也就是说，无论客观和主观，这两者都是辩证的存在，这个存在是唯物的，客观也好，主观也罢都是唯物的存在，因为主观也是经过客观而来的辩证的唯物，是客观和主观的辩证统一，都是唯物的。马克思主义哲学原理是：辩证唯物论；唯物辩证法；唯物认识论和历史唯物主义。
马克思主义哲学原理是什么？
马克思主义哲学原理是：辩证唯物论；唯物辩证法；唯物认识论和历史唯物主义。这四大部分就是马克思主义哲学原理。一、辩证唯物论。辩证唯物论包括物质与意识的辩证关系，物质与运动的关系，运动与静止的关系。这里面包含着客观存在的主观意识。也就是说，无论客观和主观，这两者都是辩证的存在，这个存在是唯物的，客观也好，主观也罢都是唯物的存在，因为主观也是经过客观而来的辩证的唯物，是客观和主观的辩证统一，都是唯物的。
这是基本认识，只有明确了这一原理，才能正确进入唯物辩证法原理之中。二、唯物辩证法。唯物辩证法包含许多具体内容。主要包括事物间相互联系的观点，如：整体与部分的关系，因果关系等；事物变化与发展的观点，如；质变与量变，前景性与曲折性等；事物相互间的矛盾观点，如：矛盾的普遍性，矛盾的特殊性，普遍性与特殊性的辩证关系，主次矛盾，矛盾的主次方面等。
这些都属于唯物辩证法范畴之内的，明确了这一原理，就能正确实践唯物认识论原理。三、唯物认识论。唯物认识论是对客观与主观的正确认识论。它主要包括对客观规律的存在尊重，同时，发挥主观能动性，把客观与主观这两者关系融和在一起，把客观事物之间的现象与本质的关系梳理清晰，把握好主观认识与其时间这两者的关系，掌控好科学理论与时间这两者的关系认知等等，运用好唯物认识论原理，就能正确决断，并处理好客观与主观各种事物间的矛盾，立于不败之地。
如何理解“剩余价值理论”？它在当今有什么意义和局限性？
先搞清楚什么是剩余价值劳动创造的价值-劳动力生产成本=剩余价值举例说明：一个销售人员月收入5000元，这5000元就是雇主雇佣这个销售人员的“劳动力生产成本”。这个销售人员一个月卖货赚了10000元，10000元就是劳动创造的价值。两者之间的差额：5000元就是雇主获得的剩余价值。当然这5000元还不是雇主的利润，利润还要减去产生10000万销售额所付出的其他成本。
在其他成本不变的情况下，显然剩余价值越大雇主的利润越大。那么如何扩大剩余价值呢？这里就涉及另外两个概念：绝对剩余价值和相对剩余价值。绝对剩余价值从上述论述中得出的结论是：剩余价值越大，雇主的利润越大。那么如何扩大剩余价值？最直接的做法就是拉长劳动时间，也就是让员工加班而不付加班费。这样所获得了更多的“绝对剩余价值”。
为了防止老板榨取员工的绝对剩余价值，劳动法规定加班要付双倍的工资就是这个原因。这样劳动力成本就提高了，绝对剩余价值就少了。相对剩余价值法律不容许强制员工加班，老板还有没有办法获得更多的剩余价值呢？有！这就是提高相对剩余价值，提高员工的工作效率，让员工忙到连尿尿的时间都没有，这样就提高了单位时间里产生的劳动价值了，原来3个小时的劳动价值才可以支付劳动力成本的，现在一个半小时就搞定了，多出来的一个半小时干的活就变成给老板干了。
