所以才会有这款游戏的违反爱因斯坦相对论的说法——“咦？怎么天亮了？”在游戏里，时间过得太快了。关于这款游戏吸引力的思考关于这游戏为什么有这么大吸引力，关于这个游戏为什么会让人废寝忘食，通过近段时间的思考，我已经想到了自己的答案。这是所有游戏策划都梦寐以求的一个曲线。
钓鱼如何选择钓位？
选择钓位这个问题，我在这里和大伙儿分享一些自己有关传统钓选位的体会。传统钓，顾名思义就是七星漂，朝天钩搭配长杆短线，走钓的种垂钓方式。那么，我在选位时，遵循的是以下几点原则:1.首选 钓草洞 草头 也就是选择有水草生长的水域，河道，用镰刀在水草丛中拨出空位或是在水草与光水交界处前打窝，下杆，都是会有较好的收获。
2.藕塘 藕塘水域是鲫鱼非常喜欢扎堆栖息，觅食的场所，也是我们喜欢传统钓的朋友们最乐意垂钓下杆的钓位。3.水下有障碍物，桥墩，砖石，沉船，树枝的钓位，鱼类在水域中生活，和人类一样，总希望有个靠山，遮风挡雨的地方，使自己获得安全感，这类钓位基本都属于鱼窝，下杆的好地方。4.回水湾 这类钓位水流平缓，也是鱼类愿意停留，栖息，玩耍，觅食的场所。
高中文理科该怎么选择？
一句话建议：情商高学生可考虑选择文科，智商高的学生最好选择理科。高中选文科还是理科，关键看个人的兴趣爱好。文科讲究伦理和表达为主要能力的形象思维；理科则讲究以推理和研究为主要能力的逻辑思维。从专业选择上来说，事实上，理科生有更多的专业可选，进入大学的机会相对较多。从就业方面来说，从现实初入职场而言，理工科的学生研究的是自然科学、制造工具、改变环境，因此，选择岗位机会较多，理科生也比较容易就业。
从学习的专业性来说，由于理科类专业的学生专业性更强，科技含量高技高，应用范围更广，市场整体的需求量较高。文科的优势：文科思维广泛性和发散性强，语言文字表达能力较好。由于文科涉及的知识面比较广，所以文科显得更加活泼而广泛，社交能力、沟通协调能力、辩证思辨的能力都比较强，哲学的智慧较高，对今后的人生会产生深远的影响。
想要孩子不沉迷于手机游戏，家长可以从以下几个方面做起：第一，不给孩子手机，让孩子无法玩手机游戏，这样做法虽然有些极端，但效果却是最好的。不过，目前这样做不现实，因为上网课必须要用手机。第二、可以选择给孩子购买一款手机内层极小的手机，这样让他没法玩占内层大的游戏，效果也是可以的。第三、家长定期检查手机，看到游戏就删除，这样的措施虽然不错，但是，很多时候，家长检查不出来孩子是否在玩游戏，孩子隐藏设置着呢。
书法选纸有什么技巧？尤其新手该怎样选？
书法选纸有什么技巧?对我们新手来说，还是一个重要的课题。我学书快两年了，根据的体会说说自己的看法；生宣纸吸墨性强，熟宣纸一点也不吸墨，不适合初学者用，半生半熟宣纸，介于生宣纸与熟宣纸之间，是我们初学者最佳的选择。再就是毛边纸，不如半生半熟宣纸好用，但是价格便宜，人工毛边纸挺好用的软硬度、吸墨性都比较好，价格比机制毛边纸贵点。
体彩11选5提高中奖率，有什么技巧吗？
11选5他的开奖方式是电脑开奖，他不是摇奖。所以在买11选5的时候，千万不要倍投。因为在封号之后电脑会进行统计，哪些号码买的人多，哪些号码买的人少，所以你倍投100倍200倍号码，自然就会被电脑筛选掉。除非有一种极端的情况，你倍投100倍200倍的号码在你倍投后仍然是人们买的最少的号，但这样的几率太低了。
在你的心目中，最想让孩子玩的单机游戏是什么？
我心目中的首选游戏与题主相同就是—《异星工厂》。只怨相见恨晚我个人遇到这个游戏时绝对是有相见恨晚的感觉的。所以，我认识的人里面，只要是合适的年纪我都会推荐这款《异星工厂》。为此，我还专门写过一篇文章《每个理工背景的男人都不能错过的私人工业帝国盛宴—异星工厂》。我认为接触这款游戏最好的时间就是初一，第二好的时间就是现在。
