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整建制划转是什么意思,乐山市森林公安整建制划转公安机关

来源:整理 时间:2022-04-20 23:05:34 编辑:教育知识 手机版

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机构改革后,职能整合到新机构,人员会怎么安置?

机构改革后,职能整合到新机构,人员会怎么安置

对于机构改革,中央明确强调不能在改革中增加编制,不能突破原来的总量,三年过渡期不能再膨胀。根据中央要求,各地在核定编制总额内,统筹使用各类编制资源,加大部门间编制统筹调配力度。要规范管理合署办公机构、挂牌机构、议事协调机构、设在机构、临时机构、派出机构,规范领导职数职级管理。机构改革期间,涉及的机构设置、人员编制调整要严格按规定程序报批,严禁借改革之机擅自提高机构规格、调整和增设内设机构、增加人员编制和领导职数,严禁在编制数据上弄虚作假,严禁部门违规干预机构设置和编制配备。

要加大机构编制违纪违法查处力度,坚决查处各类违纪违法行为,严肃追责问责。关于机构改革后,职能整合到新机构,人员会怎么安置?人员按照,必须按照部门“三定”方案做好职能划转衔接、人员转隶、内设股室人员配备、机构运转等。一是涉及机构改革的部门,将重新制定部门“三定”方案,明确职责划出划入、单位内设股室人员配备等工作。

一直在事业单位,最近机改划转到参公单位,请问有区别吗?

机构改革关于人员的转隶一贯遵守的原则是“老人老办法、新人新办法”。普通事业单位因为机构改革被合并到参公事业单位,一般来说有“三变三不变”。所谓“三变”,第一是机构性质变了,原来是公益类事业单位,因为机构改革后归并到参公事业单位,机构性质从原来的公益转为了参公,这是一变;第二是法人没有了,事业单位都有法人主体,单位被整合后,原来的法人根据规定将被注销,依照改革后的单位进行法人登记,也就是说原来的法人没有了;第三是编制改变了,单位被整合到新的参公单位,原来公益类事业编制将不复存在,按照新的三定方案重新设定编制类型,以后统一通过公务员考试招录,进行参公等级,不再保留原有的公益类事业编制。

但是,机构编制的变化并不意味着人员编制会发生变化。改革后,原单位人员随职能划转整体转隶新单位,不出意料将按照“老人老办法、新人新办法”来对待,即在人员安置上有三个不变:第一是编制性质不变。单位合并到参公机构,在新单位没有空余编制的前提下,原有人员划转到新单位后,原则上保留原有编制性质不变,即仍是纯事业编制,而不是变为参公身份。

第二是福利待遇不变。人员编制性质和身份不转,工资待遇一般也不会发生变化,比如给予公务员待遇的车补等。第三是晋升方式不变。参公人员享受与公务员同等的晋升待遇,即通过职务与职级并行实现个人晋升。但是原来是公益类事业单位人员划转到新单位后,在身份性质没有更改的前提下,不享受此类待遇,仍按原来走岗位管理的方式进行晋升,即管理岗通过职级晋升,专技岗通过职称评聘晋升,工勤岗通过技能等级提升待遇。

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