企业文化单纯地作为“文化”，需要较长时间得到企业员工的认同，而作为“制度”，则会大大加速企业文化的认同过程。当企业倡导的文化在发展过程中，特别是员工在认同过程中，如果超越了企业制度中约定的条款，便会催生新制度的产生，从而进一步发展和繁荣了企业文化。核心层的企业文化，或称精神层企业文化，是企业员工理念的最深层，是渗透于企业职工心灵之中的企业领导和员工共同信守的意识形态，是在长期的生活和工作中逐渐积淀而成的，具有牢固的基础，是很难改变的。
包括理想信念、道德规范、价值标准、经营思想及精神风貌等，是形成企业文化的物质层和制度层的基础和原因，是企业文化的核心和灵魂，决定着企业员工的行为，因而也就决定着企业的行为和业绩。企业文化赋予员工以理想憧憬，给日常工作以高远意义，是组织员工思想、行为的依据，也是激发其创造力的源头活水。企业管理思想在员工中潜移默化，形成共同认知，使得员工知道企业提倡什么，反对什么，怎样做才能符合组织的内在规范要求，怎么做可能违背企业的宗旨和目标。
文化产业管理是什么样的专业，好就业吗？
1、文化产业管理专业简介本专业方向面向文化产业领域、影视制作公司、电视台和相关媒体机构，培养具有良好的影视艺术创作基础、较强的经营管理能力的影视剧及电视栏目制片人，培养从事影视制片、媒体管理、策划、组织、协调、项目运作、受众研究等方面工作的复合型高级专门人才；学生应学习和掌握文化学、经济学、管理学等相关基本知识、理论和专业技能；具有文化产业投融资、文化企业经营管理、创意策划等多方面的基础理论与业务技能，熟知国际文化产业管理的理念与运营模式，具备有效介入我国文化产业并与国际接轨、参与国际文化产业竞争的基本素养；具有扎实的文化功底，掌握文化规律，具有某一方面较突出的文化技能；熟练掌握本专业外语，具有外语交际能力；能熟练使用计算机从事业务工作。
2、文化产业管理专业就业方向本专业学生毕业后可既能从事文化产业管理方面的理论研究，也能在宣传文化系统、文化管理部门和文化产业各个行业（如广播电视、新闻出版、旅游、艺术演出、文化贸易与投资、文博事业等）的综合管理层中，从事相关的实际工作，也能到海关、银行等部门从事国际文化贸易管理及文化投资咨询等工作。从事行业：毕业后主要在影视、公关、互联网等行业工作，大致如下：1、影视/媒体/艺术/文化传播2、公关/市场推广/会展3、互联网/电子商务4、房地产5、广告6、教育/培训/院校7、金融/投资/证券8、新能源。
企业管理使用制度管理和文化管理，哪种更好？
谢邀。我研究企业管理变革已有18年，从本科、硕士到博士，我一直专注在企业管理领域，在其他企业担任过总经理，也自己创业两次（目前正在第二次创业中），我坚定的认为在一家企业中，最有价值和生命力的就是企业文化。一切资源都会枯竭，唯有文化生生不息。企业管理有三种方式：人治、法治和文治。企业管理也有三种境界：管人手脚、大脑和心。
法治和文治都要建立制度，所不同的是，法治是管人手脚，文治是以人为本，志同道合，经营人的心。制度规定人如何去做事，制度管理是基于对抗，文化是引导员工如何做人，文化管理是基于和谐。制度管理和文化管理只是企业管理的两种不同选择，并不代表企业必须经历制度管理后才能上升到文化管理。企业必须经历法治后，才能走向文治，这只是那些希望借制度、权威来管理企业和控制员工的一种借口和理由罢了。
