本来是强忍着，实在忍不住了，刚好病人比较啰嗦，医生便把火气发这个病人身上了。这种情况说实在的，也是不应该，解决的办法就是必须有严明的纪律，不管何种原因有违医德医风的都要自我反省，批评教育，甚至在经济上惩罚，只有这样才能让医务人员不要把生活上的情绪带到工作中来。那能否我今天心情不好就来请假呢？不能！为什么？因为你天天都可以心情不好，而且也没那么多人顶你的班！再有就是病人方面的问题，也很常见。
有病人就是要无故插队，医生给这个病人看得正兴头上，你这么插进来，还有理：“我就问一句！”医生不回答你，你说他态度不好，回答你，却把医生的诊断思路全部打断，这个行为我用“可恶”这个词来形容！诸如此类的事挺多，再比如你来看病，请你去挂号买病历本，就是不肯，就站那儿说是某个熟人介绍来的，这个医生脾气好的就赶快给他看了让他走，脾气不好的就给脸色了，如果一上午来了三个这样的病人，轮到第三个时医生也会态度不好。
说实在的，这个说人情怎么能怪医生，明明病人不对！但说纪律，医生态度不好就不对。所以医生碰到这样的病人，也别我这么说，如果不听劝，找个好理由打发他走，不要态度不好就行！最后说说医院方面，医生态度不好有时也和行政领导有关，比如医生看病的挂号费诊金是不是全部或部分归医生呢？我想病人医生都会说：归医生啊，多劳多得啊！但绝大多数医院却是病人挂了号，如果做了检查诊金才归医生，没做检查没产生检查费用诊金是不给医生的，医生给病人的解释说明安慰都不能算钱的，正常的诊金一分钱都不给医生，时间久了心里窝火，态度能好吗？后勤有时比一线领的钱还多，一线在病房在门诊忙得要死，有时怕影响病人连风扇都不敢开，而后勤的人在叹空调吃西瓜喝茶，你说他能不窝火吗？有些老员工老主任就生气了，态度不好就发生了！当然无论如何这样的行为是错误的，在这里就是说明医生态度不好和单位管理，领导关心，后勤保障也有莫大关系！。
当今有些儿童医院看病收费昂贵，看病难、服务差、到处碰冷脸，对此你有什么看法？
这么说吧，题主，你问的还只是“有些”，很快就会成为“大部分”了，先别急着骂医院和医生，因为你会发现，连骂的对象都会没有了。现在还能有儿科医生帮你家孩子看病，那证明你们缺口不大，还能维持一段时间。你知道现在各大医院的儿科医生有多紧缺吗？给你一个数据去想一下，在2015年，就有数据显示，全国儿科医生的缺口大约在20万名左右，平均每1000名儿童只有0.43位儿科医生，相当于2300个孩子才配有一个儿科医生。
你所说的这些问题，其实都可以从医生紧缺来找到原因。收费昂贵：这个先不说，医生没有权利决定什么。看病难：很明显啊，一个儿科医生一天忙个不停也只能看那么多病患人员，能不难吗！服务差：先不说医疗不是服用行业，就问你，一个人每天都忙到连喝茶的时间都没有，他能有什么好脸色！如今的儿科医生就是这样的，从上班到下班面前总是挤一堆人，能跟家属多讲一些情况就非常不错了。
到处碰冷脸：如果是医生，请理解一下，原因如上。前面跟你说有儿科看病就不错了，据我所知，以后孩子们看病就真的难咯！从医人数总体在减少不说，就算这些愿意学医，很少选择儿科，因为他们都知道“金眼科、银外科、马马虎虎妇产科、千万别干小儿科”。再加上，如今很多家属把自己的孩子看成心肝宝贝，在看病的时候，儿科医务人员稍有不满意的地方，就动手殴打，光是新闻曝光的就无数起，这也起到了一个相当好的儿科医生劝退广告。
