骑砍为什么取得了如此大的成功，归根结底是在于其四向挥砍与格挡机制。这一机制将虚拟的游戏战斗无限制的逼近了真实的战场，而作为骑砍类网游作品，《虎豹骑》几乎是必然地延续了这一经典机制，认清各类武器不同方向的出手动作进行对应的格挡操作，同时抓住对方攻击后的后摇时间进行攻击是这个游戏的最基础玩法。值得一提的是，虎豹骑》的新人引导功能表现的较为出色，很大程度上解决了游戏对新人的上手难度要求颇大的问题。
新人引导关卡除了常规的教学以外，还有不同难度的挑战训练，在挑战训练中，玩家可以在规定时间内通过不同难度的试炼获取积分，根据积分系统会对玩家进行该关卡的评级，玩家可以反复挑战不断提高自己的评级，同时熟悉游戏的操作。同样的，玩家的装备获取也依赖着兵团的升级，随着兵团武器/防具节点的解锁，玩家不仅可以将这些装备赋予兵团也可解锁自身购买，可以说玩家的成长路线与兵团升级路线的选择息息相关。
建议新手玩家在升级兵团的过程中，优先提升兵团等级，利用有限的资源快速升至3星以上的兵团，然后再根据自身需要选择必要的分支解锁能力和装备。近年来，骑砍风格的冷兵器竞技类网游迅速抬头，市面上涌现出许多类骑砍的游戏，如云蟾的《铁甲雄兵》、网易的《战意》等作品。然而能够真正保持住骑砍的硬核风格的作品，却莫过于网龙的《虎豹骑》，虽然过于硬核的玩法会使得初期受众较少，但精品永远不会被埋没。
手握百万雄兵的吴三桂，攻陷清朝半壁江山，为何最后却一败涂地？
已经六十二岁的吴三桂，在油尽灯枯之际奋力的燃烧了一把，本有希望推翻清廷恢复汉人江山，却落得个兵败身死的下场，让人着实为之惋惜。尽管吴三桂在投靠清人后极尽鹰犬本色，为清朝平灭汉人反抗势力立下卓著功勋，但刚继位的小皇帝康熙对吴三桂这个叛将降臣很不感冒，尤其对他手握重兵极为忌惮，政治上略显稚嫩的康熙一道道撤蕃令将纵横沙场几十年的平西王吴三桂逼到了悬崖边，吴三桂本不想造反，只想舒舒服服的当平西王爷，天高皇帝远，在云南平西王吴三桂的脚跺一跺整个西南得颤三颤，在这里他比皇帝更威风，用同胞鲜血换来的荣华富贵也是自己一刀一枪拼命得来的，他要在这里尽情享受应得的富贵并留给自己的子孙后代。
撤蕃意味着什么?_?征战沙场多年的吴三桂比任何人都清楚，夺去兵权对他来说，就好像是将老虎拔了利牙，今后只能仰人鼻息，任人宰割！吴三桂愤怒了，难道又要应验“卸磨杀驴”这句老话？拖了两个多月，想等康熙收回诏书，可他等到花儿也谢了，康熙不为所动，执意撤蕃。不能坐以待毙，吴三桂在身边人的撺掇下终于下定决心起兵，以六十二岁高龄披挂上马，要以武力维护自己的尊严。
起兵之初，形式对吴三桂十分有利，部下全是百战之兵，所向披靡，很快便攻陷江南大部，各地兵马纷纷归降，此时吴三桂拥兵百万，勒马长江，以汹汹之势遥指清廷。估计此时的康熙才后悔自己的操之过急，清廷兵马调动捉襟见肘，若吴三桂听从手下将领的建议，乘机催动百万雄兵渡江北上，将根基不稳的满清政权驱逐中原，也未可知。但此时的吴三桂早丧失了“冲冠一怒为红颜”的豪勇之气，摇摆不定，勒兵不动，失去了大好的进军时机，给康熙有了喘息之机。
到这种情势下，吴三桂居然还抱有以此来威逼康熙收回诏命的想法，要“裂土封疆”。这充分暴露了吴三桂的短视无谋，与他在战场上的运筹帷幄判若两人。吴三桂手下有识之士曾献策应立明朝后裔收揽人心，但从勒杀永历帝那一刻开始，他已经彻底割裂了与明朝的最后一丝联系，深深的负罪感让他无法接受这个合理建议，这也就让心存复明大业的天下人大失所望，从此吴三桂内部暗流涌动，败亡之兆已初现端倪。
当你在面试的时候，面试官问你为啥在上家公司辞职，这时候怎么回答比较得体？
