LMIA可以帮助外国人获得工签或续工签LMIA可以帮助“技术类移民”申请人获得EE加分50~200其实通过刚才对LMO和LMIA的对比可以看到。LMO曾经是加拿大雇主降低企业成本，雇员外国廉价劳工的一个重要手段。特别是对于餐饮等行业。但在LMIA时代，这个功能大大降低。而另一群高学历高技术的人，则开始受益。
他们就是“技术移民”人群。因为2015年Express Entry快速通道系统的引入，加拿大技术移民政策的水涨船高，导致LMIA成为很多从CEC或FSW入池打分不够的人群，获得加分从而顺利移民的重要途径。大部分加拿大留学的本科毕业生，从CEC入池打分，如果雅思考到四个7，那么其EE打分最典型的分数是436，离近两年的最低邀请分数440分，就差那么一点点：大部分中国文凭的优秀白领，从FSW入池打分，如果32岁，本科毕业后国内工作5年，英语优秀到雅思8777，那么离邀请线也还差三十分左右。
或者英语基础较差，或年龄大一些的国内白领，选择到加拿大留学再移民，很多留学且工作一年后，由于英语和年龄的劣势，EE打分还是会差那么一点点。但如果你获得了LMIA，则可以获得50~200分的加分，让你轻松超过邀请线。这是目前LMIA对于广大有意愿移民人群和加拿大留学生最大的现实意义。2016年底之前LMIA可以帮助EE池中的申请人得到600分的加分，后来才改为50~200分，这也可以看到加拿大移民部对于移民获得工作的能力的重视。
还有很多美国本科毕业、澳洲本科毕业，想留留不下来，只能来加拿大。他们最常见的两个选择就是申请安省硕士，以及申请LMIA。另外，LMIA还可以为你直接获取工签和帮助工签快过期的同学续工签。三、LMIA 的申请条件和申请流程对于个人来讲，LMIA申请的条件不高，只要接受过大专以上的教育，有一定的工作经验和英语能力，韬叔团队就能为其匹配合适的职位。
大专以上学历可以是在中国获得的，也可以是加拿大获得的，只要能获得加拿大学历认证机构如WES的认证；工作经历可以是加拿大的，可以是中国的，也可以是美国、澳大利亚等全球各地的，只要是真实的，我们也都可以为你匹配合适的职位及雇主。LMIA的申请难点在雇主这边，这也是LMIA收费高的原因。雇主申请LMIA会面对重重障碍，违规操作会被高额处罚。
这些前文已经提到。另外，雇主必须登载4周以上（最好是12周以上）的招聘广告，广告必须登载在Job Bank 以及另外两家较大的招聘平台上（可以是纸媒或网络），而且这些广告的发布区域必须是全国而不是本省本市。雇主还必须积极参加各种招聘活动，如招聘会，大学生实习或找职介中心。雇主递交LMIA申请时，必须附上公司注册文件，执照，近年税务报表100、125，以及T2125。
具体的雇主材料清单包括：执照、公司注册文件、近2年的T2 Schedule100 资产负债表、T2 Schedule125资产损益表、T4 Summary，近1年的PD7A表格、办公或营业场所的租约或购买合同…在针对高工资类别的过渡计划（见上文所述）中，雇主还需要详细描述自己计划的过渡到本地雇员的实施方案。
该方案必须考虑到原住民、伤残人士、以及如何提供语言培训等来帮助外国雇员过渡成加拿大PR或公民。下图显示的全部问题，雇主都必须要提交证明材料和给出满意的解答。In their analysis of the offer of employment, ESDC will consider the following elements:Is the salary offered to the foreign worker consistent with the average for the occupation in the area the position is located?Are the working conditions consistent with labor laws and/or collective bargaining agreements?Is there a labor shortage for that occupation in the area the position is located?Is there an ongoing labor dispute in the company and/or industry?Has the Canadian employer undertaken recruitment efforts in order to find a Canadian to fill the position?Will the foreign worker be able to transfer unique skills or expertise to Canadians?Will hiring the foreign worker help to create or retain jobs for Canadians?Will