“谈推荐干部”有三层意思，一是推荐人跟推荐人谈什么，二是推荐人跟推荐人谈什么，三是推荐人跟主管这项工作的上级谈什么。如果你是推荐人找被推荐人谈话，首先要表明态度，其次要肯定自己的成绩，看看对方的反应；如果你是和裁判说话的裁判，至少说明你的愿望是什么；如果你和负责这项工作的主管谈话，至少谈谈你有目的的论点，以便让他们可以接受。
推荐干部谈话说些什么？
谢邀。"推荐干部谈话″，其中有三层意思，一是推荐人向被推荐人谈什么，二是被推荐人向推荐人谈什么，三是推荐人向负责这项工作的上级谈什么。在你的表述里，没看出站在哪个层面上，所以无法直接回答。如果你是推荐人向被推荐人谈话，首先要表明态，其次要肯定其成绩，看对方的反应；如果你是被推荐人向推荐人谈话，至少要说明自己的心愿是什么；如果你向负责这项工的上级谈话，至少要谈你目的性的论据，以达到让对方接受的程度。
单位领导升职前组织部门谈话该说什么？
首先，谢谢你的提问，很高兴能回答你这个问题。本人一直从事组织人事工作，干部选拔、提拔、任用是我工作最重要的部分，简单谈一下我的观点。既然你的问题是组织部门谈话，说明你所在的单位是体制内，党政机关、事业单位或国有企业，体制内的干部选拔任用有自己一套严格的规范和程序，一般应按照《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定执行。
涉及到在提拔过程中的组织谈话，一般在两个环节有组织谈话：一是在谈话调研推荐环节，这个环节中组织部门会根据拟提拔岗位的岗位任职要求，提出符合和胜任这个岗位的资格条件，由被谈话对象根据自己的了解，推荐自己认为相对合适的人选，并说明理由，谈话内容一般涉及思想政治素质、专业业务能力、工作作风、廉洁从业和工作实绩等，需要被谈话对象从上述几个方面谈谈推荐该人选的理由。
第二，在谈话考察环节，经过严格规范的推荐环节，经过党组织集体研究决定，本岗位对象确定后，会在一定范围内要求部分人员谈一谈本岗位对象。这时候你就需要把考察对象的能力、素质、性格特点，以及他的缺点和不足谈得更清楚。作为被采访人，你要本着实事求是、问心无愧的原则，从思想政治素质、业务能力、工作作风、廉洁从业、工作实绩、群众基础等方面，对单位领导做出公正客观的评价。，使单位组织部门对拟提拔人员的情况有更全面的掌握，为单位和组织科学选人用人提供帮助。