面试者想要赢得面试和在面试中取得主动权的关键因素是：站到面试官的位置考虑问题。这个问题同理。1. 首先，面试官问“你为什么离开上一家公司”这个问题的出发点是什么？一般来说， 面试官主要是出于这几个方面的好奇或担忧：你的职业价值观是怎样的？你的职业生涯规划是怎样的？你是不是一个习惯性跳槽的人？你的能力够不够？你的人际关系如何？2. 面试者离开上一家公司的真实原因有哪些？1.主动离职生活与工作之间的矛盾。
比如个人健康原因; 或者本人生活习惯和工作性质冲突，如：需要熬夜、出差、喝酒、陪客等; 或者家庭生活和工作冲突，比如：配偶出国、家里有人需要自己陪护等。个人与企业之间的矛盾。比如，自己的职业遭遇天花板，而自己对发展还有更高的预期，希望能升到更高的位置，只能通过跳槽来实现成长；或者，和上级或者和同事的人际关系出现比较严重的问题，短时间无法解决；或者，自己不认同企业的文化和价值观，在公司的每一天都比较煎熬。
等等。2. 被动离职自己被辞退。比如违反企业制度或职业操守，或者有道德问题违法问题；或者能力欠缺，不能胜任岗位。等等不可抗客观因素。比如一些大外企大规模裁员；或者小企业老板跑路了，公司倒闭了，等等。3. 针对以上两点，如何圆满的回答这个问题？要注意以下要点：在上一家公司的离开，首先不是你的原因，也不是你的过错造成的不能说领导或上一家公司的坏话。
不能存在负面的信息。包括：“管理混乱”、“公司不重视人才”、“老板不任性或脾气不好”等等。也不能涉及自己负面的信息，如迟到早退、与同事合作不愉快、人际关系处理不好等不能说对上家公司经常加班不满意。即使对方公司不提倡加班，但你这么说，会给人不能吃苦耐劳或管理不好时间的感觉。不能谈对收入不满意。2. 比较好的回答有哪些？过去的公司还是挺不错的，只是我感觉自己还很年轻，所以想寻求更好的发展空间，主要也是想锻炼一下自己，如果年轻不努力等到以后在努力就为时已晚了，而贵公司各方面都是一流的，我感觉这里能给我更...公司发展状况不佳，部门被合并或整体被收购，未来的发展前景不明朗或新业务方向不是自己的专长（属于不可抵抗的外力，出于对自己职业生涯发展的考虑，能被理解）；十一月三日，《职来职往》面试者魏丽的回答：“我始终把自己当作一家公司来经营，我的这个有形资产，就是我的存折，我的车，我的房；我的无形资产就是我的个人品牌，以及我的能力；学识；我的人际关系；我的人脉关系等等我是通过这个平台来提升我的无形资产。
一个价值的提升。我要实现价值的最大化，而不是利润的最大化。”“我觉得一个人离开的一家公司，我觉得了带着微笑离开的，就建造金字塔的人，一定不是奴隶，一定是一群快乐的人，否则金字塔不会那么坚强。” 综上所述，无论你是什么原因离开上一家公司，请保持感恩的态度，请使用积极正向的语言。人品和能力永远是最好的职场通行证。
近一段时间，看到头条上经常出现不同职业的人出对联，求答。不是这是什么风气？
谢邀简答：《今日头条》是大家喜欢的大众平台，不分东西南北什么职业，大家都喜欢对对联，这是处于对文学爱好。没有什么不好的。一、对联，是我国文学宝库中的一种文体形式，千百年来不论是帝王将相的家庭，还是老百姓搭建茅屋。不论是大兴土木建筑，举行奠基仪式，开业庆典、还是男娶女嫁、包括家人去世等等都要写上几副对联，以此来表达届时的心情。
二、对联，从一字联到多字联都有，但要对的工整、对仗、押韵、不失替。并非是件容易的事情。关于这方面的问题，在前面几次回答提问时，已做了详细的回答，再此就不一一赘述了。三、对联，头条门槛比较低，要求不是太高，也没有一个统一的评判标准，一副联当中脚韵有同仄的，也有同平的。应对好的点个赞，应对不好指点一下，改就改了，不改就当白说，无伤大雅。