展示工业流水线的魅力这款游戏讲的是飞船失事，你坠落到了一个无人星球，你需要通过星球上的资源从徒手挖矿砍树开始，逐步扩张你的个人工业帝国，到完全自动化，再到完全智能化，最终实现你的重返家园之梦。从蒸汽机到发电机到传送带再到核能甚至无人机，这一切都可以由你一个人完成。目前在我们现今的生活环境中，工业似乎已经离我们非常远了，我们所处的城市都被商业所环绕，但是工业本身尤其是自动化其实有着非常大的魅力。
《异星工厂》就给了我们领略工业魅力的一个机会。提升逻辑思维能力同样是玩游戏，同样是消磨时间，这款游戏对孩子逻辑思维的提升是巨量的。这是一款需要智商的游戏，我大概列举下里面的智商点：流水线设计整厂规划无人机阵列电厂阵列物料衔接模拟电路设计逻辑电路设计轨道交通通信规避逻辑设计等等等等我分享几张国外大神设计的整厂布局。
下面这些密密麻麻的东西都是由玩家亲手一个元素一个元素搭建起来的，这些都是缩略图，放大后非常精彩，但这些精彩如果是由你一个人完成的，那将会是巨大的精神财富。关于这款游戏吸引力的思考关于这游戏为什么有这么大吸引力，关于这个游戏为什么会让人废寝忘食，通过近段时间的思考，我已经想到了自己的答案。这款游戏的最终目标是制造出航空飞机然后重返家园，期间会有非常多的科技研发环节，如果按照最原始的生产力，从你徒手挖矿开始可能需要1亿个小时才能制造出航天飞机。
但这款游戏的魅力就在于，你在游戏内的所有努力都在增加你的效率，换算过来也就是可以说，你在游戏里每花费1小时，你的进度可能就会提升50小时的效率节省。这个折算到成瘾机制里就是一直非常平滑的进步曲线。这是所有游戏策划都梦寐以求的一个曲线。知道为啥现在游戏很多都能做出让你欲罢不能的效果的原因吗，就是这个进步曲线，只要你愿意在游戏内投入，你的每一份投入都会带给你响应甚至更高的奖励。
长此以往，你就正式成瘾了。我们人体有两种制造快乐的物质：多巴胺和内啡肽。而《异星工厂》的机制更类似于内啡肽，你付出努力，然后给你回报，你努力越多，获得的回报越多，所以才会有人控制不住通宵设计。所以才会有这款游戏的违反爱因斯坦相对论的说法——“咦？怎么天亮了？”在游戏里，时间过得太快了。打了一千多个字，只希望没接触过这款游戏的你，能稍微深入了解一下《异星工厂》，也许就是10分钟的了解就能让你进入一个非常伟大的精神世界。
你有过跳槽后，被原单位难为的经历吗？最后怎么解决的？
同事辞职5个月后，竟接到原单位人资经理电话，要求她做出竞业禁止赔偿，对方最后留下一句:“后果自负！”她是既生气，又害怕，后来我帮她解决了这件事情。同事工作能力不错，但在原单位却是基础的顾客岗位，她说曾经有过一次竞选升职的机会，可原单位的老板，最后选了自己的侄女当客服经理，从那之后她2年都没有涨过工资。
后来她因为哥哥要结婚，所以要回老家一段时间，考虑到在公司看不到未来职业的发展，升职加薪无望，再加上在原单位干得不开心，工资赚得还少，所以就直接辞职了。她在老家休息的时候，就给我们公司投递了简历，2个月后，她回来就参加了面试，当时我是她的面试官，因为公司客服岗位缺人，她还有同行业的工作经验，我就马上答应让她来上班了，并且开出的工资，比她原来上涨了30%，她非常开心。
入职后她的工作表现非常好，仅有过一次瑕不掩瑜的小错误。那天，一个顾客因为产品问题大发脾气，正好是她处理，顾客提出的补偿要求超出了她的权限范围，但在犹豫之下，最终她答应了顾客。后来我知道了这件事，觉得有必要给他提个醒，就把她叫到办公室，问她：“你为什么没经过我同意的情况下，就三做主张，答应了顾客超出补偿标准的要求？你不知道这违反了公司的标准吗？”她说：“我当时也想到了公司的规定，可顾客当时特别生气，还要求我马上作出处理，因为我怕造成更严重的后果，所以我就没来得及跟您汇报，多出来的补偿金额，可以在我的工资里扣除，我来承担。
