谢谢邀请！试答“天赋到底是什么？”。小J有的天赋，是敏锐的洞察力，特别是看人的眼光。而个性也是千姿百态！就象不同的种子，它适合不同的环境与土壤，待寻找各自的生机！有人把天赋作为一种天骄、有人把天赋作为一种天夭。学生会里，他是主席，各种大大小小的活动，组织协调、统筹安排都离不开他；篮球比赛，他是队长，同时身兼半个教练的角色，时刻激励着大家的斗志；就连一起打网络游戏，他都是组织者及核心主力，战术安排都是靠他。
到底哪些孩子有上名牌高中的潜质?上海高中四大名校是所有上海家长的梦想。一个是女孩,父母都是上海大医院的主任,早出晚归,父母在小学时就离异,对孩子没有丝毫影响。另一个是男孩,父亲是清华毕业的,父母工作都很忙,对于培训班,小学报得多一些,到了初中,只补少数几门,其他的鼓励自研。有的孩子是来报恩的,有的孩子是来报仇的。
天赋到底是什么？
谢谢邀请！ 试答 “天赋到底是什么？”。这个问题还真是人们从现实中发现的真谛！我认为：天赋是天地赋于人们的共性与个性。共性的大家可相互交流共赏，而个性的东西却难以互易！只好各显其能！各尽所能了，天地降万物，而人类从目前来说，是夭地赋于自然界最有智慧的高级能量！故有三才者“天·地·人”之称。共性的太普遍。
而个性也是千姿百态！就象不同的种子，它适合不同的环境与土壤，待寻找各自的生机！有人把天赋作为一种天骄、有人把天赋作为一种天夭。其实人们各自都有天骄和天夭！只是靠自我量力而行，才会最科学地发扬自我之长，使自己成为天骄。在整个世界很难找到一个完全相同的思想！只能是相近罢了。一个人很想当一个飞行员，而他先决特征却不能辩別方向。
一个人想当歌唱家，而他却没有天赋的喉咙。虽然很多人都没有发挥出自我优势，但必竟是在社会中竞争，才会发现寻找自我成长的地方。结论：天赋是天地赋于人们各种智慧！一个人能把自的才能充分发挥出来，需要天时、地理、人和的力量才会成为天骄。而异想天开的作法，不能把人文与自然统一，而成为天夭也算是自然的惩罚了！谢大家观看，多提宝贵意见！。
管理的天赋是什么？
总体来说，作为一名优秀的管理者，需要具备的能力还是很综合的，主要包括沟通能力、协调能力、洞察力、领导力等，而这些能力的形成，通常需要丰富的经验和阅历，并非一朝一夕就能速成的。因此，是不是就可以说，管理都是通过后天培养，没有任何先天的成份呢？曾经我觉得是，不过现在，我对此持有否定态度。理由很简单，因为身边就有几个案例。
例子1:我的大学舍友小C，是和我经常一起玩耍的好兄弟，同时也是我们可爱可敬的班长。上大学期间，无论小C到哪里，几乎都是自带光环模式，永远都是那颗最耀眼的明星。学生会里，他是主席，各种大大小小的活动，组织协调、统筹安排都离不开他；篮球比赛，他是队长，同时身兼半个教练的角色，时刻激励着大家的斗志；就连一起打网络游戏，他都是组织者及核心主力，战术安排都是靠他。
记得有一次一起喝酒，聊起年少往事，小C说从小到大，他永远都是扮演着老大哥的角色，即便身边的人都比他年长几岁，也不例外，因为他敢出头，敢讲理，而且不忘给大家争好处。小C的这些特质，在走入职场以后，同样可以发光发热。毕业后的第一个十年，小C就当上了工厂的副厂长，后来工厂私有化，被迫人事调整，他愤然离职，转了行，从头做起，只用了五年不到的时间，又做上了管理，领导着一个团队。
在我眼里，小C在领导力方面有着与生俱来的天赋。例子2:我们部门曾经有一位同事小L，平时看起来老老实实，很有礼貌，长的也很面善，总之看起来是一副人畜无害的样子。后来突然有一段时间，小L无故消失了，然后就是不断的有他的前同事、前同学等打电话过来找他，甚至连银行也打电话找到公司的人事处，事情是越搞越大，最后通过联系到他老婆才终于知道，他有赌博的嗜好，在外面几乎借钱借了个遍，但是都有借无还。
真相大白以后，我们的部门经理、主管以及其他的同事，都觉得非常惊讶，完全不敢相信。但有一个人是个例外，我们供应商的一位业务员小J。说起小J，她其实也就因为工作的关系，和小L有过几面之缘，但也绝对说不上有什么深交，此外她的阅历，比起我们的部门经理和主管领导，也有不小的差距。但小J很早就说起过，第一次和小L见面打交道，她就认定小L人品有问题，不老实。
说来有点可笑，我们领导工作几十余载，人脉也极广，看人却不及年纪轻轻的她。小J有的天赋，是敏锐的洞察力，特别是看人的眼光。结语综上所述，管理的天赋确实是存在的，而且可能体现在不同的方面，因为管理本身就是综合性很强的一门技能。但是，天赋可遇不可求，可以说是万里挑一，出现的几率极低，对于我们大多数人来说，可能都只是个普通人，所以更多的还是需要通过自身的努力，后天培养和提高。
