话说卢生80岁那年，突感不适，大限将至，天命难违，很明显这是要瓦塌。就在这即将断气的一瞬间，说时迟那时快，卢生一激灵，竟然醒了，转身做起，左顾右盼，见一切如故，自己还在客店中，吕道士穿的跟客样，正在旁边打坐，店主人的小米饭（黄粱）还在锅里冒着热乎气呢。这就是黄粱一梦的出处了，后来这个词成长为一个成语。
中国人口那么多，为什么年年都有用工荒，人都哪去了？
人哪也没去，就是不愿意进工厂。如今的工厂，变质了，不是工人阶级领导一切了，而是变相的资本家领导一切了。人们不愿意进工厂，主要有三条原因:一是工资低，而且不涨工资。过去工人进厂，实行的是八级工资制度。刚进厂工资低，但几年就涨一级，干到四十来岁，就是5级工了。工资就达到社会中等收入，而且有退休待遇。现在进工厂，不仅工资低，而且十年八年也不涨，企业千方百计不想交社保，交也是按最低标准应付，工人退休后养老金很少，干了一一辈子也只能勉强糊口，当工人没有前途。
职场新人应该勤快点什么活都干，还是做好份内的事情就好了？
谢邀！新员工刚到一个单位要服从分配，努力做好自已份内的工作，有时间多向老师傅请教，努力专研业务技术，尽快熟悉掌握，力求早曰独当一胜面胜任工作。如果什么活都干看似勤快，其实指定给你的份内本职工作可能专不进去，提高就可能慢，上手不快，给人印象是上手能力差。甚至还会有人误认为你哗众取宠，可就得不偿失了。我认为踏踏实实，立足本职学深专透，进步显著，上手快且干活利索，甚至手艺超过老师付，群众和领导就可能都会高看你一眼。
南宋以前史书里只有“隆中”，那么“躬耕南阳说”从何而来？
哈哈哈哈，笑了，要不要脸面了？野史质疑正史，史书中关于诸葛亮“躬耕地”的叙述有且只有一处，即诸葛亮亲自写的“臣本布衣，躬耕于南阳”，某些骗子自己的屁股不干净，天天来质疑南阳，不嫌丢人吗[泪奔][泪奔]《三国志》全本没有“隆中”二字，《诸葛亮传》全文没有“襄阳”二字。只有“南阳”“卧龙”和“草庐”。请问“野史襄”，你们的“隆中景区”怎么来的？在头条没有一个“野史襄”敢回答这个问题[大笑][大笑]。
职场中，为什么中高层主管都比较随和，反而基层主管都比较严厉？
我们常说越是厉害的人，态度越是谦和；而越是能力差的人，越是容易发脾气。这在管理中也是这样的吧。中高层主管觉得随和才能更拉拢人心，况且他们也是从基层上来的，了解大家的不容易。其次是因为中高层主管的权力比较大，而低层主管的权力比较小，即使低层主管想要帮助你，但是没有权力。假如你的工作没做好，低层主管放过你了，他的主管未必会放过他。
所以，底层主管看起来比较严厉，这都是现实所迫。最后，你看到的只是片面的态度。中高层主管不管你，他们好不容易见到基层员工几次，自然是态度和蔼。即使是发现你们工作上有失误，也是告诉你的直接领导，让他们来管教你们。所以，之前有个问答很火“下属打碎了公司的玻璃，大领导安慰他，但是让我给员工说要赔钱，我该怎么办？”高层管理人情卖了，但是难题留给了基层领导。
领导都是对自己直接管理的人员严厉，这样才能树立威信，员工才会听自己的，做事才会有效率。还有就是“一个唱红脸，一个唱黑脸”，一个公司总要有人看着很好，有人很坏，不然大家都会觉得这个公司很冷血，没有人情味。其实基层主管也不一定都是严厉的，中高层主管也不一定都是对基层员工温和的，这也要看人、看情况。比如说我的一个同学在物流公司上班，他的主管就对他很好。
另一个同学在销售部门上班，他的主管对他也很好。综上所述，在职场中，多数中高层领导对员工比较温和，可能是因为他不是直接管理你的，如果你在工作上有什么失误被他发现了，不是很大问题的，他会告诉你的直接领导，让他来处理。——END——你对这个问题有什么看法和建议呢？欢迎在下方留言讨论哦。职场技能掰开揉碎讲给你听，欢迎关注【霸王课】头条号，一起加速成长，成为一名优秀的职场精英~如果你喜欢我的回答，不妨点赞、转发、收藏一下。
