这个暗示尽管有些明显，但确实很多领导常常会使用的一种“让你离职的暗示”。而你明明知道领导这是有意针对你、让你辞职的意思，但自己还会抱着一线“但愿”的希望欺骗自己，希望是你自己的错觉。直到时间久了，自己每天上班没事儿干，尴尬的要命，觉得公司里好像没有你这个人一样，自己提出辞职是早晚的事儿，只不过你已经开始在找下家了。
你的辞职申请的当天，就能得到领导的批准。暗示二：工作处处被领导挑毛病。有些领导喜欢处处挑你工作的毛病来激怒你，打击你工作的信心，最后自己被逼无奈提出离职。人天生喜欢被人认同和赞赏，天生厌恶被挑刺、挑毛病。人，很难把一件事情做到天衣无缝。你也一样，只要领导产生让你离开的念头，就会有意识、无意识地挑你工作上的毛病：写的计划很多标点符号不对、做到方案根本就脱离领导的原意、工作总结的逻辑性太差、采购的材料导致公司产品品质下降、降低离职率的方案根本没有效果、培训的效率太低。
总之一句话，就是这也不对，那也不对。我们把它理解为刁难也行。处处刁难，对于领导来说简直是小菜一碟。你时常处在“被刁难”、“被挑刺”的阴影下，迟早会告诉自己：老子不干了。暗示三：备受领导的冷落。以前领导总是把你叫到他的办公室询问工作的进度，突然在某一段时间，他的办公室的大门对你“紧闭”了。即便你主动去找他汇报工作，他也会告诉你“很忙”把你拒之门外；以前领导大会小会总是让你参加，突然从某一天开始，任何会议的参加人名单里不再有你，即便是与你工作密切相关的会议，也没你的份；如果在某个工作场所偶遇领导，领导跟没看见你一样，或者冷冷地“嗯”一声算打个招呼。
这说明，领导在故意冷落你，并发出了“明显”的“让你离职”的信号。暗示四：频繁地告诉你公司业绩很差。当一个领导只要有机会，就向你传递一个信息：公司的业绩很差，资金出现了问题，这几个月发工资都会有困难，那就是告诉你“你赶紧走吧，公司没钱了”，让你自己“知难而退”。事实上，如果员工得知公司出现了资金问题，辞职风很快就会刮起来。
他甚至会命令财务部故意推迟发工资的日期，用“事实”告诉你公司财务状况出现了危机。一旦你从领导嘴里频繁听到这些负面的信息，自己有无法核实，自己心里很快就会出现辞职的念头。暗示五：降低你的工资。领导会口头告诉你，因为“某某”原因，你的工资要降低20%，如果你没有反应，那就降低50%，直到你自己觉得“降低工资这种丢脸的事情”让自己在公司无地自容，自己提出辞职；或者你不接受，与领导闹翻，或者去劳动部门告状，自觉与“领导为敌”，那你自己也觉得没有在呆下去的必要，自己提出离职。
暗示六：强迫休假。有些领导会强迫你休假，而且没有工资，并同时告诉保安在你休假期间不得进入公司。这是最“明显”的暗示，你可以辞职走人了。我不知道一个人对“强迫休假”的指令会有什么反应，但可以肯定的是，几乎每个人都可以猜想到这个暗示的目的很明确。让你休假，又不违规，又难仲裁。自己总不能舔着脸说：我就不想休假，我就是想工作。
dnf剑宗怎么玩，怎么保持巨剑精通？
爱玩游戏，分享快乐，我是欢乐Tree，谢谢邀请！女鬼剑士一直以来都是DNF里非常热门的角色，每一位女鬼剑士都有玩家流传下来的一句“名言”：剑豪貌美如花剑宗输出如挂剑魔哇呀呀呀暗帝：……随着版本的不管更替，虽然以上四句话不再适用于现版本，但仍在DNF里广为流传，成了一个比较经典的梗。目前95级版本中，四姐妹中最为强势的就数剑魔和剑宗了。
既然大家对于剑宗的玩法和选择哪种武器精通比较感兴趣，下面大树就着重为大家解答一下！首先要更正一下这个问题，巨剑精通并不是要保持，而是“剑宗分为巨剑和短剑精通两种玩法流派”，但是巨剑流派更大众，也是我比较推荐给大家的一个流派。不过大家也要对巨剑和短剑流派的特点有所了解才行。【巨剑流】偏向大技能爆发，瞬间伤害极高，持续DPS比较疲软。
