这些单位大部分效益还是有保障的，经营压力不是很大，员工收入也比较稳定，工作场所一般都在学校里面或者学校旁边，可以享受学校内的便利设施，工作环境比较好，收入上，效益好的单位拿到手的一般会比学校里同层次的人高一些。最关键的是应聘难度相比前面几个要小很多，如果自己的导师在学校有行政职务，让导师出马打声招呼，基本上就妥了（这也是为什么选导师建议选有职权的）。
学生会主席和大学校领导谈笑风生，听说毕业后能留校工作，真的吗？
谢谢美蛙英语的邀请，有温度有灵感的高校人才真经为你解答。作为高校的人事工作者，对于这样的言论，我只能说学生的视角和我们的视角还是很大差别的，学生对学校工作有误解也是可以理解的。看得出来，题主对学生会主席是又羡慕又嫉妒，至于这位学生会主席会不会留校，我就以高校人事工作者的视角分析一下。第一，大学学生会主席在学生中可能有名气有身份，但在教职工眼中，始终只是普通学生我在高校工作已有13年，也做了很多年的招聘工作，但我脑子里，从来没有记住任何一个学生会主席的名字。
同事中有不少是从辅导员岗位转来的，他们除了认识他们所带年级学生会主席（当时竞选时可能会作为评委），别的也不认识。为什么这样？因为平时根本没有接触啊。院学生会是在校团委的领导下，院学生会则是在学院团委书记或辅导员领导下开展工作，工作范畴也只是在学生领域。学生会工作在学校整体工作中，只是很小很小的一部分。
所以，基本上，除了团委老师和部分辅导员外，绝大多数教职工是不认识学生会主席的，更不要说校级领导了。第二，即便一个学生会主席能和校领导面对面交流，也多半不是因为他学生会主席的身份可以想象一下这样的新闻报道：校长某某某与学生会主席某某亲切会面，双方对某某问题交换了意见。大家认为会出现这样的新闻吗？当然不可能，如果是按职务，那以学生会主席的职务跟学校教工的职务完完全全不在一个水平面上，凭什么能面对面交流？两个人能交流什么？还谈笑风生？但是，如果这位学生会主席有其他一些身份，这种可能性就存在。
比如他是校长奖或某某奖学金的获得者，出席表彰大会时，校长对他鼓励几句；又比如他是优秀学生代表，在开学典礼上发言，坐在主席台边上，旁边的校长与他亲切交流几句；又或者是校长到学生中调研，他作为学生干部代表，向校长介绍学生会的情况；还有可能他学习成绩优秀，大三就进入了校长所领导的学术团队，成为了校长的学生。
所以说，一个学生会主席，和校领导谈笑风生，可能性本身就很小，即便有，也说明不了什么问题。第三，这位学生会主席毕业后是否能留校，并不取决与他跟校领导谈笑风生一个人是否能留校，取决于三个方面：第一是学校要不要，第二是本人够不够条件，第三是本人愿不愿意。第一，能不能留校，要看他毕业当年学校有没有招聘计划，现在高校非教师岗的计划都在大幅缩减，而高校一般都招聘应届毕业生。
如果正好赶上那一年没有合适的岗位，就算他真的跟校领导关系很好，那也很难有留校的机会。第二，现在高校留人，一般都是研究生起步，如果这位学生会主席将来毕业不上研究生，那连门都进不了。当然，不排除有高校可以招聘本科生（至少我就知道有几所985高校，管理岗还可以招本科生）。另外，每年我们招聘辅导员时都发现，应聘者里有不少人都担任过学生会主席之类的学生干部，可以说，简历上如果没有主席、班长、社长之类的职务，都不好意思应聘辅导员岗位。
所以说，这些东西实际上就是写在简历上给评委看看，最终PK还得看能力看现场表现。第三，如果这位同学真的能够得到校领导的赏识和肯定，条件足够好，足够优秀，他本人也不一定会选择留校。事实上，选择留校的人总体来说属于当年学生中中等偏上的人，真正优秀的人不会选择留校，即便选择留校，也多半是读完博士回来做老师。因为在学校做辅导员、做行政工作，说实话，有些屈才了。
在大学里，暑假到了，有的回家、有的旅行，为什么有的留校呢？留校做什么？
也许是家庭困难，留校打暑假工，挣学费，零用钱，也许是留留校写论文，或者补习，或者与原生家庭不和，觉得回去也是受伤，不如在学校，宁愿孤独，不过孤独也是一种意境，也是一种格调，也许只有一个有内涵的人才玩得起孤独，才能让人感到孤独也是一种美，每个人的情况不同，故事也不不同，至于到底为什么？只有他本人知道，别人何必非要刨根问底，打破那份宁静，有钱人有他的活法，普通人也有自己各种各样的活法，只要不影响到别人，都OK。
