目前人力资源的发展趋势是人力资源与业务贴得更加紧密了，往往会参与进业务的整体运营当中，这其实也是做人力资源最有意思的地方。这也是我周围很多从事人力资源培训工作的小伙伴最希望的未来职业路径。如果是乙方企业，可以有猎头、RPO、人事外包等业务领域；也可以由HRSAAS、HR里的专业互联网化的外包公司（如办公用品租赁互联网平台、考勤平台、车辆管理平台、薪酬福利平台等等）。
人力资源管理专业的人想转行还能做些什么？
我从从事人力资源工作能够收获的技能角度出发去谈谈四个个人认为较好的转型方向。1、管理技能。有了一定级别的HR往往对话的都是公司高层，参与高层的战略会议，与高层共同商定公司未来发展方向中对人这一重要要素的资源分配。因此人力资源从业者往往在获得了一定高度后，开始接触公司管理业务。 最开始，或许是一个单一BU的整体管理工作，慢慢地，业务会越做越大，比如阿里的彭蕾。
我身边的两位HRD，在其向上发展的过程中便如是发展了。因此，第一个方向，BU管理方向。2、运营技能。目前人力资源的发展趋势是人力资源与业务贴得更加紧密了，往往会参与进业务的整体运营当中，这其实也是做人力资源最有意思的地方。以我为例，我目前最感兴趣的，就是与运营的小伙伴碰在一起，讨论从运营的角度，如何提高产品形象，如何提升销售效能。
当然，人力资源本身也需要运营。就拿招聘来说，如今的招聘已经向社交化招聘趋势发展，在这样的趋势下，招聘也就需要借助各种新媒体渠道、会PS、会视频，进行运营，去吸引那些优质的被动求职者。因此，第二个方向，便是运营方向。3、项目管理技能。通常来讲，人力资源从业者会掌握非常多的项目管理工具（比如甘特图），也会掌握最基础的人际沟通能力，还同时了解财务、法务、行政等相关职能部门。
而这些技能也正是项目管理人员应需应知的。一个号的项目管理，能够统筹各种资源以推进项目按节点开展，这与HR的工作从本质上看并没有太大的差别。因此，第三个方向，便是项目管理方向。4、演讲能力。这也是我周围很多从事人力资源培训工作的小伙伴最希望的未来职业路径。确实，目前知识经济很火，培训讲师也很火，火到一个下午的培训课，能够有3-4W的讲师费收入。
我曾经就有这种想法，在HR方面有了足够的积累后，就去各大企业讲课，不仅能够免费周游全国，还能够有客观的收入以及相对空余的时间。当然了，培训讲师也并不是很好做的，他需要有足够的阅历，也要能说能写。有不少从事培训的小伙伴，长期做着培训实施的工作，一上台让他讲，他就不行了，这自然就成不了培训讲师。可以说，要成为一名优秀的培训讲师，或许需要有一些天赋。
学人力资源的，有什么适合的岗位可以介绍下吗？
HR的第一选择自然是HR，别听其他人说行行出状元，HR走HR路线要顺利的多。HR分类也有很多，除了传统六大模块之外，也出现很多细分，如HRBP、OD等职位，还有招聘渠道管理、企业大学等。甲方企业里还有一些HR延伸，比如人事行政，办公用品采购管理等等。如果是乙方企业，可以有猎头、RPO、人事外包等业务领域；也可以由HR SAAS、HR里的专业互联网化的外包公司（如办公用品租赁互联网平台、考勤平台、车辆管理平台、薪酬福利平台等等）。
