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新生代员工特点,什么是新生代员工

来源:整理 时间:2022-04-13 20:38:36 编辑:教育知识 手机版

如何让新生代员工“快乐工作”?首先什么是新生代员工,所谓的新生代员工都有哪些特点?其次如何快乐工作?那我们就从这两个方面来展开的聊一聊:一:什么是新生代员工?新生代员工都有哪些特点?早前听别人讲到新生代这个词,是应用在80后这一代人的身上,现在再来谈新生代的话,我觉得应该是泛指90后甚至00后了吧。

如何给新生代员工做培训?

如何给新生代员工做培训

一个公司,不进行新员工入职培训,会给公司带来许多后续的麻烦和风险。员工入职培训对于留住新员工、让员工尽快进去工作状态、尽快为公司创造价值、规避公司风险有着极其重要的意义。员工从入职的第一天开始,公司就要支付其薪酬,每一天不产生价值,对于企业来说就是成本。所以通过员工入职培训,在最短的时间内让员工开始为公司产生价值,对于企业来说最划算不过。

所以尽管新员工培训看上去是浪费时间,其实从长远来讲都是为公司创造价值做必要的准备。新员工入职培训应该按照以下流程和方法进行培训。第一,设计新员工入职培训手册。新员工的入职培训对于公司来讲有着重要意义,所以要根据公司的工作需要对新员工入职仔细斟酌、认真设计。新员工入职培训的内容设计至少应该包含以下内容:1)公司的企业文化。

公司一入职,首先要让他们了解公司的愿景、使命、经营理念、价值观等内容,让员工理解企业文化的内容以及企业文化对于企业的重要性。2)公司组织架构。无论公司的组织架构有多么复杂,一定要把公司的组织架构给新员工讲清楚,让新员工了解公司的组织结构以及自己在组织结构中的位置和价值,让新员工了解组织架构中相关的负责人和所负责的工作内容。

3)公司的相关的政策、制度和流程。让新员工了解公司相关的管理制度至关重要,新员工了解、熟悉了公司的相关制度,才能知道什么可以做、什么不能做;在公司如何得到晋升;新员工在公司薪酬是如何得到提升的等等。这些制度包含了公司的行政纪律、安全管理、薪酬福利政策等等,如《考勤制度》、《安全管理制度》、《提案管理制度》、《薪酬管理制度》、《绩效管理制度》、《办公管理制度》、《办公用品管理制度》、《办公设备设施管理制度》、《报销管理制度》、《派车管理制度》、《着装管理制度》,同时要根据新员工的岗位培训专业相关的制度和流程,如《岗位工作流程》、《生产管理制度》等。

必要的时候,还要为新员工提供工作范围内的相关人员的联系方式。4)公司产品和业务范围。新员工刚入职,有必要了解公司的产品种类和业务范围。新员工也会明白自己每天你都工作都在为哪些产品和业务做贡献,并找准自己的工作定位。5)工作相关的工具、软件现代企业很多有采用了现代化的管理手段,也要让员工刚入职就要了解和熟悉。

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