所以这个稳定，如果是工作的稳定性，那是稳定的，如果是待遇的问题，也是基本稳定的，除非是盈利目标下的考核机制，这种情况有的，一旦完全市场化，那就和社会上的公司无异，个人的发展自然也会有所不同。然后才是盈利，一般对盈利的要求不特别强制，更多的是维持原状或稍微盈利。
事业单位企业化管理工作人员是什么性质？稳定么？
事业单位控股或与其他公司合股的公司人员招聘及管理方式上与企业没有差异，但功能和定位不同，员工的稳定性看从哪个方面来说。文中图片引用浙江大学控股公司网站，如不当联删。一、事业单位下的公司主要是为事业单位服务，麻雀虽小，五脏俱全，如果事业单位不大，那公司一般属于小微公司，反之，服务的群体大，公司的规模也会大，有的原属于事业单位的公司也可能随着业务的发展脱离出去，成为真正意义上的公司。
真正意义上的公司就是完全以盈利为目的，提供差异化的服务，市场化的竞争环境。而事业单位下的公司本身自带服务对象，服务是第一要素，一是服务事业单位本身的群体，二是企业经营范围有助于事业单位的发展。然后才是盈利，一般对盈利的要求不特别强制，更多的是维持原状或稍微盈利。但是对于浙江大学控股的公司来讲，情况并不同，服务对象广之外，还有很多公司层面的业务。
二、事业单位公司的企业化管理人员管理人员自然是企业性质，有的高级管理人员是事业单位委派，委派的人员只能保留一方的编制，事业单位或企业只享受一方，薪酬当然只能按照一方支付。既然没有盈利的特别要求，那也谈不上稳定不稳定，如果你通过招聘渠道进入了这个公司，只要各方面做的比较到位，一般不会涉及到裁员，相对来说并没有太多业绩的压力。
从另一方面说，待遇的问题，管理人员能达到中等水平，当然这个水平要看与谁比，如果是事业单位下的，经理的岗位相当于事业单位的科长级别，总经理相当于处长级别，待遇基本上可以判定了。所以从待遇方面，个人发展会有所限制，也可能因为薪酬问题而离职。所以这个稳定，如果是工作的稳定性，那是稳定的，如果是待遇的问题，也是基本稳定的，除非是盈利目标下的考核机制，这种情况有的，一旦完全市场化，那就和社会上的公司无异，个人的发展自然也会有所不同。
三、总结一下1、事业单位企业化管理工作人员是企业性质，企业性质也分正式职工和外聘、临时聘用，管理人员一般为正式职工，享受工会、福利等待遇。2、从工作稳定性讲，稳定；从待遇方面，有一定限制。3、【扩展阅读】虽不同于国有企业，但资产属于国有资产，管理办法及制度有专门的规定，资产保值增值自然是很重要的要素。
