想一想你的薪水，如果这是一份随便找一个人就能做的工作，要你有什么用？凭什么给你开这么多工资？又怎么能证明你的能力呢？切记：汇报工作是一个收尾的工作，证明这件事已经结束。一般建议先向领导报喜的部分，然后再技巧性地把忧的部分汇报，这样领导更容易接受些。
怎么汇报工作才能让领导满意？
汇报工作说结果！每一个领导都不喜欢听员工汇报工作的时候诉苦，不论你在执行这个工作任务的过程里有多么难，都不要解释过程。想一想你的薪水，如果这是一份随便找一个人就能做的工作，要你有什么用？凭什么给你开这么多工资？又怎么能证明你的能力呢？切记：汇报工作是一个收尾的工作，证明这件事已经结束。所以，既然任务已经结束了，你打算汇报工作之前，就要把工作的结尾处理好，处理完美，用一个最理想，最简单的答案去找你的领导汇报。
此处无声胜有声，你的领导给你布置任务之前就已经知道了问题的障碍和处理中的难处，你可以顺利的完成任务，并没有去打扰到他，这只能证明你是一个有担当，负责任，有能力的人，这就够了。扩展建议：1、接受工作问职责这份工作你或许已经顺利的完成了，职场中就是这样不断的解决问题，下次再有任务，接受工作之前，搞清楚自己的责，权，利，了解清楚需要达成什么标准，这样更加有利于你完美的执行任务。
2、请示工作说方案在执行任务的过程中，或者执行任务的前期，你或许为了更好的完成工作，为了达成更好的结果，你需要请示你的领导，这时候，别仅仅带着问题去找你的领导，而是要带着解决问题的方案。3、总结工作改流程任务的结果最终被你完美的达成了，不能放松警惕，因为你证明了你自己是一个有能力的人，但也要总结这次工作的得失，想一想有哪里可以改进，哪里能提升，下次做的是否比这一次更好。
跟领导汇报工作是报忧不报喜，还是报喜不报忧好一点？
这是很多人在思考的问题！有些人，喜欢跟领导只报喜不报忧，也有些人跟领导只报忧不报喜。只报喜的，有少部分短时间就得到了领导的器重，但久了，领导就会有些防备。报忧不报喜的，领导初期可能会很恼火，久了也就理解了，但领导也会有敬而远之。为什么会出现这种情况，报忧不报喜的，人虽实诚但与领导很难打成一片。报喜不报忧的，一般心机会多些，久了领导察觉也就会多些防备。
......工作看人品，正确的做法是对领导应该要如实汇报工作，因为不管喜还是忧都是工作的一部分，领导有权也应该知道。如何把喜忧都报告给领导，这个就是水平问题了。 一般建议先向领导报喜的部分，然后再技巧性地把忧的部分汇报，这样领导更容易接受些。否则，碰到急性子领导先听到忧的部分来了脾气，你想把喜的部分再作汇报都没机会开口了哦！不过，具体情况具体分析，实际工作当中还是可以依照领导性格灵活把握哦！。
