销售高手/销售精英，与普通销售人员，最本质的差异是什么？销售高手的最大特点就是：主导能力，即可以主导顾客思维，比如话语具有主导权，而绝非单一的“沟通”；主导包括了控场能力，销售有时如同做“道场”气氛是销售人员营造的；主导也包括语言主导、思维主导。而普通销售人员：则习惯了‘被动’的回答，被动的接受，语言只是“沟通”，没有话语的主导权，事实上很多还是‘因话术训练而沦为销售的传话工具’……销售高手决不会沦为“回答问题的奴隶”，一定会是“解决问题的高手”，在这一点上：与普通销售员人恰恰相反：普通销售人员总会有太多的问题，各种问题：当所遇到的问题，都不是问题时，最大的问题就是自己。
销售高手是解决问题的高手，能够主动的寻找解决问题的答案，而不是张口就问：事实上普通销售人员，你得花费大量的精力培训，但仍是不行，一方面是因为“走心”；另一方面“根本就是思维的问题。”销售高手研究的是“人性”，思考的是“人与人间的社交问题”，卖的是一种“精神状态”和顾客由此而获得的“感受”。而普通销售人员思考的是‘怎么把产品卖出去呢？’研究的是产品功能和产品价格……这完全就是天壤之差……销售高手，处处留有学问，耐得住寂寞，经得住压力，眼光长远，职业规划明确；而普通销售人员往往就是“应试教育下的大学生”，看似努力认真，其实，只为了“得个60”，这就是目标上的区别如果你认同我的观点，或是某一句话对你有价值，请关注我，感谢你的分享。
银行员工到单位推销办信用卡，对他们有什么好处？
1、银行规定，跟个人业绩挂钩。2、信用卡可以透支消费，企业为了促销会找银行合作，从而增加银行的客户。3、信用卡透支取现，既有手续费又有利息，增加银行收入。4、使用信用卡对于银行来说是非常有利的，所以他们才会一直推销自己的信用卡。首先要使用信用卡,信用卡中必然要存钱,这样没有用光的钱就成为银行的活期存款,存款对于银行来说,是第一重要的.尤其是活期存款是低成本的存款,用它放贷款,获利更大，银行可以与商家合作,你可能经常看到,某些商家在使用信用卡购物时有打折,这样人们就乐于使用信用卡,商家也增加了营业额,双方都会得利。
如何邀请优秀的销售人员与管理好企业销售团队，如何分钱？
感谢邀请！无论是招聘销售人员还是管理销售队伍，前提都是订好激励机制，也就是必须解决如何分钱的问题。推荐一种激励机制：532模式。假如，一位销售人员做了一单业务，公司会按销售额的10%奖励他，这种模式很可能引起其他人的不满。因为他做的这一单业务，也有别人的功劳，而公司并没有考虑这一点。如果实行532模式，原来的10%就分成了三份：5%，3%，2%。
5%直接归该销售人员，3%在他所在的小团队平均分配，他也拿一份；2%在整个部门分配，他也拿一份。这样算下来肯定达不到10%，但是，别人有了业绩，他也参与分配，实际上，他并不亏。532模式强调了团队作战，肯定每一个人的贡献。如何招募销售人员一个原则：让合适的人上车，不然大家都浪费时间。如何招到合适的人？招人的时候，一定要考虑三个匹配。
人岗匹配，考察是否胜任；人人匹配，考察是否合群；人企匹配，考察应聘者的价值观是否与企业价值观冲突。一个问题：去哪里招？第一，找专业性的，最好是专注某个行业的猎头公司，他们找人最精准；第二，常用手法：到同行那里挖人；第三，员工介绍，不过，要记得发伯乐奖。如何管理销售队伍注意三点：情感上凝聚，目标上结盟，利益上平衡。
