大城市三甲医院强过一般城市三甲医院，三级医院强过二级医院，二级医院强过一级医院，这是事实。为啥呢？很多事业单位都如此，医院也是一样，关系户，领导亲属，想安排，那能往哪安排？当医生当护士？得有专业，得有学历，再说一线太辛苦，人家有门子的未必愿意干，后勤一呆，到点下班，过几年，班都不用上了，这边五险一金上着，工资一分不少，奖金平均奖，自己在外面开点买卖，那过的多滋润啊。
为什么医院后勤待遇比一线医护还要好，病人是来看医生的又不是来看后勤的？
【小桐观点】无论是私立医院还是公立医院，一般行政后勤人员的工资不会高于一线的医护人员，医护人员的工资以科室的收益为主，有些科室可能亏损，不能保证自己部门的绩效，只能发放基本工资，就会出现医护人员工资低的现象。1、医护人员的薪资组成无论是公立医院还是私立医院，医院的人员构成都比较多，简单说包括医生、护士、后勤保障人员，行政财务类，院长、副院长等管理人员。
医院的工资主要由基本工资、绩效、加班费等构成，在一线的医生和护士的基本工资都不太高，但是按照加班费、绩效等统计后，工资都要高于后勤人员。后勤保障部门分为管理层和一般的行政岗位，管理层的人员都是医院的主要科室的主任或者医生，从一线转到后勤的管理岗，偶尔也会出诊，管理人员的工资本身就高。对于一般行政部分的人员，是按照基本工资和绩效，他们都是每周工资5天，周六日休息，偶尔需要加班，没有额外的绩效和加班费，工资并不会高于一线的医护人员。
总之，医院的绩效奖体现出不同岗位的不同待遇，医院都设置平均奖系数，如果平均奖系数是1的话，后勤人员一般也就是平均奖系数，而其他业务科室都在1以上，像内科等任务比较重的科室系数会更高。2、工作的内容不同工资不同医院主要是靠看病收费来保证自己的支出，因此医护人员的工资要高于后勤保障部门，很多行政后勤人员都是找关系去一些比较好的行政部门，这些部门奖金会高一些。
不谈行政，为何医院会出现连后勤的奖金都比一线高的情况？这样发展下去有何后果？
第一，公立医院的绩效工资主导原则就是临床一线科室奖金最高，然后是医技科室、管理科室，最后才是后勤科室。如果说个别后勤科室奖金比个别临床科室奖金高有可能，但是都这样不可能。第二，公立医院的绩效工资原则上是按照贡献多少计算的，贡献里包括技术高低、劳动强度大小，风险大小、业务收入、社会评价和投诉，所以，合理的绩效会提高医务人员的积极性，让大家越干越有劲，更好的服务患者，服务临床。
第三，公立医院越来越重视管理人才，例如院长、副院长、业务管理科室主任、行政管理科室主任，因为我国医疗市场已经分化成公立医院和民营医院两大阵营，如果再不提高医院管理水平和效率，公立医院就会被市场慢慢淘汰掉，会被上级政府通报批评，所以医院的管理越来越重要，管理人才也越来越重要，待遇和绩效很有倾斜。并且随着公立医院医改深入，取消编制后，人才流动必然会是常态化。
第四，医院是人财物比较集中的单位，是高科技和高风险并存的单位，是最体现人性的地方，所以加强医院管理势在必行。大城市三甲医院强过一般城市三甲医院，三级医院强过二级医院，二级医院强过一级医院，这是事实。所以没有真正实施过现代化医院管理的医院，千万别用业务收入分包制（科室业务收入指标量化后计算奖金模式）当做先进管理经验，然后说多得奖金是应该的。
为什么有的医院里临床一线的医生护士只占一半，还有一半是行政后勤人员，他们都在干什么？
一半都是少的，很多医院都是三分之二的后勤人员或者占更多比例，当然平时你是见不到那么多人的，这些人很少正常上班的，基本吃空饷。为啥呢？很多事业单位都如此，医院也是一样，关系户，领导亲属，想安排，那能往哪安排？当医生当护士？得有专业，得有学历，再说一线太辛苦，人家有门子的未必愿意干，后勤一呆，到点下班，过几年，班都不用上了，这边五险一金上着，工资一分不少，奖金平均奖，自己在外面开点买卖，那过的多滋润啊。
