孙杨团队的不专业；孙杨拒绝带走尿样的依据是因为药检官只有一人有证件，但是这一点是被反兴奋剂机构一直执行的标准。孙杨的医生和浙江省主管兴奋剂的领导，难道都不知道中国飞行药检，和世界反兴奋剂机构的区别？用我们自己的行业准则，去要求人家这可能吗？即使已经出现孙杨事件，孙杨也不至于被禁赛八年。之前在国际泳联哪里孙杨已经赢了，可那是孙杨有一位专业的律师，一位非常善于和体育官司打交道的专家。
结合自身经验，你认为如何解决复杂问题，处理的原则是什么？
01 问题网友发来私信说：春节前，我签了一家公司，做销售。当时签的是试用合同，说好1个月后转正，而且合同里有“服从岗位调整”的条款。然后，就遇上了疫情。复工后，我按时报到，也通过了试用期，但公司迟迟没有和我签订正式合同。其他都很正常，我也就每天按时上班，干活……没想太多。结果，公司的效益一直不太好，我手上的活基本为零。
于是，就跟着领导去做了招聘，整理人事档案的事务。其实干啥无所谓，可这个月工资发下来，只有原来试用期的三分之一！公司给的解释是：由于经营需要，给我调到了人事岗，按照现有岗位的薪金水平，发的钱没毛病！问题是调岗之前，谁也没跟我说啊！我现在该怎么办？02 为什么会觉得事情一团乱麻，毫无办法？说实话，刚看到这段留言，我的脑袋是晕的……到底是没签合同，还是调岗？试用期工资和转正工资，又有什么关系？这跟疫情有什么关系？公司的用人政策，是不是有问题？各种问题千头万绪地浮现在脑海，却哪个都抓不住。
还真是头疼！这时，我突然看到一本书，封面上有这样一句话：有时间烦恼，不如花时间思考！难道说，是我的思考方式出了问题？乍碰上困难，尤其是复杂局面，我们往往会不由自主地变激动、愤怒、焦虑……然而，这些情绪对【有效解决】问题，并没有太大的帮助。反而会扰乱我们的思考，离真实答案越来越远。--所以说，就该压制情绪，努力思考吗？--额……要不试试？说实话，一旦情绪上来了，想人为克制住，实在有点难。
更何况还要“冷静思考”。多少人，本来心里就七上八下的，然后还一个劲儿地跟自己说：冷静冷静……结果心里更乱成一团，面对问题束手无策。因此，不是复杂问题难解决，而是我们自己：一是有不可控制的负面情绪；二是没有成熟的思考套路。如果你心里本来就有一套非常熟悉的逻辑步骤，让自己在慌乱中顺利进入第一步、第二步……从而一步步地往前推进，负面情绪也自然就放下了。