”我告诉她：“好吧，就按你说的处理，做错了就必须得到惩罚，不然所有人都会漠视公司的规定，记住了以后不要再犯这样的低级错误了，如果再有类似情况发生，一定要提前跟我沟通，希望你能记住这次教训。”那个月我在她的工资里扣了500块钱，作为违规的惩罚，不过后来我又自己给她发了一个888元的红包，作为她处理好客诉，努力工作的奖励。
我的做法非常出乎她的意料，我脑子里的管理方式一直认为公司应该有奖有罚，奖罚分明，这样员工才会觉得公司既有规矩，又有情感，所以工资该扣要扣，奖励该发放也要发放，两者互不耽误。本来公司的试用期是3个月，不过由于她的表现非常优秀，我提前允许她通过了试用期，并且还准备再观察她三到五个月后，如果她的工作表现还能这么稳定的话，就给她升职加薪，让她做主管。
不过最近一个星期，我发现她的工作状态突然有些下降，凭我的管理直觉，她一定有心事，遇到了困难，不然一个人的工作状态不可能急转而下。于是我把她叫到了我的办公室，以开玩笑的方式问她：“你最近工作状态不好，发生什么了？难道是跟男朋友分手了，失恋了？咱们公司还有很多未婚男青年呢，这完全不是问题啊。”我这么一说，把她逗笑了：“老板，没有，我没失恋，再说我也没谈恋爱啊。
”我接着问她：“那你怎么了？为什么工作状态下降了？”突然她又紧锁眉头，没有说话，看得我是非常着急，我又问：“你到底怎么了？跟我说，看看我有没有办法帮你解决。”我再三逼问之下，她总算是开口了，她说：“老板，我昨天接到原单位人资经理的电话，说我在您的公司上班，违反了竞业禁止协议，让我赔偿原单位，最后人资经理告诉我，要么我马上辞职，要么就赔偿，挂断电话的时候还说，我如果不按她说的办后果自负，要去起诉我，我是又生气，又害怕。
”听到这，我也有点慌了，心里想做自己也犯了一个错误，当初面试的时候，我确实忘了问这个问题了，可是她以前不是那种高级别的管理，只是一个客服而已，这种情况的竞业禁止，我还是第一次遇到。其实我和她原单的老板有过一面之缘，毕竟是同行业，一个圈子里的，互相也有一些了解，我觉得这件事还有些蹊跷，但遇到问题就要解决，毕竟她现在是我的员工，还是我看重的职场人才，我不能就这么不管她了。
后来经过我的询问得知，她并没有跟原单位签署过竞业禁止协议，不过劳动合同里有没有注明，她忘了，但是又一个好消息，她没有收到过公司的补偿金，工资明细中也并没有体现，这下我总算是放心了，然后我对他保证说：“你放心回去工作吧，这件事情我来处理，你不用再担心了。”后来她离开我办公室后，我找到了她原单位老板的联系方式，跟对方沟通了一下，她原单位老板告诉我，好像是离职时，她和人资经理发生了一些小矛盾，所以才发生了这样的事，她的原单位老板说：“王总，这件事我也不是很清楚，不过你放心，回去以后我来解决。
”道谢后，我挂断了电话，不管她原单位老板说的是真是假，我都不在意了，我的目的达到了，解决了我员工的工作问题，不再影响她的工作状态了，我就可以安心了。后来我把结果告诉她后，她非常开心地说：“老板谢谢你，我这次跳槽后，被原单位难为，多亏了你的帮忙，才能解决这个问，要不然我都不知道自己该怎么办，要不给我一个机会请你吃饭吧。
”我笑笑说：“吃饭就算了，也不用把这件事放在心上，你能努力工作为公司贡献你的价值就够了。”写在最后：离职见人品，这句话不只是说员工，同样也是说公司，员工离职肯定的有原因的，排除客观原因以外，员工离职要么是干得不开心，要么就是赚的工资少，如果管理者不能解决员工的这两个问题，那么员工离职跳槽是必然的。员工离职以后，作为原单位，真的没有必要难为以前的员工，其实如果大家能互相留下一个好印象的话，无论是员工，还是原单位，在后续的职场，和商场中，都很有可能还会有合作的机会。
