管理学和工程类专业，我认为都适合女性也是适合男性的专业，以性别为专业区分度的时代一去不复返。4.管理科学薪酬标准一般，超过73%的专业，可以渗透多个行业。恰好，由于HR工作的多元性，这5类人其实都有适合的岗位。
什么样的人适合做人力资源管理工作？
如果你想做的更好，那就应该从自身来分析。因为想要了解别人的前提是更好地了解自己。其实，很多时候不是HR工作不好，而是你没有选对适合你特质的HR工作，想要了解自己的特质，可以借鉴PDP的性格测试。PDP根据人的天生特质，将人群分为五种类型，包括：支配型、沟通型、耐心型、精确型、整合型；为了将这五种类型的个性特质形象化，根据其各自的特点，这五类人群又分别被称为“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“猫头鹰”、“变色龙”。
支配型—老虎：结果导向，要赢，一语中的，喜欢风险、挑战和创新；沟通型—孔雀：社交能力强，积极乐观，通过影响他人来使事情发生；耐心型—考拉：耐心平和，稳定持久，善于做长远的规划；精确型—猫头鹰：喜欢精确，追求完美，遵守制度，做决策的时候非常的谨慎；整合型—变色龙：善于协调，环境适应能力强，能够很容易地在几种风格之间转换。
恰好，由于HR工作的多元性，这5类人其实都有适合的岗位。招聘HR更多是和人打交道，需要透过候选人的言谈举止和行为表现，挖掘出内在的人格特质，观察力和沟通能力必须强，情商要高，性格上最好是耐心又理性，这样看来，考拉型比较合适。绩效薪酬HR的工作涉及到大量的数据分析和处理，要求HR要非常善于数据分析，有些重要的任务甚至不能有一丝一毫的差错，谨慎认真是必备素质，这样来看，猫头鹰型最为合适。
对于劳动关系HR，现在员工的法律意识越来越强，工作不是简单的办理入职、转正、离职手续了，还需要结合劳动法和劳动合同法，完善制度和流程，填补法律空缺，出现纠纷还得有应变能力去解决，这通常要求性格要外向、善于沟通、严肃认真，考拉和孔雀型合适一些。上述这些都是初级HR岗位。到了主管或者以上级别，往往就不是执行层面的活了，需要应对各种复杂局面，在企业和员工之间找到平衡，这时的要求就是：要有全局观和远见，站在更高的角度看问题。
MBA、MPA、MEM……考研，管理类专业如何选择？
管理类专硕专业有8大类，具体是：工商管理硕士MBA、高级工商管理硕士EMBA、公共管理硕士MPA、工程管理硕士MEM、旅游管理硕士MTA、图书情报硕士MLIS、会计专硕MPAcc、审计硕士MAud；每个专业面对的招生对象和培养目标略有不同，具体如下：MBAMBA是工商管理硕士(Master of Business Administration)的英文缩写，MBA教育自1908年哈佛大学创立至今，经过100年的成长、改革、发展，现在已成为世界各国管理类教育主要培养方式，为社会培养出一大批具有战略竞争眼光，贴近市场，解决企业实际问题的中、高级管理者 。
