你好！员工不服主管处理，组织集体签名反诉主管下岗，如果我是主管的上司，我会这样处理：员工不服主管处理，组织集体签名投诉主管下岗的事件，应该无风不起浪，估计应该是事出有因的。二、安抚未中毒的人群，让这些人及时进入抢救食物中毒处理工作中。
农村办事吃席发生集体食物中毒事件怎么处理？
我所在村办理酒席这么多次，从来没有听说有食物中毒的事儿出现！如今看到这个问题才发现村里酒席管理也许真的忘记这一应急环节，我也一直不曾从酒席管事那里听说过万一出现食物中毒要怎么处理的方法，如今，我就按着自己的想法来拟一下这个农村酒席出现食物中毒应急方案：一、人命大过天，第一时间组织人员、车辆把中毒人员送到医院抢救。
入席的人都是主家的亲朋好友以及邻居，一旦在酒席上出现食物中毒现象，首先要拔打120紧急救护电话，简短的说明哪个村办的酒席出现食物中毒现象、时间、人数，以及中毒人员表现出来的主要症状。通话过程中，及时组织人员、车辆送中毒人员到医院就医或等救护车到来。二、安抚未中毒的人群，让这些人及时进入抢救食物中毒处理工作中。
如照顾中毒人员、在路口作引路人、保护现场等事宜。三、离医院较远或路况有些复杂的农村，在救护车到来之前，安排一些人在路口作引路人，以加快救护车来到现象。四、酒席管理在安排人员抢救事宜时，还要保护现场，封存可疑食物，将可疑食物取样送到相关部门检查。五、采购人员协助调查中毒原因采购人员及时找出可疑食物来源（农村人在购买食材时，一般都是厨房开单，采购按单拿货，供应商基本上不会开票），及时到供应商处拿处样品以供检查。
一个公司有十个人，突然有六个要集体辞职怎么办？
【职场再出发】为你深度解析：公司一共就10个人，6个人要辞职？！而且是“集体”辞职！我的观点很直接：这看都不用看，百分之百是公司领导出问题了！在50人以下的小公司，出现集体辞职，通常就三个原因，每一个原因寻根究源都是领导的原因！原因1、公司有“关键员工”想另起炉灶，领导却没有及时应对！道理很简单，小公司由于业务简单，核心业务非常倚重于一两位“关键员工”，随着时间推移，这一两位“关键员工”就会精通整个业务链条，熟悉整个公司的运营流程，慢慢产生“另起炉灶”的想法！举个例子：小王是公司的业务骨干，核心客户都捏在了自己手里；随着时间的推移，小王熟悉了整个公司的运营流程；而且小王有意识的和公司的各个岗位人员建立关系，当然这个过程中，小王表现的依然对领导忠心耿耿，领导被迷惑了，对小王的小动作没有及时应对。
