由此得出，没满5年服务年限考遴选？是可以的。根据《中华人民共和国公务员法》，未满国家规定的最低服务年限的，不得辞去公职；以及《新录用公务员任职定级规定》新录用公务员在机关最低服务年限为五年。换言之，该法第六条“新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）”中的最低服务年限是为了更好的进行任职定级而设置的，并不涉及到公务员自身的调动等问题。
公务员都有最低5年的服务年限吗？
感谢邀请。对于公务员服务期限的规定，我抠公告字眼可算是抠的很细了，因为我现在愁的就是，怎么让单位能允许我去参加遴选。一般而言，除了乡镇公务员有5年最低服务期要求外，县直及以上公务员在招考公告中是没有5年服务期要求的，这样做是想让乡镇基层公务员能够招的来、留得住，而县直及以上单位公务员无论工作条件还是薪资待遇，都没有乡镇基层那么有用最低服务期留人的必要。
但是，凡事都在转折后。虽然招考公告对县直及以上单位公务员没有最低5年服务期要求，但是，各个地区和单位为了降低公务员招录成本、培训成本和稳定青年公务员队伍，大多都会制定出台本地区、本单位公务员管理办法，其中会明确规定新录用公务员最低五年服务期的要求。比如，我之前工作过的一个县要求所有新录用公务员最低5年服务期才能申请调走调动或者参加遴选考试，没满5年组织部门一律不允许办理调动和遴选。
这个县里满了5年服务期同意报考的也还好了，像我现在所在单位，因为是省直一条线管理的，编制算在了省直单位，所以单位自行出台了文件，满了5年的新录用公务员只能参加省直单位公务员遴选，并且需要市局、省局甚至省厅组织人社部门备案批准，所以在实际执行中没有一个人能够通过批准，因为市局领导为了不在省局省厅里面那边留下留不住人的坏印象，一般想去考遴选的年轻人在市局层面就会被“劝返”，并且接连不断地做思想工作，直至你放弃了遴选的打算为止。
【木子职说观点】事业单位最低服务期5年的限制，意味着你5年内不得离开你工作的岗位，相当于你用5年的青春换一份事业编制工作，究竟划不划算，你还是自己掂量下吧。事业单位最低服务5年，其实在现在的事业单位招考中是很常见的，特别是对于一些区县和乡镇事业单位，服务5年是基本要求，在招考职位表中就会进行明确。选择最低服务5年的事业单位，意味着你要和单位签订至少服务5年的合同，并且在合同中会约定违约的后果，包括赔偿违约金、记入诚信档案等等。