就像我们单位客服遇到的事情一样，很明显原单位的竞业禁止完全不符合规定，竞业禁止协议需要在员工和单位都自愿的情况下，单位可以和具有保密义务的员工，在劳动合同或者保密协议中签署竞业限制条款，并在员工离职后，竞业限制期限内按月给予员工经济补偿，并且限制期不能超过两年。人资对于这样的规定肯定是了解的，他故意对我的员工这么说，让她作出赔偿，肯定是带有难为的意思，这么做确实有些过分，有些不顾及往日员工对公司作出的贡献。
直属领导为难你，处处与你作对，你们是如何应对的？选择辞职，还是继续隐忍？
【职场江湖人】的观点是如果和自己的直接上司搞不好关系，只能是两个选择。第一让自己的上司不在和你作对让他转变对你的看法。第二如果不能够改变自己的上司那就选择离职不需要去勉强自己。那样就太累了。无论一个公司薪资待遇是多么的好，无论一个公司有多么大的发展空间。只要和自己的直接上司搞不好关系，也没办法去改变这种状况的话，都请你趁早离开这个公司，因为你肯定在这里没能有什么大的发展的。
和自己的直接上司搞不好，一般是以下几个原因造成的。第一你和自己的上司有很深的矛盾，或者讲你有意无意间得罪了他。有时你可能自己都不知道是什么情况就被上司记在心里了。第二你是“空降兵”，本来你这个职位，你的上司早就有合适的人选了。结果你“空降”过来了，打破了他的计划，那么他肯定是会处处和你过不去的，“恶劣”一点就会处处对付你，给你“小鞋”穿，直到把你搞走才算了事。
教育部说明：要让天天睡大觉、打游戏、喝大酒混日子的大学生毕不了业，你怎么看？
这是一个好消息，如今的一些大学生，花着家里大把的钱去上大学，踏入校园后却只顾吃喝玩乐不专注学业。这个现象是该改变一下了，让不好好学习的大学生毕不了业，是个有效的办法。近日，教育部高教司司长表示：要让（大学）学生毕业和课程难起来，不能以进了学校就进了安全箱，不好好学习的学生毕不了业。从实际来看，由于高中学习过于紧张，导致大部分学生有了“进入大学就轻松了”的想法。
而且，他们不仅是这么想的，不少学生也是这么做的。在步入大学的校门后，仿佛实现了两点轻松，一方面没有父母时刻在身边监督着、管着了，另一方面认为大学学业没有高中那样繁重了，可以好好放松一下自己了。基于以上原因，导致一部分大学生在校期间将重心偏离了学习，逐渐偏向了吃喝玩乐、搞对象、睡觉等事情，逐渐放纵了自己。
尤其是打游戏，占用了一些大学生的绝大部分时间，甚至旷课、逃课去打游戏，完全沉迷于游戏之中。人的时间和精力都是有限的，顾此必然失彼。放纵最终换来的是学业无成，白白浪费了大学时期的大好时光，也白白浪费了父母提供的辛苦钱。应该给这样的大学生上一点紧箍咒，让他们明白上大学是干嘛去了。而且，大学生这样的学习状态，除了自身学不到知识外，也降低了国家获得有用人才的概率，这不仅是学生自身的损失，更是国家的损失。
因此，有必要对大学生进行严格要求和管理。让不专心学习的学生毕不了业这一措施，可以大大提高大学生对学习的重视度，使他们对自身的放纵状态得以约束和改正。为此，教育部高教司司长表示，近几年教育部对高等教育要抓的主题就是让学校的管理严起来，教育、教学不再是一个宽松的状态。具体到各高校，比如：华中科技大取消了“清考”制度；西南大学规定，在校期间必须课程考核不合格累计达24学分的，给与退学处理等。
其中所提到的“清考”制度，确实应该祛除。给不合格的学生出一些简单的考题，让他们将就着毕业，对他们来说并非好事、有害无益。表面看起来是不认真学习的大学生的福音，实际对他们毕业后的发展并无益处。总的来说，让不好好学习的大学生毕不了业这一措施势在必行，可以唤起这部分学生的学习积极性，改变他们在大学期间懒散的状态，使他们对自己的学业负起责任来。