【短剑流】大技能伤害与巨剑相差较大，但利用帝国剑术触发魔剑特效伤害极高，持续输出能力极强！巨剑流剑宗养成首先大家要明确一点，那就是巨剑流和短剑流的装备选择是不同的。巨剑流直接选择泰波尔斯轻甲就十分契合剑宗，因为泰波尔斯轻甲增加高额的属性白字伤害和一二觉技能等级，这一点十分契合剑宗这个职业特性。巨剑流剑宗最为重要的就是武器，一把苍穹巨剑肯定是大家首要目标。
如果你想在版本初期、中期进入普雷Raid，那么把武器强化到12是门槛。如果不想太肝太氪金，那么强化到11也够自己慢慢刷鸟背养成了。至于技能加点就仁者见仁智者见智了，大树上面推荐的这一套加点也有很多“变数”，比如70级的EX技能和雷鸣千军破可以互换，主要还是看你刷哪里以及自己的习惯更倾向于哪个技能。巨剑流剑宗输出简单暴力，技能柔滑上手也比较容易适应。
今天去面试，面试官一句话问倒我了，他说：“我为什么雇佣你”，我该怎么回答呢？
对这个问题，要不要直接开怼一下？"你为什么雇佣我，只有你清楚！那是你的问题，问我干嘛？"面试官不会问问题，反而怪罪应聘者不会回答问题，这是典型的只许州官放火不许百姓点灯的行径。不过各位看官要懂得，这就是某些面试官马列手电筒光照别人的德行，谁叫人家是用人方呢？你如果怼过去，可能面试就黄了。人在屋檐下，怎能不低头(⊙o⊙)哇。
所以正确的问题应当是：“请给我一个雇佣你的理由？”首先，我们来解析一下问这个问题的意图。一种是为了增加面试官的信心。面试官不太确定能否录用你，那么就问这样一个问题，通过你的回答来判断，能否增强他用你的信心。换句话说，面试官这时候是犹豫的。如果你明显不合适，他根本就不会问这个问题。所以你要把重点放在解释、打消面试官的顾虑上，这样成功的概率就会大一些。
一种是判断你对应聘岗位的理解和贡献价值大小。对于面试官来说，他要了解应聘者对这个岗位的理解程度。一般来说，对岗位理解的程度越深，那么他对岗位的理解能力和匹配度就会越高。主要是看你对岗位的产出和价值理解到不到位，在性价比和投入产出上，你是不是更高？而且可以通过这个问题进一步考察你的自我认知能力和总结复盘能力。
一种是想了解你的比较优势。一个人的优势不是独立存在的，往往是建立在比较的基础上。我们也都清楚，对同一个岗位往往有数名候选人，在多名候选人之间，如何凸显你的优势？如何说明你更合适？需要花费一点心思。需要注意的一点，就是你一定要将你的比较优势建立在你和职位需求匹配的点上，尽量少说或者不说一些无关的优势。以上三种意图很多时候时候并不是单一的，可能是兼而有之。
其次，我们来分析一下问这个问题的情景。"给我一个雇佣你的理由？"这个问题一般不会开始就提出来，一旦提出来，就说明面试官对你已经有意了六七分。关键在于你的临门一脚似的回答，如果没有回答好，前面可能都会归零。我曾多次拿电影《让幸福来敲门》里的那个经典面试场景为例，当时面试官也问了一个类似的问题："有一个人没有穿衬衫就来面试，而且后来我们还雇佣了他，那是什么原因？"我们的主角用一句比知乎式回答还幽默的答案："那他穿的裤子一定十分考究。
"回答完大家都笑了。所以，这样一个案例给了我们一个参考和借鉴。也就是当回答这个问题的时候，不要显得过分拘谨和严肃，要懂得顺势而为、化解尴尬，要很巧妙却不失稳妥的回答这个问题，当然前提是你在充分了解自己的基础上作出的回答。比方说，你可以参照下面这样回答。"实际上前面我们已经就这个问题进行过深入交流，我对岗位有着独特的理解，能够做出不一样的价值。
""雇用我，可以让你们少一点麻烦。""在我的理解当中，我认为在岗位匹配度和团队合作上，我是最合适的。""之所以选我，是建立在我对贵公司的职位需求理解基础上的。""我不知道你们究竟需要什么样的人？但我可以肯定一点的是，我可以让自己变得更合适。"以上这些回答，是不是可以给你借鉴呢？喻派职言，15年人力管理经验的职业导师。
