站在人力资源部门角度，员工工资分配体系按员工的个人工作绩效考核结果来分配比较好。（3）股份制工资分配原则。我国工资的分配总原则一直都是按劳分配原则，多劳多得，少劳少得，不劳不得。（2）国家特殊津贴制工资分配原则。
工资如何分配？
我国工资的分配总原则一直都是按劳分配原则，多劳多得，少劳少得，不劳不得。但也有下列不同规定：（1）岗位级别制工作工资分配原则。（2）国家特殊津贴制工资分配原则。（3）股份制工资分配原则。这是中国股份制有限公司的分配原则。（4）最低收入工资保障分配原则。（5）法定节假日工资保障分配原则。还有其他一系列细则等等。
大家一个月工资是怎么分配的？
作为一个在一线城市打拼的年轻人，关于如何更合理的分配工资收入，我分享下自己的经验和建议。谢谢。[祈祷] {!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 808, "vposter": "http://p1.toutiaoimg.com/origin/2e44700003d5f0e191135。
你觉得按劳分配制度下，哪种职业最需要拿高工资？
谢悟空邀答！你觉得在国家按劳务分配体制下，哪种职业最需要拿高工资？我觉得最需要拿高工资的当是那种高危职业，他们不顾个人安危，却在为了人们的花好月圆在营造尽可能美满的环境时刻准备着恓牲他们的生命，既然他们在拿生命作代价，那么他们的安危也是不定的，这种有舍自己为大家精神的人，应该让他们拿高工资。不是任何人都敢挑战高危职业的，高危职业也是随时都存在危险的。
享受着太平的日子，人们往住陶醉在繁华的物质生活中，但我们一定得饮水思源，水喝嘴里甘甜，但是不是真取之不尽，完全能保障供给呢，井需人去挖，源需人去疏，要切记水里也浸透着汗，甚至是血，所以那些为我们饮水能提供保障的人他们当拿高工资。有人会说，有人拿水改善成了饮料，做出了奶茶，他们改变了我们的生活，让我们喝在口里更有滋味。
站在人力资源部的角度考虑，员工工资如何分配比较好？
站在人力资源部门角度，员工工资分配体系按员工的个人工作绩效考核结果来分配比较好。所有公司的人力资源管理中，对薪酬体系管理这一模块操作最难。而薪酬管理又直接与员工队伍的稳定性和工作效率相关。一个公司的稳定和发展离不开一支稳定的员工队伍和工作效率的提高，所以如何稳定员工队伍及如何提高工作效率是公司管理的重要管理工作。
员工工资的分配，一定要遵照劳动分配原则，充分体现出干多与干少、干好与干坏的区别，只有这样，才能充分调动员工的工作积极性，实现自我管理。而要实现员工的自我管理，最有效可行的薪酬体系就是推行绩效考核管理模式，以工作结果作为员工工资分配的考量，也是最能体现公平合理的原则，员工没有怨言，企业也能进入良性发展路子。
为什么许多传统型企业的效率低，企业发展缓慢，除了机制、体制和管理等方面的问题外，其中固定工资式的薪酬体系严重削弱了员工的工作积极性，低效率的工作阻碍了企业发展。以良好工作结果为导向，将员工工资与个人工作业绩充分挂钩，体现劳动分配的公平合理性，这是员工工资分配的最好办法，无论对员工还是对公司都能促进发展和进步。
