近几年，随着依法治国的逐步深入，政法委统领公安、法院、检察院、司法行政机关，权威与日俱增。政法委的岗位，在公务员考试或者是遴选考试中非常热门，竞争比例很高。政法委俨然已经是非常热门的岗位。二、组织部门，提拔快！俗话说，近水楼台先得月。组织部门负责当地辖区内的人事工作，在干部提拔调动和使用上，话语权最大。
组织部部长更是班长常委，拥有很大的话语权。通常，组织部门的公务员，提拔是比较快的。而且往往是提拔以后，会调到其他单位担任更加重要的工作岗位。要想进步快，非组织部门莫属。三、政府边缘部门，较清闲。在政府系统里，有一些单位属于比较清闲的岗位，工作任务不是很多，按部就班工作，完全能够做的很好。平时加班加点工作较少。
这种单位在政府的一些边缘部门比较常见。如果想要安逸一些，贪图清闲，可以现在一些政府机构的边缘部门。不过，清闲的另一方面就是，工作成绩少，亮点少，提拔晋升更加的难。公务员的岗位，都是为人民服务的岗位，每个岗位又有所不同，不管是什么岗位，吃香也好，受累也罢，最重要的就是保持初心，坚守为民服务的理念。吃香的岗位，能够坚守自己，不伸手，不贪财，通过自己的踏实工作和出色成绩，赢得组织的信任和提拔。
执法类公务员对比普通公务员有什么不同？
同为公务员，执法类公务员和非执法类公务员本质上没有太大区别。但因为工作特性，执法类公务员相比普通公务员或多或少有一定优势。第一，待遇优势。部分执法类公务员比如公安机关有警衔津贴、政法机关有政法专项补贴、法检两院有员额专项津贴、纪检监察等部门有专项津贴或加班补贴等，每月收入比一般机关单位的公务员要高几百到两三千元不等。
第二、资源优势。因为有执法权限，执法类公务员在体制内外相比一般公务员更吃香，也更受尊重。利用平台和工作便利，执法类公务员很容易建立起自己的人脉圈子，在人际资源方面整体要略胜非执法类公务员。第三、提拔优势。这与其资源优势直接相关，因为平台便利执法类公务员容易接触到不同层次的领导，一旦被哪个领导赏识很快便可以提拔。
而且很多执法类公务员也有单独成体系的专业技术类公务员职级晋升制度，不提拔实职领导，在职级晋升上也好于一般单位的公务员。俗话说有得有失。执法类公务员是有权有地位，可权责相依，现在也不好干。一是行政环境透明化带来很多工作上的压力。现在都要求网上办公、限时办结，很多工作一旦有市民反映、投诉或举报，一般都要求几个工作日内办结，否则将扣绩效，严重的还可能被问责。
