县医院是二级甲等综合医院，有三百多名工作人员。工作空闲时，和医院一位闲下来的资深耳鼻喉科医生聊了几句，他坦言，经济不发达、人口数量太少是医院发展不起来的主要原因，条件好一些的病人会跑到相隔两个多小时车程的县级市就医，人家除了一家三甲医院，有三家三乙医院，实力在那儿摆着呢。
有没有适合医务人员的兼职？
每行每业都有适合的兼职，医务人员也不例外！适合医务人员兼职的太多了！首先您是护士还是医师？您的专业水平如何？1、如果您是技术水平不错的医师，可以到社区、到诊所兼职，也可以入驻今日头条，用所学的医学知识为所有的头条网友服务，每年的收入还是不错的，当然与您的技术水平有关；您也可以入驻小荷医生平台，在网上为更多的看病，为更多的病人解决问题；您也可以和其他朋友合伙开诊所，开医院、开药房；如果您想悠闲一点，也可以到药房做兼职，搞搞日常的健康咨询；2、如果您是护士，也可以去药房做健康咨询，也可以去老年护理员、养老院做兼职，也可以去早教机构或幼儿园做兼职，当然也可以去小一点的诊所做兼职，也可在自己的朋友圈中做上门服务，比如上门指导瘫痪在床的老人如何护理，如何用药，为他们提供一些专业的服务；也可以到直销保健品公司做兼职，利用自己的专业知识去为更多的人服务；您也可以去美容机构做兼职；您还可以去培训机构做兼职：比如培训育婴师、培训家政服务人员、培训老年护理员、培训护工等等。
感觉现在的小县城里医院的医生特别缺，却又招不到人，是什么原因呢？
当今年代，大家对小县城的通常理解是经济欠发达、远离发达经济区或者大城市。半个月前，再次去过本市所辖、位于崇山峻岭之中的山区小县城。整个县户籍人口才17万多人，城镇人口有5万多人，另外有6万多人分散居住在方圆几千平方公里的大山里，还有6万多人离开家乡多年在外谋生或移居。县医院是二级甲等综合医院，有三百多名工作人员。
整个一上午就没有听见救护车的警笛声，急诊科工作人员一直处于待命状态，也没有几个病人来看急诊。门诊挂号、缴费的人稀稀拉拉，门诊药房窗口取药的人不多，整个门诊大厅显得很空旷。看了看口腔科门诊，当天主诊的是一位年轻的主治医师，外面有两位病人在等候。门诊大厅墙柱上张贴着医院专家们的肖像和简介，副高及以上职称不多，有些中级职称医生都担任着临床科主任。
上一年度业务收入7千多万元，是本地县级综合医院里最少的一家了。和本地一些人口密集、位于交通要道乡镇的卫生院比较都有差距。不是当地政府不重视，也不是医院不努力，人口基数太小，经济欠发达，医院业务发展肯定缓慢，都跟不上周边经济发达一些的县医院发展速度。想要的人才不愿意来，不符合条件想进去的人还不少。当然再不济，也比其下面的乡镇卫生院强得多。
工作空闲时，和医院一位闲下来的资深耳鼻喉科医生聊了几句，他坦言，经济不发达、人口数量太少是医院发展不起来的主要原因，条件好一些的病人会跑到相隔两个多小时车程的县级市就医，人家除了一家三甲医院，还有三家三乙医院，实力在那儿摆着呢。现在选派城市大医院医生下去工作锻炼一年半载已经成为制度，下去的医生也没有那么多本专业的事情做，如果连续下去几年，时间长了，干的再欢实，返回原来医院，那肯定业务上要落伍。
还好，大都是因为要晋职称才下去的，时间不长，一咬牙也就挺过去了。也有少数是为了完成上级下达的技术服务任务去支援边远、少数民族地区工作的，属于组织选派的。用通行的说法那就是思想和意志得到了锻炼，培养了吃苦耐劳的精神，充分体验到基层医生能够长期坚守的不容易。相信很多和文中描述有相似之处的小县城医院，都会遇到类似的发展困境。
既然是这样，那待遇是不是高一些呢，其实每个月到手的钱远不如在经济发达的县医院上班收入。处于少数民族地区，虽然补贴多一点，但是那远不能替代医院自己创收。毕竟，医生的主要收入来源还得靠自己挣。定向培养医学生确实部分解决了医院缺乏医生的难题，但是，走出了大山的年轻人看见了外面更精彩的世界，谁不想有更大的发展空间。
符合条件、愿意回来发展的人数有限。另外，要想保证医院自己送出去培养的人才都能回来长久坚持工作，也是考验管理者的一道难题。这种状况应该不是个别现象了。想改变小县城医院缺医生的问题，这么多年，各地也探索过不少办法，就是有成功的经验，也很难复制，各地情况差别太大了。我是康医生，谢谢朋友们的关注！图片来自网络。
