相比劳动监察，公司更怕税务、环保、消防、安监方面的举报！这个很多人也都清楚，因为税务、环保、消防、安监这些部门，真的会对公司进行罚款，而且罚款额度不低，并且直接在公司的公开信息上会有记录。
对《安家》的关注缘于六六。六六作为都市情感类金牌编剧，她的名号就代表了收视率，《蜗居》已过十几年，但现在偶尔看看，还是很吸引人。在我心里，六六这个编剧比谁来演这部戏更有号召力。果不其然，《安家》象《蜗居》的后传一样，年轻的夫妇已然中年，二胎即将降生，该换房了。六六的剧善于抓住社会热点，制造舆论热点《安家》第一集就抛出了“论题”，社会精英夫妇（双博士）竟然无法安居（三代共居一室），第四集又抛出了“给儿子买房该不该写上未来儿媳的名字”，第五集又抛出了“假离婚遭遇真出轨”，层层深入，不断制造热点话题，强大的六六把脉社会热点，一步步将剧情推上高潮，以目前的剧情来看，还将涉及职场、教育、家族伦理等社会热点，《安家》是一个系统工程，光有房子是不够的，《安家》里总有一个话题、一个方面戳痛你的神经，不火都难。
从演员阵容来看，女主孙俪不太讨巧。人物一身黑衣、自视甚高、不通情理，还有些不择手段，与其以往角色大为不同，但效果似乎差强人意，在天上呆惯了，到了上海的弄堂很是水土不服，惨白的脸、肿眼泡，这形象哪是殿的爱妃啊，《安家》莫非是娘娘的滑铁卢。海清这样的小妇人，适合六六的剧。房店长这个角色可不如《都挺好》里的苏明玉，姚晨来演房店长或许更接地气。
从制作来看，整体风格轻松，情节紧凑。很适合居家抗疫，有点《热爱》的风格，在嬉笑怒骂中给人思考，许多无奈没有答案，看过给人一种“辛酸的浪漫”。如老严夫妇极有可能失去房子而做出过激行为、徐姑姑也不可能守身如玉，他们活成了连自己都讨厌的样子。看了五集，感觉剧本不错，选角差点；另外，房子这个话题已非首次提及，想超过《蜗居》似乎有难度，就像谍战剧很难再超过《潜伏》一样。
员工到劳动监察部门投诉立案，不撤诉，对被投诉公司有影响吗？
很多员工觉得，去劳动监察部门投诉公司，去申请劳动仲裁，就会对公司产生影响，其实这是员工完全想多了！其实对于大部分公司来说，只要公司不是出于上市等敏感期，可以说这一块对公司没有任何影响。为什么这样说呢？因为对于劳动争议案件，只有起诉到法院阶段，才会在公司的公开信息中查询到记录，而在劳动监察投诉立案阶段，或者劳动仲裁阶段，其他人是根本查不到的，除非是去相关部门查询，不过一般情况下，对应部门也无允许其他人去查。
在劳动监察投诉和劳动仲裁阶段，还有两种可能，也会被其他人在网上查询到。一、劳动仲裁结束，公司和员工都没有起诉，但公司也不按照劳动仲裁履行，员工去法院申请强制执行的记录，这个在公司的公开信息中会查到。二、公司的违规行为被员工投诉后，公司拒绝理会，也不改正，被劳动监察部门给予了相应的处罚，那么这个也会公示。
公司会这样应对，让自己影响最小！员工去劳动监察部门投诉了，那么劳动监察会联系公司协调处理这个事情，而公司呢，可能不会说强硬的不予理会，而是采用拖延的方式消极对待。除了没缴纳社保这类明确的争议外，对于有些争议，劳动监察也不好精准判断，所以需要通过劳动仲裁来裁决。这个时候公司就会想办法证明自己的做法没错。
比如说，员工投诉公司故意停工放假、或是违法克扣绩效工资，对于这些争议，不是简单能够判断的，必须要结合双方证据，因此这个时候员工还是要去申请劳动仲裁。而到了劳动仲裁阶段，公司也想办法在出裁决书之前，和员工调解。而对于一些私企来说，对于这一块根本就不担心，只要不是投标、上市等事项影响，劳动仲裁案件对他们的业务是没有太大的影响的。
对他们有影响的，一般都是合同纠纷、债务纠纷等等。相比劳动监察，公司更怕税务、环保、消防、安监方面的举报！这个很多人也都清楚，因为税务、环保、消防、安监这些部门，真的会对公司进行罚款，而且罚款额度还不低，并且直接在公司的公开信息上会有记录。关键的是，如果公司想享受公司的一些政策，比如申报什么项目、补贴等等，可能会要求类似于：“最近一年内或三年内，不得有相关部门的处罚记录。
