被公司裁员了，n 1赔偿也拿到了，但是两个月后公司缺人并通知我办理入职，该怎么办？
那你赚大了，不用纠结，赶快入职！看到很多让你分析裁员原因的，我不由得笑出了声，公司裁员是怎么回事，大家还没有数吗？ 我操刀过裁员，我给你说说裁员怎么回事。在很多企业，裁员就是一出闹剧，越大的公司越搞笑。首先决定裁员了，就是往各个部门分名额，这个跟分销售指标一样，那简直就是摊派啊，跟大老板关系好的，强势的部门就少分点；跟大老板关系差的，弱势的部门就多分点，甚至整个部门裁掉。
当然，内部分配好了，通知前要拼命找出来各种数据支撑、各种报告分析、各种理论支持的，面子工程还是要做足的。你被裁员了，百分之九十的原因和能力无关，而仅仅和与老板的关系，甚至整个大部门头头的地位有关。很有可能你被裁后，原来裁你的，或者原来的领导也被裁走了。等到补偿金拿掉，被裁的人员离开公司后，公司才发现，有些活没法干了。
不要觉得搞笑，现实中的大公司就这样，所以这个时候，老板急得团团转，最有效最快速的方法就是把原来的熟手找回来，你不但可以回来，你甚至可以要高一点的工资，相信我，他们会给你的。孙悟空闹天空，玉皇大帝十万天兵拿不住他，因为这些天兵都是给玉帝打工的，都睁一只眼闭一只眼；大公司的头头脑脑，一事当前，都会先为自己的利益打算，至于公司的利益怎样，他们是放在第二位的。
