教师招聘一般分为笔试面试和试讲，有的地方面试和试讲一起进行。教师招聘的前提是要有教师资格证。教师招聘就是要经过一个环节，直接成为教师。这一次，我们重点来看看老师面试中的试讲和讲座。一般来说，进入教师招聘程序时，所有教师都通过了教师资格考试，教师资格考试通过了教育学、心理学、教材和公共理论。
教师面试全科考什么？
这次集中说一下教师面试中的试讲和说课。面试通常是5分钟结构化面试 10分钟试讲或者说课 5分钟非结构面答辩，音体美的还包括专业加试。不管是结构化面试还是试讲说课，都有很多的策略和套路，也就是通用的套话，比如各位老师好！今天咱们要讲的是，哎，提到大家一定不会陌生，因为是咱们以前学过的等等，这就是套话，不管讲哪个学科哪一课都可以用啊，而且感觉还很自然啊。
各科都有一些通用的模板。大家也不要排斥套路，有句话叫做自古真情留不住，从来套路得人心。说的就是这个套路的得人心之处。那么，模板怎么来呢？建议大家多总结自己学科的特点，提炼出每堂课共同之处，每堂课都要说的话，然后进行加工，这就是属于自己的模板。面试最重要的是熟悉讲台的感觉，不怯场，表演的要像，也就是教姿教态要像。
另外气场要大，底气要足，也就是有威慑力。还有就是在台上看倒数第二排，给人的感觉就像是在俯瞰全教室。在这里，给大家分享一个美术学科面试前的教学简案吧，希望能帮到大家。课题课型新授课课时1课时教学目标1.知识与技能目标了解的基本特点，初步理解的基本技法和原理。2.过程与方法目标掌握的技法，能够独立创作一个幅完整的作品。
3.情感态度与价值观目标通过对的学习，提高我们的审美素养，加深对中国传统文化的热爱，进一步升华我们的爱国主义之情。教学重难点教学重点通过对的学习，理解和把握技法的学习运用。教学难点学会的创作方法，能正确运用这一技法创作一件完整的作品。教学方法讲授法，讨论法，演示法，练习法，实践指导法教学准备教具准备多媒体课件，实物投影仪，教学视频等。
学具准备铅笔，毛笔，颜料等。教学过程一创设情境，导入新课二交流探讨，新课教学三教师示范，加深理解四课堂练习，巡回指导五展示评价，作业小结板书设计课后反思本节课通过多主体评价小组内合作学习等遵循了以人为本的教育理念，通过作业分层这一教学手段完美诠释了因材施教的教学原则，此外，还遵循了以教师为主导，学生为主体让学生在快乐中学习等思想先说这些吧，希望能帮到所有看到这个回答的朋友。
美术教师资格证面试考什么？怎样准备呢？
一考情分析1结构化2试讲3答辩二小建议你要有信心，更要有充足的准备，更要有临场应变能力。一般考前一个星期做准备都来得及，甚至有的人考前两天准备都能过。面试不是笔试，只要你看就行，一定要张开嘴巴说，一定要说，背下来没有用。因为考试时候的紧张情绪是你无法预判的，所以平时一定要多说，多练习。三结构化考官问完之后，你要在一分半的时间内答完这道题，要有理有据 时间更要控制好，不能超过两分钟，但是你也不能一边答题一边看表，所以这就需要你平时多练习，要不然你自己都不知道你说了多少算是一分半的时间。
很多考生答了几句就答不下去了。他们太紧张，觉得自己词穷，所以自暴自弃。你放弃后心里会想“完了，我挂了，然后会影响你后面试镜的心情。”所以，结构化是一个伏笔。如果心情不好，会影响试听，容易挂机。4.试谈这个试谈是面试的核心。结构化之后，你就可以试一试了。试讲时间20分钟。试讲前，考生会被安排在一间教室写一份教案手稿。这篇稿子是你试讲的内容，但你不要太在意稿子。不是评判的唯一标准，而是评分的参考。
