但是对我而言，恰恰是这本神墓，是我最喜欢的一本。神墓在现在看来，有点强行热血的感觉，文笔也稚嫩，但是看过神墓才知道辰东脑洞是真的大，坑也是挖的真深。不过现在推荐的话，要是想好上手观看，首先《遮天》。《冒牌大英雄》是起点中文网连载的战争机甲类网络小说，作者七十二编。一个胆小怕事的胖子，在星际战争中可以成长到什么地步，七十二编的冒牌大英雄会告诉你。
田胖子，一个把猥琐发挥到极致的胖子，在诡秘莫测的大时代里，硬生生的逼成可以左右拥抱，享受齐人之福的大英雄。本小说文笔诙谐幽默，时不时抖个包袱逗你一乐，时而热血沸腾，在七十二编不断的断更，复更，请假，玩失踪，历时四年，终于完本，也算对的起一直孜孜不倦追更的读者了。（额外提一句，裁决就不要追了，太监无疑了）百度百科上是这么描写紫川的:《紫川》用幽默诙谐的语言，细腻动人的笔触，向读者描绘了一个独特奇妙的世界。
将一群不同性格的人物，一个个展现在读者面前。谱写了一曲既壮烈，又凄婉的悲歌。老猪的《紫川》有关于权谋，热血，战争的一部网络小说，被称为早期网络四大名著之一。这是一本不知道怎么评价的小说，不过这是一本极为优秀的网络小说，也是本人最为喜欢的一部小说。紫川秀，帝林，斯特林，也许是真的，时事造就英雄。乱世之中，几人称雄，几人称王！写到这里，居然发现把自己最喜欢的一本小说给忘记了，翻来翻去，感觉这十本也不知道该排除哪一本，那么另加一本，个人最爱的，心目中网络小说的无冕之王《全职高手》荣耀不是一个人的游戏！冠军只有一个！我们是冠军！沉默寡言黄少天 五官对称王杰希心灵手巧喻文州 老实本分叶不修能言善辩周泽楷 长命百岁苏沐秋幸运之神张佳乐 身坚志残孙哲平 昼夜颠倒张新杰 谦谦君子韩文清穷困潦倒楼冠宁 温婉淑女戴妍琦霸道蛮横苏沐橙 不爱追剧楚云秀全职是一群人的狂欢，为了那个冠军，为了自己喜欢的事情。
孩子语文成绩差，有什么办法提高？
本人常年从事语文和作文教学，对数学突出，语文成绩上不去的男孩子最有办法，每年我带的毕业班里数学成绩很好，而语文落后腿的孩子，我都会用一两个月的专业指导让他们迎头赶上。 一、数学成绩突出，语文成绩上不去的原因分析：既然数学成绩突出说明这孩子头脑聪明，善钻研，喜欢有挑战性的学习内容。因此，这类学生会因为记忆力强，头脑聪明，而在语文的基础知识方面取得相当不错的分数，但是这类孩子，特别是男孩子的感性思维要差一点，对于语文课外阅读理解题不就是想得多就是想得少，总也答不到点子上，这是造成这部分孩子语文成绩不佳的最主要的原因。
另外作文也是这部分同学的软肋，因为思想较单纯，心思不细腻，情感体验较贫乏，所以写起记叙文来要么立意不深，要么情感不饱满，从而影响作文分值。二、应对方法：1、理清现代文阅读中所有考点，并一一对照，举例说明其解题思路，在理解的基础上背过记叙文的十大考点、说明文的五大考点、议论文的六大考点及每个考点的解题方法，答题模板，并在每天一练的现代文阅读中把所背的内容加以运用。
因为这部分同学的脑子好使，所以利用这一点先系统掌握考点、解题方法、答题模板，让孩子有的放矢的去按图索骥，这就像解数学和几何题一样步骤清晰、思路明确，在机械运用的基础上慢慢熏陶对文学作品的感悟能力。记叙文的十大考点及解题方法如下：记叙文阅读是现代文阅读理解题中最难的题，特别是对思想单纯、感性思维不佳的孩子，面对或丰富，或隐晦的千变万化的文章主旨往往无法从文中描写抒情中真切体会到。