8小时以内为生存，8小时以外求发展。大家觉得求发展要做些什么？
8小时以内求生存，8小时以外求发展！这句话是毒鸡汤。是错的。很遗憾还被绝大多数上班族奉为圭臬，奉为指南。对于绝大多数打工上班的人，8小时之内求生存，8小时之外还得求生存。生存问题都没解决，谈什么发展呢？你去问问多数打工上班的人，他们8小时之内赚的工资够不够他们花？？我给大家简单的算一笔账。买一套房子，贷款至少要几十万吧？买一辆车，贷款至少要几十万吧？家里有小孩吃奶粉，一个月至少一两千吧。
租个房子住，房租一个月至少要一两千吧。有女朋友或者老婆一个月，其他各种吃饭买东西的开销至少要一两千吧。好在家里开火，自己做饭吃，一个月买菜至少要1000块吧。上班通勤的交通费一个月至少千把块吧。还有孩子的各种兴趣班呢？还有话费网费电费水费呢？……算了，这笔账我就不算了。再散下去，我估计很多正在看这个答案的人，和我一样都要哭了。
这日子简直没法活了嘛。你看最近这几年，各种东西都涨价，就是工资不怎么涨。房子能从几千块钱一瓶涨到几百块钱一瓶，我们工资从来没有从几千涨到几万过。给大家算这笔账，就是想说一句大实话，绝大多数上班的人上班8小时之内，为生存拼，8小时之外还得为生存而拼。他们并没有足够的时间，也没有足够的脑袋，足够的精力去考虑发展的问题。
因为没钱啊。有一个词叫头脑稀缺模式。大家了解一下，自己百度一下？？所以说上班8小时之内求生存，8小时之外求发展，这句话就是狗屁一句。对于绝大多数打工上班的人，他们并没有资格去选择是求生存还是求发展，因为生存对于他们来说都是个问题。有很多人下班之后为了多赚点钱去搞个副业。说实话，我个人是不赞成的。一方面从相关的一些招聘网站，一些就业部门出具的相关的副业报告来看，绝大多数人搞副业都没赚到钱。
另一方面从我们每一个人打工上班，长远的职业发展来讲，做副业和我们的本职工作几乎是冲突的。第三方面从我们每一个人生存发展的角度来讲，真正能够养活我们的其实还是我们的工作。很明显，我回答这个问题并不只是简单的吐槽，并不是简单的否定提问中的这句话。我当然要给一个解决方案出来。作为一个普通打工上班的人，我觉得要想真正的摆脱生存发展的这种坑，要想真正的通过工作来赚到钱，要想真正的通过工作来提升自己的生活品质，我觉得你们的出路只有一个：那就是把下班之后的时间用来学习成长提升你自己。
当你成长提升的，当你变得值钱了，你自然就可以找到更好的工作，去更好的公司拿更高的工资获得更好的福利待遇。长此以往，你就会有一个正向的循环和积累，你就能够在行业内、好公司里寻求升职加薪。事实上，绝大多数打工的人最后在财富上实现了一定的突围，不都是这样一个路子吗？话又说回来，你自己的能力不提升，思维不改变，你自己还是一个鸟样子，即便你下班之后去搞副业去做别的，你觉得你做得成吗？做哪一件事情，说到底都是要用你的能力和思维，难道不是吗？所以吧，如果你一直被困在生存在这个坑里，或者说你一直没有足够的时间精力去面对未来，去解决你发展的问题，说到底还是你这个人的能力思维不行。
或者说你这个人长时间的能力思维没有得到提升。说的再狠一点，再直接一点，就是你一直就是个垃圾。你自己的含金量不提升，你怎么可能指望公司给你发更多钱呢？你自己的含金量不提升，你怎么可能跳到更好的公司，拿到更好的工作岗位，拿到更高的工资和福利待遇呢？你也不想想那些能开公司的老板，哪个都很精明，哪个账算的门清？！所以作为打工上班的人，咱们也要会算账。
不要轻易的再把你下班之后的时间用来去搞什么副业。说实话，绝大多数人搞副业最后都是赔了自己上班赚的工资，还浪费了自己的时间和精力，最后一无所得。甚至还一屁股的债。把你的下班时间用来好好的学习成长，提升你自己。如果你能这样做三年，你一定能够涨工资。这才是每一个打工上班的人，应该奉为指南的一句话。把下班时间用来学习成长提升你自己。
