1.黄晓明式的长辈或领导属于哪种？个人认为他属于专制。专制有利弊，不能只看到坏处。3.如何看待威权领导？这要看领导有多专制。所以，我想让你先确定一个事实:一个真正的领导者到底是什么样子的？确定的方式，或者说检验的“试金石”，就是看同事对领导的评价！如果你从侧面了解到，同事认为领导还可以，那你就要反思自己了。你是不是带着有色眼镜看领导？是因为某件事对领导有意见，然后你觉得领导处处针对自己；【笔会创业】建议:你需要改变的有两点:一是改变领导的视野和视角；二是改变自己的存在方式和做事方式。
如何与黄晓明式的长辈或者领导相处？
我会先诊断再对症下药。1.黄晓明式的长辈或领导属于什么类型呢？我个人觉得他属于专制型，专制有专制的好处和坏处，不能只看到缺点。“明言明语”的“魅力”只有从节目中才能看到。可以说如果遇到这样的老板，那是非常恼火的。因为老板看似很厉害，其实内心根本不知道怎么解决，甚至不理解工作中的流程和难处，只会出指标下命令。
但是如果这一套方法用在那些长期拖拖拉拉，工作效率极低的员工身上，催促的效果还是很见效的。把他用在不讲道理，不通情达理，百般推诿扯皮的人、事（反港独）、物上也是很爽的。2.如何对待专制型长辈？亲人之间的血缘关系是斩不断的 所以说你不可能用硬的态度和方式去对他。如果是我，我会宠着他们。毕竟工作变忙，年龄变大，和他们接触的时间变得少了。
在长辈说教的时候最好不要摆脸色，不给他们面子。我会听他们说话，不对的肯定不会接受，一听而过。事后遇到某些事证明他说的不对时，我会把当时他说的这句话反过来对他说，通过具体的事，让他明白那样说或那样做不合适。毕竟没有什么比亲身经历更让人印象深刻的了。3.如何对待专制型领导？要看这位领导专制到什么程度了。如果只搞一言堂，谁的话也听不进去，个人觉得可以辞职了，因为这样的公司没有前途。
如果遇到一个不讲道理，蛮横专制，而且还小心眼，又记仇的领导该怎么办？
【笔杆子创业】观点：作为员工，你的领导既不讲道理、又蛮横，而且还小心眼、还记仇，集这么多“缺点”于一身的领导，让你碰见了，不得不说你是真的“幸运”！我甚至怀疑，是你看待领导的角度有偏差，一直带着“有色眼镜”来审视领导？还是你自己本身有问题，与领导做人处事的态度和行为格格不入？所以，要知道你该怎么办，就要弄清楚以下两个问题：（1）不讲道理、蛮横、小心眼、爱记仇，这四项缺点是你的看法， 还是周边同事的看法？（2）这四项缺点，真的在领导身上全都存在吗？还是领导只有个别一两项缺点，只是被你“放大化”为四项了？采取什么办法直接由什么原因决定的：（1）如果在同事的眼中，领导并没有这些缺点，那你就要反思自己了；（2）假若领导身上只有个别一两项缺点，那就是你对领导有偏见了，带着情绪和意见来看待领导了；（3）如果领导身上真得有这四项缺点，那你应该是改变不了领导本人的，只能改变自己的思想和行为。
01同事认为领导并无太大缺点，只是你觉得有，毫无疑问，需要改变的是你自己。我在职场工作了11年，遇见过不知多少个大大小小的领导，但集这么多“缺点”于一身的领导，我还确实很少见。所以，我想先让你确定一个事实：真实的领导到底是什么样子？确定的办法，或者说是检验的“试金石”，就是看同事们对领导的评价！如果通过侧面了解，同事们都认为领导还可以，那你就要反思自己了，到底是自己带着有色眼镜来看待领导，还是因为某件事对领导产生了意见，进而觉得领导处处都在针对着自己；【笔杆子创业】建议：你需要改变的有两点：一是改变自己看待领导的眼光和视角；二是改变自己的做人方式和处事方式。
