如何激励员工？
您好！我们是专业做股权激励、薪酬激励、绩效核能25年，为您解答。在职场中，越来越多的企业开始需要激励机制来调动员工的积极性，让其创造主动性和自主的工作，内在的激励在组织发展中的作用越来越重要。现在的员工在强调外在的工资收入时，也开始强调内在的心里收入。比如：荣誉感，被认可、被表扬，这一系列的内在心理收入的提升都需要激励机制来完成。
我们首先要避免激励机制的四大误区掌握激励的管理技能对企业和员工有什么好处？将企业目标转化为员工目标通过激励机制触动挖掘员工的潜能让员工为自己而做破除人的恐惧本能激发行动欲望以正能量驱动员工建立积极心态调动员工心态引发一致行动及共同目标KSF更符合人性，站在共赢的角度来分钱让员工为自己加薪，特别适合中小企业，找对人才好分钱，一起分享企业成果。
有谁了解网游这个行业吗，机遇和风险如何？
已经远离这个行业，大学时候搞过，大话西游2，整整三年时光，浪费了，女朋友谈一个分一个，都是因为游戏，最后一年突然觉悟我的大学生活除了游戏，还有女友和未来，毅然决然的走出网吧，至今六年没进过网吧大门，说这个是想告诉你，赚这钱要牺牲大好光阴，得不偿失，也许会遇到同龄人，大话西游2从初一陪伴我到大三，我搞的是刷任务，一开始自己刷，后来雇人刷，有点工作室的雏形了，说说收入吧，由于是老玩家，经验自然丰富些，专找任务的弱点，比如周四的大闹天宫，一个一转小号可以刷70多万分，也许玩过这个游戏的才懂，还有各种节假日任务，日常任务，本人数学好，精于算计，一个月平均下来也有一万左右收入，在学生时代，这绝对的高收入，当时也考虑过毕业专心搞工作室，最后还是放弃了，因为我觉得那不是长久之计，找一份工作，慢慢奋斗，学习经验，升职加薪，毕业五年了，现在月薪税后1.5万，上班比玩游戏轻松，也有意思的多。
有人说当年《传奇》的画面很差却依然很火，对此你怎么看？
这充分说明一个道理，玩游戏玩游戏，游戏适应来玩的，画面好不好看是次要的，一款没有可玩性耐玩性的游戏就算画面再好看，最多也就是昙花一现，例如上线仅仅四五年的战舰世界和海战世界，画面都非常出色，但是其海上第一人称cs模式的玩法，以及狭小的地图，在岛屿之间打来打去，根本没有什么舰队队形等真实性的要求，当玩家看腻了华丽的画面后很快就会玩腻了，所以这两款游戏发布仅仅四五年的时间就出现了明显的人气下滑和疲软，再加上运营商对脚本等行为的监管不力，更是雪上加霜。
再看和传奇同时代的产物《大海战2》，2002年上线，一直人气火爆，直至2014年后，海战世界和战舰世界内测后，人气出现明显下滑，一方面是两款新的海战游戏3D画面真实震撼，另一方面前任代理运营商也有责任，对外挂脚本的监管不力，导致雪上加霜，就在那时候很多《大海战2》玩家都去了战舰世界和海战世界，有人甚至说《大海战2》很快就要彻底死了，但尽管人气下滑，还有一群老玩家在坚守，直至5016年底，新代理商接手《大海战2》，经过一系列回炉优化重造，以《舰队使命》的新名字在2017年十月0数据开服(因前任代理拒不交出玩家数据)所以只能0数据开服，《舰队使命》2D老旧的画面，很多人都不看好，觉得0数据重开，不会有人来玩，结果一年多的时间，人气发展至24小时都有人，并且加入国际线路，外国玩家可以进入服务器和中国玩家同服战斗，此时再看看战舰世界海战世界，本以为他们可以车低价击败大海战2，结果自己人气已经严重下滑，玩法枯燥无味，反观《舰队使命》不靠画面，就靠硬核RTS的独特玩法王者归来。