头脑聪明的思想单纯的孩子提高阅读理解最忌一点点的“死扣、细扣”，他们更适合系统的整体把握，先善用解题技巧，明确解题思路，再在大量阅读解题印证思路的基础上提高自我感悟能力，加以体会，提高思想情感的感悟和表达水平。2，说明文阅读理解的解题思路和答题模板如下图所示：3、议论文阅读理解的考点解题方法及答题模板：说明文和议论文阅读理解题相对单纯，只要理清文章内容，思路和结构，基本答案都有套路可循，且一多半答案源自文中，对头脑聪明的孩子系统的指点，整体的把握，更具挑战性，并在不断回扣文章，解题思路清晰的基础上找回学习语文的信心，从而爱上语文。
三、作文的训练提高方法1、指点孩子有意识的遣词造句，“文章不厌千回改”，从一字一句的驾驭和表现中寻找创造的乐趣。2、指点孩子学会基本的谋篇布局的方法，比如常见的“首尾照应法”、“抑扬法”“倒叙法、插叙法”“点面结合、详略得当”法等。每一篇都要指点孩子列提纲，想好再写。3、仿写法，每次作文都推荐他们以前优秀作文，并剖析优秀作文的写法，并指导孩子仿写一篇，要求“旧瓶装新酒”，选材和立意是，语言组合是自己的，而结构上学习优秀作文的结构特点，吸取其谋篇布局的能力。
4、着重指导孩子作文的立意和组材，立意决定一篇文章的高度和深度，选材组材决定其文章的思想情感的表现力，二者相辅相成，缺一不可。孩子每写一篇作文都要指导孩子怎样选材组材才能是使文章有饱满的真情实感，并教会孩子文首点题，文中切题、运用细节描写、适时议论抒情等层层渲染铺陈，文末突出并深化主题的方法，在不断练笔中提高作文能力。
如果领导想让你主动辞职，通常都会怎么做？
一般来说，领导想要逼迫你主动辞职的话，会采取以下10大“阴招”。也就是说，当有下述征兆时，证明你在老板眼里已经没有了价值，公司开始“鸟尽弓藏”了。一，辱骂。员工做错了，领导批评一下，甚至蜻蜓点水式骂两句，一般都能够接受。如果故意找茬，肆意辱骂，甚至侮及员工家人，只有两种可能，一是领导素质太差，二是故意激怒你，逼你主动辞职。
二，削权。过去，公司对你比较倚重，手下员工多，管理权力大，突然，没有任何理由和征兆，领导把你的核心权力拿走，或者是签字权上移，这就是对你不信任了。很多人好面子，只好选择主动辞职。三，架空。比如，你在主管部门/条线是老大，说一不二，可是领导却给你派了一个副职主持工作，对你明升暗降。这就是通过掺沙子的方式来架空你。
有些人觉得面子挂不住，也会选择辞职。四，冷落。过去，领导对你很器重，也很尊重，经常征求你的意见，让你参加核心会议。忽然之间，对你冷落起来，开会不再叫你，意见不再听取，甚至当你下属的面经常批评你，让你威信扫地，这就是要逼你走人呢。五，发配。这是企业惯用的招数。本来在总部工作好好的，偏偏要把你安排到离家很远的分支机构去任职，而且待遇不涨，也没有商量的余地，这就是通过“发配”的方式让你知难而退。
六，降薪。虽然劳动法要求，不允许随便给员工降薪，但是如果你犯了错误，不在保护之列。企业想逼你辞职，会放大你的错误，给你大幅降薪，而且没有恢复的希望。七，肢解。一般是借组织架构调整的理由，把你分管的部门大卸八块，把你分管的核心业务剥离出去，只给你留下一点可有可无的鸡肋。而这也是一种过度而已，不出几个月，你就成了光杆司令。
八，罚款。老板如果对你不满意，想让你走人，会经常举起罚款这个大棒。一点鸡毛蒜皮的小事，也会罚的你怀疑人生。很多人受不了委屈，于是就会愤而辞职。九，调岗。如果是正常的轮岗，是正常的。如果不是岗位轮动，只是调整你的岗位，比如，把你从核心部门调整到普通部门，从关键岗位调整为闲职，当然，薪资也会跟着岗位走，逼你辞职之意已经昭然若揭了。
