比如没有课前预习的习惯，上课不认真听讲，课后又不能独立完成作业，有了问题也不能及时向同学和老师请教，这样问题越积越多，就形成学习的障碍。因此家长就要帮助孩子认真分析遇到的障碍，然后对症下药从问题的源头开始，根据实际和孩子一起拟定学习目标，制定学习方案。一步一个脚印，不断反复，经常温故而知新，有进步，常鼓励。
俗话说：兔子不吃窝边草，俗话又说：近水楼台先得月，怎么理解？
俗话说：兔子不吃窝边草，俗话又说：近水搂台先得月，怎样理解？其实这两句话各有各的意思！第一句，兔子不吃窝边草！了解兔子生活习性的人都知道，兔子是真的不吃窝边草的。因为兔子在动物界也算聪明的了！要不人们形容一个人的机智时会说：“这人精灵得像兔子似的”！这足以说明兔子是很聪明的！它们为了伪装隐蔽自已的窝，会把窝选择在植物茂密的植被里！这样做不容易被天敌发现，有利于兔子的安全性！要不然它们把窝边草都吃了，那不就暴露了自己的住处？所以聪明的兔子是不会吃窝边草的。
也用来比喻一些精明人，再怎么着，他也不会把歪脑筋用在自己身边的亲人朋友身上！近水楼台先得月！这句话的意思是水边的楼台离水最近，所以会先得到水里面的月光。用来比喻在利益面前，谁的关系或权利更接近利益，谁才更有机会比别人先得到主动权。打个比方，你我都是爱时尚的潮人！都喜欢去实体店购物。而卖时尚品的老板和我关系挺不错的，也就是说比你和他的关系近！在有新品时，他会第一时间通知我！我总会比你提前一步事先知道新品的到來。
部门负责人专业能力低，喜欢玩弄权力，有功劳他得，出事找人背锅，该怎么相处？
职场中，这样的小人领导太多了。自己没什么能力，偏偏又嫉贤妒能，对下属各种打压限制之能事，甚至，给下属使绊子穿小鞋，总之各种不要脸的手段。遇到这样的领导，题主这样嫉恶如仇的性格肯定会吃亏。我在私企上班的时候，有一个同事就被这样的领导挤兑走了。这哥们名牌大学毕业，工作能力相当不错。他的部门经理属于公司元老，能力不强，但是嘴巴好使，属于比较会拍马屁的那种人。
这经理善于钻营，把老板哄得很舒服。但是他业务上实在乏善可陈！偏偏又喜欢指手画脚，可笑的是，让内行人看来纯属就是瞎指挥。所以，那哥们不太服他，俩人经常顶牛掐架。于是，经理就开始各种排挤他，在老板面前经常说他的坏话。有一次，这哥们工作上出现了错误，被经理抓住了小辫子，然后马上向老板汇报，并夸大其词，把错误性质说得非常严重！老板一气之下，没有深入调查，就把这哥们开了！我这哥们是前车之鉴，他之所以着了领导的道，用一个歇后语形容很贴切:啄木鸟死在树洞里，吃了嘴的亏！对这些争功委过的小人型领导，不能呈口舌之快！因为他们是小人，做事没有底线，一旦跟他们发生争执，他必然对你进行打压和陷害。
古人说的好，宁跟君子打顿架，不跟小人犯句话。领导是仁厚君子，打一架都没事，他不会记仇，也绝不会阴谋陷害你。小人就不同了，他们属于睚眦必报的性格，所以尽量不要得罪。在这样的小人手下，如果你没有辞职打算的话，必须得收敛自己的脾气。人在屋檐下，不得不低头，这是个非常简单的道理。至于他抢功劳，这是职场的潜规则，很多领导都这么干，更何况他还是一个小人呢！抢就让他抢去吧，没必要跟他争什么上下高低。
但是，对他推卸责任，让别人背黑锅，则要提高警惕。所以，跟他相处的时候，要留个心眼，无论他做出什么决定，需要你去执行的时候，能让他签字的尽量让他签字，以防他拿你顶雷！同时，最好养成记录的习惯，什么时候，他安排你做什么，原话怎么说的，都有谁在场，要记录在本本上，以防日后对质！害人之心不可有，防人之心不可无。
一个男生表示喜欢你但又不主动，高傲、被动、要面子，会几天不找你，你怎么看待这种情况？
感觉自己有喜欢的，也可能考验你，在同事和朋友圈，咱的女人真心，不主动联系她，人家来找咱，多么有面子，有的不会交流，怕说多了话，工作忙没有时间等等。见面多送东西肯定多，饭店吃饭他支付，尽量满足大家的要求，经常找你花钱多，女的是一心一意的人，各方面条件好，男人喜欢这样的人，行为多种多样，只要不多情和打骂人，心善良，其他都无所谓了。
