（本想先说感情线，不过重头戏怎么可以先爆呢？自然是压轴呀！）作为最后存活的人类，在30年，灯塔发布了三大法则，使灯塔分为两个阶级，一个是上民，一个是尘民，形成了奴隶主和奴隶的关系。上民有着优先的生存权，占据绝大部分的权利和重要岗位，拥有大部分的资源和生活区域，掌握大多数的信息和技术，有着灯塔和能源的绝对的控制权利。
而尘民生活在最脏最狭小的区域，干着最苦最累的活，拿着最低薄的资源，还吃不饱穿不暖，动不动就被上民严苛对待，惩罚甚至死亡。正片中，不把尘民当人看的唐尼，以及敢于嘲讽上民的尘民，加上视尘民如草芥手段残酷的光影教廷……这两个阶级之间斗争在一点点加剧，相信不久之后就会爆发，其中第一集中的尘民小哥哥以及他嘴里的小姐姐，都将是尘民抗争中的重要角色。
接着谈谈人类共同体外部。人类本以为可以走人星辰大海，超越神明，结果引来虫类，导致灾难，地球沦为虫类的天堂，人类苟延残喘。这里说明一点，预告片是时间线在正片之后，也就是说，正片时期，人类对于虫类只有粗浅的认识，知道脊蛊和部分虫类的存在，仅此而已。那么正片开始之后，猎荒者逐渐接触虫类，目睹了马克的事情，对虫类的看法隐隐有了一些改变。
加上预告片中已经出现的"祂们说的那一天""祂们为什么选择我们""我不想变成那种东西"等对话，和明显升级后的虫boss，我们不难猜测，剧情走向应该是类似于打怪升级加探险解密。也就是说，在之后的剧情中，马克他们逐渐发现世界的真相，成为走出洞穴的苦难者。花七个人猜测无外乎两点，一是马克打怪升级，成为了融合虫类能力却保有离职的新人类，二是虫类与人类有了交流，知道了虫类或许是来着外星，意外选择了地球，且人类即将灭绝，所以人类开始拼死反抗。
最后自然是大家期待已久的感情路线。如果说上面两个很好猜，那么这个，大家或许就不一定能猜到了。现在我们知道，男主是马克，女主是冉冰。那么男主女主跌宕起伏的狗粮感情线不是很正常？其实不然，相反，可能有些凄惨。第一我们要清楚，男主是个克妹体质，预告片死了多少小姐姐？照片中一个，亲吻的一个，边上躺尸还有几个，而正片中，第一集就死了两个人，其中一个也是漂亮小姐姐，突然心疼模型师，做角色辛苦了。
第二已经说过，预告片时间线在正片之后，而预告片明显没有女主。那么问题来了，女主去哪了？加上马克和琴墨城打架，而预告片琴墨城在场，所以琴墨城和马克依旧是一个阵营。结合琴墨城对冉冰有好感，这里大胆猜测，冉冰因为意外死亡，导致琴墨城与马克大打出手，之后一致对外针对虫类。正片可以看出冉冰对于旧世界亲密关系的人可以随意拥抱亲吻很感兴趣，那么这里再次猜测，冉冰死前希望马克可以给自己一个吻作为安慰，于是马克从此都以为拥抱接吻可以抚慰即将死去的人，于是军医小姐姐就被马克亲亲抱抱举高高。
SWITCH上有哪些好玩的游戏可以推荐？
任天堂作为世界上的三大游戏商之一，主机领域一直都十分成功，最新的掌机NS取得的成功我们都看到了，而任天堂的游戏一直也都是品质的保证，来看看NS上有什么大作。《塞尔达传说：荒野之息》 游戏史上评分第三高的游戏（之前第一是《塞尔达传说：时之笛》和《超级马里奥银河》，均是任天堂游戏），各路刁钻媒体都给予了满分评价，只要是叫得上号的大媒体，全是满分，紧接着就开始拿奖，各种年度最佳游戏来一遍，几乎没有任何差评，当任天堂做沙盒游戏，真的可以做到如此细致，一切都是如此出色，历时四年开发，如果你有NS，林克真的是必玩的。
《超级马里奥：奥德赛》 任天堂在塞尔达之后马上又放大招，《超级马里奥：奥德赛》再次成为游戏史上最伟大的游戏之一，综合评分达到97分，这次在马里奥身上的帽子再次玩起了新的花样，其实仅仅上市半年不到，《超级马里奥：奥德赛》的销量就突破千万，IGN的E3最佳游戏颁给了马里奥大叔，去年的最佳游戏大战直接变成任天堂内战，其实力可见一斑。
对领导说：“你看我不满可以调部门调岗。”领导回话说：“干好自己的工作。”，领导的话该怎么理解?
从员工这句话，可以看出，员工和领导不对乎，觉得领导给你穿小鞋了。但是领导却只说了一句，干好自己的工作，让员工心里没了底。其实领导的言外之意就是，你干好自己的工作就行了，他不会跟员工一样，就事论事，不会把心思放在怎么对付一个员工上，也没有必要由他来把你调走，弄得人尽皆知，传出去，好像他这个领导容不了人一样。
这个员工想的未免走偏了，现在的领导都不会眼光这么低的往下看，反而都会往上看，谁也不想一直呆在一个职位上干一辈子，你有你的升职计划，领导也有领导的。我之前有一个同事是个95后，他是做的设计，领导安排了他工作任务，总是需要一催再催，可总完成的不尽人意。来回改来改去，他也烦，总觉得是领导有意跟他过不去。有一次领导直接在下班前截住了他，让他把图做到领导满意为止，才能下班。
他觉得领导不应该在下班之后分配他工作，于是就自顾自的下班了。结果第二天，领导开会的时候批评了他，他不服气，觉得领导有意针对，气呼呼的提出辞职。领导没说啥，但是也没批准，让他自己冷静一下好好想想，如果觉得自己工作做的好，他去留随他。后来年长的人事主管静姐，跟他谈话才聊开，职场上，最先要学会的就是控制自己的情绪。
控制不好情绪的领导不是好领导，控制不好情绪的员工也不是好员工。解决完情绪层面的事情，在谈工作，就很容易明白到底是不是针对人了。小伙子听完也开了窍，从那开始，就没有乱发脾气，而是把工作做好，不明白老板的意思，也懂得主动问了。其实任何因为工作而产生的坏情绪都不值得，职场里，领导和员工关系微妙，还是要学会控制自己的情绪，提升自己的能力，才是升职之道。
