公务员报考什么部门或系统，未来前途会最好？
公务员前途最好的部门排名（以县为例）：一、县委办。县委是全县的领导核心。党管干部，干部的升迁进退由县委决定，具体来说是由县委常委会决定，更具体来说是由5人领导小组决定。5人领导小组由县委书记、县长（兼县委副书记）、县委副书记、组织部长、纪委书记组成。这5人中，县委书记、县委副书记这2人分别是第1把手、第3把手，这2人又都由县委办的人来对应服务。
因此，前途最好的是县委办。办公室是大脑中枢二、县政府办。县政府办服务县政府，县长是全县的2把手，常务副县长一般都是县委常委，因此，县政府在县委常委会中至少有2票，并且县长是唯一一个几乎可以与县委书记分庭抗礼的全县第2把手，分量之重不言而喻。县政府——县一级行政机关三、县委组织部。组织部本身就是管干部的部门，进了组织部天天有进步，这句话绝不是一句戏言。
组织部的干部时候一到，时机一成熟，不消得你提出，部长会关心提拔自己部门的同志。组织部——党员之家、干部之家、人才之家四、县纪委县监委。纪委监委人数众多、权力巨大、覆盖面广、领导职数很多，因此，如果在纪委监委工作，仅从内部晋升一条路，就可以提拔很多同志，更何况纪委书记还是5人领导小组成员之一，掌握着一票否决权，向外部其他单位推荐提拔干部还是有很大权重的。
纪委监委四项监督全覆盖五、县人大办。县人大是一个县的最高权力机关，负责监督县政府、县人民法院、县人民检察院，权力很大。县人大主任虽然不是县委常委，但他是一个县仅有的4个正处级领导（县委书记、县长、县人大主任、县政协主席）之一，他领导的权力机关又监督全县第2把手领导的县政府，因此，在干部人事上，他向县委书记、县长推荐几个人选，县委书记和县长还是会听会买账的。
人大监督——代表人民监督六、乡镇。最考验干部、最能锻炼干部的地方在基层，而乡镇又是基层中的基层，也是所有公务员单位的最基层。乡镇作为一个县列土封疆的地方，上管齐天、下管齐地、中间还要管空气，权力不大，责任很大，情况纷繁复杂，工作多如牛毛，很能锻炼一个人。如果一个干部要走得远、走得稳、走得好，就要有立志基层，到乡镇磨砺的志向。
乡镇——麻雀虽小五脏俱全七、街道。街道身处县城城区，和乡镇有相同的地方，也有不同的地方。街道比乡镇更复杂，也更能锻炼人，比乡镇接触县级领导的机会更多。但街道有一个不好的地方就是：街道党工委、办事处是县委、县政府的派出机构，不需要进行换届，每次换届，乡镇可以提拔一批干部，而街道由于不换届，也就没有像乡镇这样的机会。
八、X部门（单位）。除掉前面所提到的7个部门（单位）以外，全县其他单位（部门）都有可能成为热门部门（单位）。这要结合当地、当时的实际情况来看。比如，某个县旅游是支柱产业，那么这个县的旅游局就是热门部门；某个县的煤炭产业是支柱产业，那么这个县的煤炭局就是热门部门……还有一种情况，随着时间和情况的变化，一些冷门部门会变成热门部门，比如：五、六年前，扶贫办不冷不热，这些年脱贫攻坚实施后，扶贫办成为最热的部门，扶贫办的干部，包括抽调在扶贫办的干部，提拔了一大批。
