之所以会觉得每年都要招很多柜员，是因为进入银行的第一个工作岗位基本都是柜员。银行并没有每年都要招很多柜员，现在基本都是合理人数的校招，很少有定向柜员招聘了。校招不是招柜员，校招基本都是按照管培生来招的，柜员是银行里面最基础的岗位，柜面工作是一切银行工作的基础，也是面对客户的最前线，所以几乎每个校招的银行员工都要经历柜员的轮岗。
银行柜员如何提高收入水平？
我是安慕樨，我来回答你的问题。我是一名银行员工，对题主的问题还是比较了解的。银行柜员，提高收入的途径有两条：一是提高自己的职级，向更高层次努力。二是立足本职，勤奋工作，积极营销产品。现在，我们着重说一下第二点。就拿我们行来说，收入组成包括：目标年薪：岗位工资 绩效奖励。这一块收入柜员一点也不高，每年也就4万多。
福利补贴：即冬季取暖费、夏季防暑降温费、过节费等。年万数块钱，大家差别不大。产品计价奖励。产品指存款、理财产品、银行卡等等。这一块是提高收入的主要来源。你只需要付出努力，多做产品，会比别人多拿好多。我给大家举个例子：在一次代发工资营销专项活动中，行里制定的奖励标准是100元/卡。据统计，那年年终收入12万元以上的柜台员工就有十多人。
去年那场火热的ETC营销大战，大家可能记忆犹新。网点员工轮流外出营销，拿着移动设备，天天在外边办ETC。周边社区、加油站、汽车4S店被重复“扫街”。活动结束有的员工拿到奖励费用两三万元。因此，柜台员工，在职业生涯中，不断提高自己的职业技能，让自己变得足够优秀，不仅能提高自己的人生价值，还能提高自己的收入水平！总之，银行柜员如果要提高收入水平，三句话：做产品、多做产品、一定多做产品！。
为什么有些银行每年都要招那么多柜员？
银行并没有每年都要招很多柜员，现在基本都是合理人数的校招，很少有定向柜员招聘了。早些年，在电子银行和互联网金融还不那么普及的时候，需要非常多的柜员，因为大家习惯了要去银行网点办理业务，几百块的存取款都要排队在柜台办理，所以那时候的银行会出现客户排长队、柜员忙到不得吃饭上厕所的地步。但是现在电子银行已经非常普及，基本上大多数常规业务都可以通过手机银行、ATM、自助终端来完成，柜面仅涉及大额现金业务和少数特殊的复杂业务，可以看到现在网点的现金柜台很多都是不开的，就说明原来的柜台设计是有比较多的业务需求，现在没有了。
之所以会觉得每年都要招很多柜员，是因为进入银行的第一个工作岗位基本都是柜员。校招不是招柜员，校招基本都是按照管培生来招的，但是柜员是银行里面最基础的岗位，柜面工作是一切银行工作的基础，也是面对客户的最前线，所以几乎每个校招的银行员工都要经历柜员的轮岗。另外就是银行中的年轻人流动性其实还是比较大的，很多人考入银行后，其实还有一些别的更好的工作选择，很多人短暂了做了一段时间柜员之后就跳槽到更好的单位，所以这会造成一种柜员流动性大，经常短缺的错觉。
