这个时候说什么，怎么说很关键！如果不能提前组织好相应的单词，就会很被动。当你在公共场合宣布你的晋升和任命时，你通常会被要求说几句话。比如，不要说“谢谢”这个词！“谢谢你能”会更好。不仅在工作中，在生活中，我们更能从心理上接受自己喜欢和支持的人，本能地拒绝自己不喜欢的人。
被提拔做领导，不想升职怎么对领导说？
这种情况多数出现在县区，地市级以上很少发生。去年，本地一个县区的书记在一次开会时透露，在他担任书记的一年半中，先后收到了十几个调职申请，其中大部分是局办的正职，都要求退二线，少数几个要求提前退休。给出的理由无一例外都与身体有关，不是自己身体抱恙，就是家人身体有问题，籍此申请退出领导职务休息或照顾家人。
很多人看起来生龙活虎，根本不像干不了工作的样子。之所以这些人要退二线，很大原因是因为现在基层领导的确不好干，责任大，任务重，考核多，钱又不会多拿，干了往往吃力不讨好，让基层干部很受挫。此前媒体曝光云南绥江县财政局两名科员以个人家庭、身体等原因，拒绝服从组织安排提拔副科级领导职务，被全县通报处理，或多或少反映出当下基层干部矛盾的心态和现状。
我想，题主应该也是这种情况。不管你是因为什么原因不想升职，有一点要注意，必须要做好解释，要想好合情合理的理由，不能让领导误解，认为你不敢担当，不愿担当。你在单位，身体的情况领导应该是清楚的，如果再以这种理由去搪塞，难免引起反感，那么最好的借口就是家庭，提出一些符合常理的家庭琐事，比如父母需要照顾，百善孝为先，让领导无可反驳，自然不好执意为之。
单位领导升职前组织部门谈话该说什么？
首先，谢谢你的提问，很高兴能回答你这个问题。本人一直从事组织人事工作，干部选拔、提拔、任用是我工作最重要的部分，简单谈一下我的观点。既然你的问题是组织部门谈话，说明你所在的单位是体制内，党政机关、事业单位或国有企业，体制内的干部选拔任用有自己一套严格的规范和程序，一般应按照《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定执行。
涉及到在提拔过程中的组织谈话，一般在两个环节有组织谈话：一是在谈话调研推荐环节，这个环节中组织部门会根据拟提拔岗位的岗位任职要求，提出符合和胜任这个岗位的资格条件，由被谈话对象根据自己的了解，推荐自己认为相对合适的人选，并说明理由，谈话内容一般涉及思想政治素质、专业业务能力、工作作风、廉洁从业和工作实绩等，需要被谈话对象从上述几个方面谈谈推荐该人选的理由。
二是在谈话考察环节，经过严格规范的推荐环节，并经党组织集体研究决定，已经明确了这个岗位考察对象后，还会就这个岗位考察对象在一定范围内找一部分人谈话，这时候你需要更明确地谈一下考察对象的能力、素质、性格特点，还要谈到他的缺点以及不足。你所提到的单位领导升职前的谈话，作为被谈话对象，你要本着实事求是、问心无愧的原则，从思想政治素质、专业业务能力、工作作风、廉洁从业、工作实绩和群众基础等方面，对单位领导给出公正、客观的评价，使用单位组织部门能更全面的掌握拟提拔对象的情况，为单位、组织科学选人用人提供帮助。
被单位领导提拔了，应该说哪些感谢的话语？
天啊！提问的朋友将思考问题的方向搞偏喽！——感谢的话只是需要回馈领导诸多要素中最小的一个版块！还有很多东西需要在第一时间进行回馈哦！！！获得了领导的任性，得到了升迁的机会，拥有了更高的平台，此时我们第一时间要做的、要说的要素非常多，“感谢之辞”是最简单、最基础的内容了！只关注这一点，麻烦就大了！老鬼将获得升职之人第一时间要回馈给领导的几个方面进行梳理、汇总，希望朋友们不要疏漏！一、感谢的话要说，但这只是点缀！不需要太多！公司领导能够给予自己发挥更大价值、能力的平台，能够让自己释放更多的潜能、获得更多的资源、利益，这自然是需要感谢的。
然而，纯粹感谢的话并不需要太多，能够用最朴实的语言说出来即可。谨记：在获得升职机会后：1、切记使用“见外”的语言、生硬的词汇与领导的交流，表达自己的感谢，不要因为强烈的感激之情反而让自己说出来的语言太硬了。太官方了、太硬了，反而让领导感觉两个人之间的距离变远了。这会让领导反而感觉不舒服的。例如：“感谢”这两个字，不要说出来！“谢谢您能够”这种说法会更好。