02领导身上只有个别一两项缺点，你却拿着“放大镜”给放大化了，需要做的就是寻找到这个“放大镜”，放下“放大镜”，真实地看待领导本人。人无完人，领导身上有一两个缺点是再正常不过的事情了，然而你却拿着“放大镜”去看待领导，这就是你本人的问题了。我认为：当务之急，你要先找出自己内心的这个“放大镜”在哪里？然后，毫不犹豫地放下它，再用平和的心态、眼光来看待自己的领导。
怎么找到自己内心的这个“放大镜”，通常情况，有以下三个突破口：（1）因为你的粗心大意或是不负责任，导致工作失误，被领导当众批评了，你觉得在同事面前下不来台，从此对领导产生看法；（2）领导做人处事的风格和你截然不同，你感觉领导离你很远、很冷、很没人情味，时间久了以后，就会对领导产生厌烦心理；（3）曾经因为自己不懂事，或者不守单位规定，抑或是冒犯过领导而被领导处罚过，以后便对领导产生了厌恶心情，认为领导心胸小、心眼小，而对领导产生意见。
之后，你可以再找出具体事因，对问题进行针对性地分析，所谓“解铃还须系铃人”，在哪一件事情上产生了问题就要在哪一件事情上给圆回来。03如果领导真得是你描述的这样一个人，你需要做的仍然是改变自己，因为领导本人我们是改变不了的，所以你就要从心态、交际、处事三方面来让自己摆脱现在的心理困境。领导太差，总归还是领导，还是你的上级。
你既然改变不了领导，那能改变的就是自己了。如何改变？通常有三种路径;（1）改变自己的心态心态影响思维，思维决定行为。有什么样的心态，就会出现什么样的行为。所以，你首先要改变的就是自己的心态。如何改变？我建议你可以用两种办法：一是转移你的注意力，既然不认可这个领导，那就在干好工作的前提下，延伸自己在工作之外的乐趣；二是将领导看成为职场“过客”，所谓“铁打的岗位，流水的人”，将现在的领导看成为职场中的一个过客，相遇不久便会彼此渐远，有何放不下的心结和情绪。
（2）改变自己的交际领导缺点多，总归会有一条优点，作为员工，你要善于分析和抓住领导身上的“闪光点”，当然是你认可的优点，进而让自己跟领导的闪光点对接起来。如何对接？我觉得通常有一种办法：那就是从“交际”上着手。毕竟，工作场合是非常严肃的，领导和员工都放不开；唯有工作之外的时间，大家都带着一种轻松愉快的心情，这时在交际上进行突破，不仅可以让自己走近领导，而且还能改变自己的看法， 因为人只有在深入了解中才能发现自己的眼光偏差。
（3）改变自己的处事员工认为领导缺点较多，一般都是集中在工作区域，而工作区域的事情基本就是做事方式。所以，如何改变自己的处事方式则是你应该要解决的一个难题。处事方式上，每个人都有自己的习惯和观点，轻易改变不了，作为员工不能说为了迎合领导而改变自己的处事方式，那是很痛苦也是不现实的。我觉得，你可以通过这种方式来进行：从做事的态度、做事的标准、做事的风格，慢慢向领导靠拢。
比如领导要求很严格很细致，你就要在工作中小心翼翼，防止出现任何失误和缺点；比如领导喜欢活泼的工作方式，你就要改变死板枯燥的工作方式，带着大家开心的工作，放松，搞笑等等。04结论当你遇到一个不讲理、傲慢、小家子气、爱记仇的领导时，首先要分清“真假眼”，其次要弄清楚自己手里有没有“放大镜”，然后从自己的心态、交际、处事等方面做出具体的改变，才能在职场上游刃有余，发展壮大。
