只是他们对事物用文字化信息表达出来的东西不熟悉，在一方面文字化了，在另一方面没有文字化。文化就是文字应用变化的组合。文字象相片，文化就是把一个一个相片组合起来的视频。组合起来的文章就是一部电影故事。这就是文化。好的文化能够明确表达自己所要描述的事物，传递明确的信息。让人一看就明白。有的人对文化本身就迷迷糊糊，不懂装懂还要东拉西扯一些不相干的东西来拼凑，让看的人一头雾水。
这是不好的文化。但这不是关于文化唯一的定义。哲学家、社会学家、人类学家、历史学家、逻辑学家和语言学家，在不同的时期，从不同的角度，为“文化”下了不同的定义。《文化：一个概念定义的考评》一书，是美国著名文化学专家克罗伯和克拉克洪共同写的，这本书共收录了关于“文化”的定义，竟达166条之多。人们不禁要问，关于“文化”为什么会有如此之多的定义？难道就没有—个大家公认的统一的“文化”定义吗？没有，我们无法给“文化”下—个大家公认的统一的定义。
这是因为，概念是客观事物的反映。客观事物是一个由两个以上的部分组成的整体，具有整体性。概念也如此，概念也是由两个以上的部分组成的整体，也具有整体性。“文化”就是这样一个概念，它也是由两个以上的部分组成的整体，也具有整体性。比如有一个纪念碑，它是由A、B、C、D、……等部分组成的整体，如果甲乙丙丁几个人同时观察这个纪念碑，他们观察的是同一个纪念碑，但却是从不同的方向不同的角度观察的，甲观察的是A、乙观察的是B、丙观察的是C、丁观察的是D。
读后感算文化领域吗？
很高兴能回答这个问题。读后感属于文化领域。“文化是相对于经济、政治而言的人类全部精神活动及其产品。”而读后感属于书评，书评又属于“文”那一部分延伸出来的“化”。即把你看到的转化为你理解的，再表达出来。书或（文章）是别人实践中对世界感知的产物，读后感是个人对别人世界观感知的产物。所以，读后感算文化领域。
公司企业文化，价值观给你们的直观感受是什么？
贴在墙上的是制度，自觉遵守的是文化。价值观一般融入在企业文化里，发挥着号召力和引领力的重要作用！列举三家企业的企业文化，让我们感受一下民族工业企业文化魅力和品牌影响力！1、海尔“真诚到永远”。海尔人以顾客为关注焦点。记得2000年去海尔集团参观学习，海尔团委书记介绍说，我们听到老百姓说“有洗地瓜的洗衣机吗？”海尔人回去后立马研发，制作了一台洗地瓜的洗衣机，海尔研发能力惊人。
海尔的售后服务做的也非常“棒棒哒”。20年前看产品展示中，就有“可视电话”，感觉不可思议，如今视频聊天成为了“普通的日常”！2、让世界爱上中国造！格力掌握核心技术！让世界爱上中国造！格力人的格局大！最近，格力集团董明珠网络直播创下7亿元销售额，如神一般存在！其实，宣传企业老板也是展示企业形象，塑造企业文化的一个重要组成部分。
企业和企业法人的“捆绑式宣传”，这是企业的底气和实力的彰显。这是高瞻和前卫的一种“教科书”般宣传典范！3、心无旁骛攻主业。“心无旁骛攻主业”的潍柴人，为中国制造业树起了一面旗帜！潍柴谭旭光向习大大介绍潍柴时说，潍柴人不做房地产，我们心无旁骛攻主业！潍柴人说到做到，产品获得了国家质量奖！潍柴人把工匠精神诠释的淋漓尽致，高品质的产品是潍柴实力的彰显。
“一天当两天半用”这是什么样的工作激情？如今全潍坊市学习潍柴精神，让人们不禁树起了“大拇指”，给一个大大的赞！学习潍柴精神：心无旁骛攻主业，向潍柴集团和谭旭光同志学习！4、结语文化大概念，具体每件事！每一个企业的企业文化各不相同，企业文化不可复制，企业文化也是企业老板思想解放的放大和延伸，是企业的凝聚力和向心力。
