不但外事部门。外资、合资企业需要外语人才，许多行业都与国际合作有着千丝万缕的联系。全球化浪潮的席卷，更使各级政府都加强了对外开放力度；朝阳产业旅游业的蓬勃发展，需要越来越多的高素质的涉外导游。 管理类专业，管理类许多专业自然是文理兼招的，但更倾向于文科生。管理类专业大致分为工商管理、行政管理、旅游管理等，其中最为突出的当数人力资源管理，可谓“新贵”专业。
过去大学生是“包分配”的，社会只存在简单的人事管理。随着改革的风起云涌，分配制度烟消云散，“双向选择”成为主流，人力资源管理开始提上议程。就目前的国情来看，在近几年内，吸纳人力资源管理人才的以各类大中型企业为主，包括外企、国企和民企。这些地方，因为知人善用，有许多人力资源工作者成长为高级管理人员甚至职业经理人，步入金领阶层。
本人事业编，机构改革的趋势令人有危机感，文科，工作十余年，有哪些适合考的证？
党政机构改革省级即将结束，市县改革方案也将陆续公布实施，改革力度之大，牵涉机构范围之广，前所未有。党政改革如此，事业单位分类改革，不仅要将行政类职能划转到行政机关承担，还要将生产经营职能改企，保留下来的公益服务职能，还要进行大规模整合和精简，这就让许多事业人员人心惶惶，对自己的前途忧虑重重。其实，机构改革方案，对正式职工的影响不会太大，虽然机构、单位发生了变化，但工作性质、工作内容、个人待遇、就业的稳定性，都不会发生太大的变化。
除过一些在管理岗位工作的人员，或者是领导干部，或者是参公人员，其个人身份和工作可能会发生较大的变化之外，一般工作人员的工资待遇并不会发生改变，即使是编外临时人员，国家也要求“妥善安置”，不能简单推向社会，造成新的就业问题和社会不稳定因素。为了今后更好的发展，在职事业人员更应该加强学习，尤其是专业技术、业务知识学习，让自己成为行家里手，成为单位不可或缺的人才，不管到哪个时候，都不会担心饭碗问题，也会有更好的晋升前途和个人发展空间。
除此而外，也可以考虑利用业余时间，参加一些资格考虑，包括执法人员考试，因为行政执法依然保留在事业单位序列，但却有参公的机会。也可以考律师资格证、审计、会计、统计等发展前景比较好的资格考试。以前大热的建筑领域内的证书，则要谨慎对待，住建部门对挂证行为进行严厉打击，想靠人、证分离，多赚一份工资，不仅不现实，而且还有违规违纪承担责任的风险。
