但一般如果停工放假超过6个月，就存在公司无效按劳动合同约定提供劳动条件的情形。
那么作为员工要如何应对？一、如果停工放假再1-2个月以内的，只要公司发了书面通知，那我们只需要遵照执行就可以了，不必太担心。如果放假时间太长，那记得一定要先集体去劳动部门投诉做个备案。二、在停工放假期间，记得一定要定期去公司看看，防止公司偷偷转移设备、变卖财产！其实这才是员工要担心的。以上回答，希望可以帮到您！。
