干过后勤仓库工作的人都知道，仓库工作非常的繁琐，如果你是在一些大厂或者电子厂干仓库工作，平时很少有休息时间，工作特别烦累。2、大专、本科员工转正后每月享受学历补助。3、加班费按劳动法要求核算,转正后享受餐补和全勤奖。
物流仓储分拣工作怎么样？
整理前程无忧招聘网站的信息，供参考，主要有分拣员和分拣主管两个职务，分拣主管相当于是管理层，工资会高点，认的选择最终是“舍弃的成本”的问题，也就是说，你是否选择这份工作，你放弃了什么，你为了选择这份工作，放弃了另一份工作的offer，那说明你这份工作的成本就是放弃的那份工作，是否值得，看你放弃的成本是否够高。
1、分拣员2、深圳一家公司对分拣员的要求，工资5000元左右职位描述：深圳市易联速递有限公司是一家集国际快递、物流操作和电商仓储为一体多元化的专业公司，现因公司业务发展需要，现向社会诚聘物流操作员。1、***优先。2、有一定的计算机基础。3、能吃苦耐劳，积极主动，诚信踏实，具备良好的团队合作精神。4、能适应上长夜班，不能接受夜班者请勿投递。
福利待遇：1、公司为员工购买社保，提供宿舍。2、大专、本科员工转正后每月享受学历补助。3、加班费按劳动法要求核算,转正后享受餐补和全勤奖。4、夜班享受夜宵补助和夜班补助，享受国家法定节假日带薪假期。工作时间：上六休一 3、分拣主管，工资七八千的4、岗位要求职位描述：工作描述：1、负责分拣发货组整体运营工作事务及日常工作管理，发货组人员工作安排和调配、协调部门与各职能部门之间的工作。
2、根据分拣管理部发展规划，制定分拣中心相适应的分拣作业细则和岗位职责，并落实实施3、发货组员工的工作绩效考评、奖惩及相关业务的指导和培训。4、完善现场管理体系、优化操作流程、提高分拣作业效率、人均效能和分拣作业质量，提升发货及时率、降低分拣差错率。5、对分拣运营数据进行分析并做出有效改善。6、对分拣中心的分拣作业质量进行跟踪，考核，上报。
九零后24岁，在一个厂里做后勤仓库工作，压三个月工资，该不该离职，迷茫？
现在都什么时候了，你还能接受压三个月工资的工厂？说句刻薄一点的话，这种工厂确实做的不对，但你们在其中工作的员工也自身有问题，工厂的毛病也是你们员工惯出来的。如果所有的员工都不同意工厂压三个月的工资，都离开的话，这个工厂肯定不敢这么做。所以你不是该不该辞职，而是应当立马辞职，要毫不犹豫的辞职，并且反思自己。
干过后勤仓库工作的人都知道，仓库工作非常的繁琐，如果你是在一些大厂或者电子厂干仓库工作，平时很少有休息时间，工作特别烦累。如果工厂再压你三个月的工资，你会很舒心的工作吗？一定不会的，谁也无法在这样的工厂长久的待下去。现在随便去哪里找一份工作，都不可能一压就压三个月的工资，压一个月工资的工厂都顶天了，你为什么不会主动的离开呢？你才24岁，年纪轻轻的，想找一份按月到点发工资的工作还是很轻松的，就算去一般的工厂做普工也是一个月发一次工资，大把的好工作不干，为什么偏偏找那个最差的工厂呢？赶紧离职才是正路。
我还想告诉你，你离职的时候，一定要要求工厂一次性给你结清所有的工资。如果工厂不给你结清工资的话，或者要拖你几个月，一定不要答应，你应该立刻去工厂所在地的劳动部门投诉，我敢保证，只要你去劳动部门投诉了，你的所有工资可以一次性都要回来。你遇到的这个工厂让人越想越气，太不把员工当回事儿了，竟然能连压三个月工资不发，我认为你有必要惩戒一下这样的工厂。
本来劝你主动离职的，但现在我建议你最好依法提出解除劳动合同，理由就是工厂连压三个月工资未发，违反《劳动合同法》规定的用人单位必须及时足额支付员工劳动报酬的条款，所以你依法提出解除劳动合同，要求工厂一次性给你结清所有的工资，并且支付你经济补偿。如果工厂不答应，你就去劳动局申请劳动仲裁，你一定能够胜诉，这也算是惩戒工厂了。