the foreign worker be the employee of the Canadian employer, whereby the foreign worker is expected to work on a full-time basis at a pre-determined wage?Generally speaking, for jobs located in one of Canada’s major cities, the more specialized the position and the higher the salary offered, the higher the chances of obtaining a positive LMIA will be. In less populated cities and regions, this is still true but generally obtaining an LMIA may be easier.一般来说，针对高工资类别的LMIA，当企业提交全部证明材料后，一般2周内就会获得加拿大ESDC（Employment and Social Development Canada）的正式反馈。
并获得Confirmation Letter（确认函）。获得LMIA后，就可以用它来办理移民或者申请工签。四、LMIA和雇主担保的异同加拿大雇主担保类别的省提名移民政策非常杂，我们只能以安省雇主担保来解读一下LMIA和雇主担保的异同。LMIA和雇主担保移民的主要相同点，就是申请门槛低，雇主匹配难。他们的主要区别是：1、安省雇主担保移民对雇主的要求更高简要地说，外国劳工类和国际学生类的雇主要求如下：-申请人和其家庭成员等利益相关者，不能与雇主有什么瓜葛（不能是雇主、不能持股、高管人才持股权激励的不能超过10%）；其实这些也都是对投资移民转雇主担保的漏洞的杜绝。
-雇主要在安省经营本企业3年以上；-该企业在安省（以及申请人未来在安省工作）要有固定营业场所；-该企业要遵守《安省就业标准法》和《职业健康和安全法》；-该企业（如在GTA大多伦多地区）最近1个财年的营业额至少100万加币且要有5名全职雇员为加拿大公民或PR；非大多地区GTA，则营业额50万加币，3名加拿大雇员。
而且3~5名雇员都要在移民申请人未来上班的同一地点上班。除此以外，一个雇主不能无限制地提供雇主担保。每个相同岗位只能最多提供5个雇员名额，虽然没有岗位种类限制，但是一个雇主（除了卫生部门等少数行业）最多只能提供20个雇员名额，超出后会单独提出来进行个案审批。而且，企业还要在当地登载广告，证明自己在当地找不到该岗位的合适人选……是的，很严格。
基本上你能想到的和你想不到的，移民局的同志们都想到了。除了这些资质要求，移民局还会派专人不定期，不定形式地进行实地背景审查。所以，不要拿自己的人生大事冒险，去尝试作假。2、LMIA和安省雇主担保对于移民的帮助不同通过OINP雇主担保通道的申请人，不需要进入联邦快速通道EE的CRS打分，所以审批速度快，而且除雇主要求高之外，对申请人英语不做硬性要求。
与OINP安省雇主担保不同的是，LMIA最终会给申请人在联邦快速通道EE的CRS打分时，增加50（普通职位）或200分（管理岗位）。如前所述大多数典型的加拿大留学生英语好（7777为例）的CRS得分会在438左右，英语差一点（6666为例）CRS得分会在394，所以几乎所有的加拿大3年制大专或本科留学生，只要有了一张LMIA批文，就可通过50分加分而让CRS得分超过445，从而非常有可能获得移民邀请。
所以，对于一些年龄偏大、英语较差、没有加拿大学习或工作经验的人士，也就是EE打分低于390分的人士，我们一般建议：通过安省雇主担保移民先留学、如仍需要加分再做LIMA3、审批部门和功能不同LMIA的功能更广阔，LMIA批文可以支持移民加分，也可以支持工签。雇主担保不能支持工签。如果是申请工签，请一定注意最好在加拿大境内申请，在中国境内或美加边境申请都非常危险，LMIA不等于移民资格也不等于工签已经无条件获得。
对于工签来讲，LMIA就好像学签前获得的学校录取通知书，它并不能确保在加拿大境外申请时获得工签。OINP雇主担保是由加拿大本地雇主向安省移民厅递交申请，而LMIA是由加拿大本地雇主向加拿大联邦政府的人力资源部提出申请。4、办理难度和费用不同其实很难说LMIA和OINP两者哪个更简单。从申请人一侧来看，当然是OINP安省雇主担保看起来门槛低，因为没有语言要求。
但是OINP一般来说费用也更高一些。从雇主或移民公司提供服务的角度来看，一般来说是OINP更加难，因为雇主资质要求高得多，而且担保名额限制很大。特别是匹配真实雇主，更是难上加难。我们一般都需要依据申请人的专业、学历、能力、工作经历来多次匹配雇主，并对申请人进行适当的包装和面试培训，来增加获得工作Offer的机会。
